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企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
考核指标 1、企业应建立“两个体1、未以正式文件明确建立企业“两查文件： 基本要求（80分） 组织机构 （20分） 系”建设组织领导机构，个体系”建设组织领导机构的，扣2下发的正式文件、安全生组织领导机构组成人员分。 产责任制度。 考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分 应包括企业主要负责人，2、企业“两个体系”建设组织领导查阅“两个体系”建设实分管负责人及各部门负机构的组成人员不全面，缺一个岗施方案，并对照实际实施责人及重要岗位人员，企位扣2分；企业主要负责人未担任情况。 业主要负责人担任主要主要领导职务的，扣5分。 询问： 领导职务，全面负责企业2、未明确企业主要负责人，分管负企业主要负责人、分管负“两个体系”建设。 责人及各部门负责人及重要岗位人责人及各层级、各岗位人优质参考文档
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考核指标 2、企业应明确企业主要员“两个体系”建设职责的，一项员是否掌握“两个体系”负责人，分管负责人及各不符合扣2分。 建设基本要求及应履行考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分 部门负责人及重要岗位3、未制定“两个体系”建设实施方的主要职责。 人员“两个体系”建设应案的，扣5分。“两个体系”建设实 履行的职责，并在安全生施方案未明确实施时间、责任人与产管理制度中增加安委分工、工作任务等，一项不符合扣2会、安全领导小组相关职分。 责。 4、企业主要负责人、分管负责人及3、企业应制定“两个体各岗位人员未履行“两个体系”建系”建设实施方案，明确设职责的，每人次扣2分。 工作分工、工作目标、实否决项： 施步骤、工作任务、进度未建立“两个体系”组织机构，明优质参考文档
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考核指标 安排等。 确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员相关职责的，评定验收不通过。 1、企业应制定“两个体1、企业未制定“两个体系”建设培查资料： 系”建设培训计划，明确训计划或计划不具体的，扣5分。 1、 培训计划。 培训学时、培训内容、参2、培训记录或档案不详实，无签到2、 培训教育记录与档全员培训 （20分） 加人员、考核方式、相关表，无教材或课件、教师等相关记奖惩等。 录的，扣5分 案。 抽查问询： 考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分 2、应分层次、分阶段组3、未对全员进行“两个体系”建设抽查、问询各层级、各岗织进行“两个体系”建设培训，缺少部门/岗位的一项扣2位人员是否掌握“两个体的培训，培训内容应符合分。 相关地方标准要求。 系”建设培训内容，主要4、培训结束未组织进行闭卷考试包括风险分级管控的内优质参考文档
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考核指标 3、培训结束须进行闭卷的，扣5分。 考试，考核结果应记入培否决项： 训档案。 容与标准、工作程序、方法等，隐患排查治理的内考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分 抽查10%的相关岗位人员，5人及容与标准、工作程序、方以上未掌握企业“两个体系”建设法等。 培训内容，验收评定不予通过。 1、企业应制定符合“两1、未制定风险分级管控制度、作业查资料： 个体系”建设标准要求的指导书等体系文件的，扣10分。 体系文件 （20分） 1、风险分级管控制度和 风险分级管控和隐患排2、未制定隐患排查治理制度、作业隐患排查治理制度或作查治理制度、作业指导书指导书等体系文件的，扣10分。 等体系文件。 业指导书等体系文件文 3、制度、作业指导书等体系文件不本。 2、体系文件应符合企业符合企业实际、不具有可操作性，2、制度、作业指导书等实际、具有可操作性，并未明确责任部门、职责、工作内容，体系文件发放或传达记优质参考文档
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考核指标 传达至各部门/岗位。 一项内容不符合扣2分。 录。 考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分 3、制度、作业指导书等体系文件未现场检查： 传达到各部门/岗位，发现一个部门工作岗位是否已获取有/岗位扣2分。 效的风险分级管控和隐患排查治理制度或作业指导书等体系文件。 1、企业应建立健全“两1、未将考核结果与员工工资薪酬相查资料： 个体系”考核奖惩制度，挂钩的，扣5分。 责任考核 （20分） 1、“两个体系”考核奖惩 或在安全生产奖惩管理2、未根据“两个体系”考核结果落制度 制度中涵盖相关内容，明实奖惩的，一项不符合扣2分。 确考核奖惩的标准、频否决项： 2、“两个体系”考核奖惩记录，相关财务文件。 次、方式方法等，并将考未建立健全“两个体系”考核奖惩 优质参考文档
[实用参考]双重预防机制评定标准 docx
