“管理心理学”课程系列
《我是谁-职业发展从自我认知开始》
通过加强员工对自我的认知，帮助员工认识自身在职业能力、价值观、性格和动机各方面的优势，清楚自己的定位和适合自己的发展方向。结合企业提供的各项发展机会，为自己在企业内部的发展绘制成长路径。通过该课程所结合的一系列测评，企业管理者也可以对每位员工有更清晰的认识，发现每个人的优势，因材施教，使员工成长成为能力和忠诚度俱佳的企业骨干。 \
课程适用场景
工作了几年，也换过不同的岗位，但始终找不到自己的定位，对工作也无法表现出更多的激情。 作为新员工加入公司后，始终无法与公司的文化与理念融合，具备的工作能力也因心态的影响大打折扣。 老员工A 新员工B HR经理D 应届毕业生C 刚从学校毕业的应届生，在初入职场后感受到的是困惑与迷失，只能通过不断的跳槽来寻找自我。 为员工提供了大量的培训和激励，但“留人”却越来越难，我该如何知道他们都要什么呢？
课程适合人群
? ? ? ? ? ? 入职新员工
企业中对现状不满或厌倦者； 对自身定位不准者； 应届毕业生；
企业职业生涯规划专员； 人力资源经理。
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“管理心理学”课程系列
课程亮点
? 心理测评：每个人都是独一无二的，人在职场中的发展必须先充分的了解“我是谁”，
才能为自己绘制独特的职场路径。
? 镜子技术：课程是面镜子，镜子的背面是大量的心理学理论。镜子前的学员不必掌
握深奥的理论，却可由此照出自己内在的心态结构和优势领域。
? 渐修渐悟:以生动的表现形式，帮助学员对内在心理冲突、内心与环境冲突进行分析，
促使学员领悟并由内而外的的改变。
课程相关工具
《职业价值观测评》 《性格色彩测评》 《贡献循环测评》
课时：6小时 授课语言：中文
课程内容
一 职业生涯的发展路径
? 职业生涯发展各阶段的意义 ? 职业生涯规划的五大要素 ? “我是谁”冰山模型
二 社会角色与价值观
? 活动体验：发现价值观
? 案例分析：“非诚勿扰”的失败者 ? 测评分析：职业价值观和价值体系 ? 价值观对职业选择的影响 ? 案例讨论：价值观大碰撞 ? 价值观冲突后的自我管理
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“管理心理学”课程系列
三 自我形象与事业成功
? 案例分析：过往的演讲 ? 自我形象的形成及影响 ? 心理游戏：我是谁 ? 心理素质与挫折应对
四 性格对职业发展的影响
? 测评解析：领取你的性格色彩 ? 性格对职业发展的影响 ? 性格与人际沟通 ? 性格与职场冲突
五 动机，冰山最底层的秘密
? 案例分析：达人秀为何受欢迎 ? 工作对于人生的意义 ? 工作动力来自于何处 ? 让梦想成就职业发展之路 ? 打开纠结，释放梦想
六 能力，将机会转化为成功 ? 职业能力是什么 ? 案例分析：杜拉拉升职记 ? 全面认识职场所需的能力 ? 职业规划的战略选择模型 ? 课程回顾与总结
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《我是谁-职业发展从自我认知开始》课程介绍
