北京地坛医院绩效考核管理制度
表7-1 :
职工考核申诉表
申诉人姓名 申诉事项 申诉事由 接待人
申诉日期 所在科室 岗位 表7-2:
职工考核申诉处理记录表
申诉人姓名 申诉事项 申诉原因摘要 面谈时间 问题简要描述: 接待人
科室
岗位
调查情况: 处理建议解决方案: 记录 协调结果: 经办人: 备 注:
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北京地坛医院绩效考核管理制度
第八章 附则
第四十一条 考核过程文件(考核表、统计表)严格保密,考核结果只由直接领导反馈到被考核人,不对其他人公布。
第四十二条 本办法由人事科制订、修改,院长审批,人事科负责解释。 第四十三条 本办法实施后,原有考核规章制度自行终止。如另有与本办法相抵触的规定,一律以本办法为准。
第四十四条 本办法自颁布之日起实施。
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北京地坛医院绩效考核管理制度
第二篇 实施细则
说 明
1、 考核表中权重,需根据各岗位当期重点,各指标项权重有所变化。 2、目标有大有小,以岗位中主要的、重大的为主。 3、各指标项不少于5%的权重 4、各评价指标项权重之和为100%。 5、考核表中的得分,均以百分来计。
6、 综合得分,为权重与得分乘积所得数值。
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北京地坛医院绩效管理体系设计方案(提交版)
北京地坛医院绩效考核管理制度表7-1:职工考核申诉表申诉人姓名申诉事项申诉事由接待人申诉日期所在科室岗位表7-2:职工考核申诉处理记录表申诉人姓名申诉事项申诉原因摘要面谈时间问题简要描述:
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