护理人员绩效考核评分细则（表格版）
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1、护理人员工作目标责任评分细则 2、护士长绩效考核评分细则表
护理人员工作目标责任评分细则 项目 工作责任心 考核内容 标准分 工作积极认真、细心。 考评标准 科室护长评分 8 工作欠细致认真，每次扣 0.5分。 检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。每少一个夜班数扣1分（探亲假、产假、哺乳期、 工休假、婚假、丧假例外）。每季（月）多一个夜班数加1分。（以季度计算） 完成岗位责任制，工作效率 完成规定的夜班数。 执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德品德操作 规范，遵纪守法，有爱院精神。 着装整仪表、行齐、仪表为 行为规范。 10 5 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣 2分。 5 违反一个项目一次扣1分 病人提名表扬的护士加1分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分，与病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每 人次扣1分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务每次扣2分。 同事间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣2～ 4分。 缺乏沟通扣1分，上下级关 系紧张，对上级工作欠支持解释耐心，做好优质服务 宣教、不与病人争吵。 5 团结协作，有良团队精神 好的团队精神。 上下级相沟通协调 处融洽，5 5 善于沟通。 节省物成本意识 力 ，避免浪费。 有安全意识，避免安全意识 意外发生。 有抵触情绪扣2分。 浪费物品、人力、财产每发 现一次扣1分。 无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3～5分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。 迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，病、事假一天扣0.5分，旷工2小时以内扣8分，旷工半天待岗处理，换班（提出者）一次扣1分（与本专业上课换班者经护长批准除外）。 当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣0.5分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1分。 病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0.5分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分，床单位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器，每处扣0.5分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1分。可避免而发生褥疮的不得分。 理论考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。无故不参加业务学习者扣3分/次，因事请假获准者扣1分/次，参加外语学习班，本专业自学考试，或半脱产学习，每科合格者加5 5 考勤 全勤，遵守考勤制度。 8 病区或科室管理 协助护长管理，保持病区管理有序。 5 工作落基础护理 实，无发生褥疮。 8 努力学习，不断理论知识 更新知识，考试合格。 5
护理人员绩效考核评分细则(表格版)
