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考核指标 核结果与员工工资薪酬制度，或未有效落实的，评定验收相挂钩。 2、应落实“两个体系”考核奖惩制度，根据“两个体系”考核结果予以奖惩。 风险 分级管控风险点排查、确定（30分） 1、作业活动清单应覆盖1、未建立作业活动清单，扣10分。查资料、查信息系统： 企业生产经营过程中各清单未涵盖主要作业活动的，缺一1、作业活动清单。 类作业活动。 项扣2分。 2、设备设施清单。 不通过。 考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分 2、设备设施类清单应覆2、未建立设备设施清单，扣10分。3、职业病危害风险清单。 盖企业生产经营过程中清单未涵盖主要设备、设施的，缺查现场： 涉及的设备、设施。 一项扣2分。 优质参考文档
通过分析工艺流程、生产优质参考文档
考核指标 体系建设（550分） 3、职业病危害风险点应3、未建立职业病危害风险清单扣现场判断是否遗漏主要覆盖岗位工人接触职业10分。清单未涉及产生粉尘、化学作业活动、设备设施、职病危害的所有工作地点物浓度高、噪声超标的等职业病危业病危害严重的地点/场或设施。 害严重的地点/场所/岗位，缺一项所/岗位。 扣2分。 1、企业应组织相关部门、1、未针对作业活动清单逐个进行危查资料、查信息系统： 班组、岗位人员进行危险险源辨识、分析的，缺一项扣5分。1、作业活动分析评价记危险源辨源辨识、分析。 作业活动危险源辨识、分析不具体、录。 2、设备设施分析评价记 考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分 识、分析2、针对作业活动清单，不全面的，一项不符合扣2分。 （150分） 采用合理的辨识方法对2、未针对设备设施清单逐个进行危录。 每个作业活动及作业步险源辨识、分析，缺一项扣5分。3、职业病危害风险清单。 骤进行危险源辨识、分设备设施危险源辨识、分析不具体、4、职业病危害因素检测优质参考文档
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考核指标 析。 不全面的，一项不符合扣2分。 报告。 考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分 3、针对设备设施类清单，3、职业病危害风险点可能存在的粉询问： 采用合理的辨识方法进尘、化学物、高温、噪声、电离辐询问岗位人员参与危险行危险源辨识、分析。 射等职业病危害因素未进行识别源辨识、分析情况。岗位人员是否了解本岗位存在的风险点、危险源及其4、通过调查和工程分析的，缺一项扣2分。 等方法识别各职业病危否决项： 害风险点存在的粉尘、化根据相关记录文件，抽查10%相关危害后果（事故类型），学物、高温、噪声、电离岗位人员进行询问,5人及以上未参是否了解其接触的职业辐射等职业病危害因素与相关危险源辨识、分析的，评定病危害因素及其对健康及其来源、接触方式及接验收不通过。 触时间、可能导致的职业 病和健康损害等。 优质参考文档
的损害。 优质参考文档
考核指标 1、风险评价准则应符合1、未结合企业安全生产实际制定风查资料、查信息系统： 法律法规及企业安全生险评价准则的，扣5分。 产实际。 1、风险评价准则。 考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分 2、评价人员不熟悉评价准则或者风2、工作危害分析及安全2、参与评价人员应熟知险评价取值不合理、评价级别不准检查表分析等分析记录。 风险评价 （80分） 企业评价准则，合理评确，一项不符合扣2分。 价，评价级别正确。 3、作业岗位职业病危害 3、应为重大风险而未判定为重大风风险分级报告。 3、重大风险的确定依据险的，一项不符合扣10分。企业主询问： 细则、实施指南进行判要负责人、部门负责人、岗位人员1、企业主要负责人、部定。 4按是否掌握企业重大风险相关内容，门负责人、岗位人员是否照一项不掌握扣2分。 掌握企业重大风险相关DB37/T2973—2017中4、未进行作业岗位职业病危害风险内容。 优质参考文档
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考核指标 5.5.1进行作业岗位职业分级，一项不符合扣2分。 病危害风险分级。 否决项： 2、相关岗位人员是否熟知风险评价规则并进行考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分 应判定为重大风险而未判定为重大正确的评价。 风险，存在三项的，评定验收不通 过。 岗位人员从工程技术、管1、控制措施与实际不符、可操作性查资料、查信息系统： 控制措施 （150分） 理、培训教育、个体防护、较差、未得到有效落实或遗漏的，检查控制措施制定过程，应急处置五个方面，针对一项不符合扣2分。 是否全员参与并经过评 辨识出的危险源，提出风2、岗位人员未参与控制措施制定审确定，控制措施是否全险控制措施，并经过企业的，每人次扣2分。岗位人员未掌面、无疏漏、可操作性强优质参考文档
[实用参考]双重预防机制评定标准.docx
