受控状态 计时工资控制办法 编 号 方案名称执行部门 第1条 目的 监督部门 考证部门 为调动生产人员的积极性，提高生产效率，实行以产量、质量、成本、安全为一体的目标管理，通过加强对生产人员计时工资的考核管理，实现工厂的增产增效，特制定本办法。 第2条 适用范围 本办法适用于不易计件的生产作业人员及执行计时工资制的生产一线人员，不包括辅助生产人员和生产车间的管理人员。 第3条 计时工资的定义 计时工资是指按照员工的工作时间来计算工资报酬的一种方式，生产人员的计时工资主要由岗位工资、出勤奖金（罚金）、工龄工资三大部分构成。 第4条 岗位工资控制 1.计时人员的岗位工资 根据生产人员劳动强度、责任大小、工作技能、工作环境等因素的不同，工厂对不同等级的生产人员设定不同的小时工资率，并根据标准工时的执行情况计算计时工资。 不同等级岗位工资标准 岗位等级 1级 2级 3级 对应职位 初级工 熟练操作工 技术工人（含班组长等骨干工人） 小时工资率（元/小时） XX XX XX 2.按实际工时计发岗位工资 （1）实际工时≤标准工时 岗位工资=实际工时×小时工资率 （2）实际工时＞标准工时 岗位工资=实际工时×小时工资率+奖金系数×（标准工时-实际工时） ×小时工资率 其中，奖金系数一般按生产人员作业品质来定，其计算公式如下。 奖金系数=品质系数=（实际作业合格率/作业要求的合格率）×100% 3.生产人员岗位工资的计发核定 为做好生产人员岗位工资的计发工作，生产车间管理人员应按日做好生产人员的工时统计工作，按产品线分别向工厂行政人事部呈报，以便行政人事部按时核定生产人员的计时工资。 计时人员岗位工资核定表 年 月 日 产品名称 适用制造批号 相应等级小时工资率 应付岗位工资总额 作业名称 标准工时 实际工时 产品质量等级 审核： 填表： 第5条 出勤奖金（罚金）控制 为规范考勤管理，保证生产任务的按时完成，工厂一般以月度计发工资，并设立出勤奖金（罚金）。其具体的核算控制方法参照下表。 出勤奖金（罚金）核定表 月出勤情况 全勤 时间小于5分钟且次数在3次以内 时间小于5分钟但次数超过3次 迟到/早退 大于5分钟小于20分钟 大于20分钟 半天 事假 一天及一天以上 半天 病假 一天及一天以上 半天 旷工 1天 按“2×（8 × 小时工资率）”扣罚按“病假天数×（4× 小时工资率）”扣罚按“8 × 小时工资率”扣罚 按“事假天数×（8 × 小时工资率）”扣不扣工资 每次扣10元 按“0.5×（8 × 小时工资率）”扣罚 按“0.5×（8 × 小时工资率）”扣罚 计算标准 全勤奖100元 无全勤奖 3次以后每次扣5元 2天 3天及3天以上 第6条 工龄工资控制 按“4×（8 × 小时工资率）”扣罚 视为自动离职 由于生产人员为工厂连续服务的年限不同，其所享受的工龄待遇也有所不同，工龄工资通常是按年递增的。 1.适用范围 工厂规定在工厂工作满一年以上的正式员工享有月工龄工资。 2.计算方法 工龄工资以月度为周期发放，其计算公式为：月工龄工资=本工厂服务年数×10元。 第7条 本办法的生效 本办法由工厂行政人事部根据工厂的实际情况制定，并有权依工厂的发展及实际情况进行修订。制定或修订后，需报工厂总经办审批，自颁发之日起生效实施。 编制日期 修改标记 审核日期 修改处数 批准日期 修改日期
计时工资控制办法
