3、 订立劳动合同必须遵循哪些原则 答题要点：
根据我国《劳动法》的规定，订立劳动合同必须遵循以下原则
（1） 合法原则。依法订立劳动合同必须符合以下要求：①当事人必须具备合法的资格。②劳动合同内容合法。
（2） 平等自愿、协商一致的原则。平等，是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿，是指订立劳动合同完全出于双方当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意思的基础上，经过平等协商取得一致意见，签订劳动合同。 4、 我国工资保障的措施有哪些 答题要点:
工资保障措施是国家为了限制用人单位乱扣、滥罚工资而制定的保障措施、主要有以下规定：
（1） 用人单位不得克扣劳动者的工资。
（2） 有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资①用人单位代扣代缴个人所得税
和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（2）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用③由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。
（3）扣除数额的限制。按有关法律法规规定，依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超
过劳动者当月工资的20％。剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 5、 延长工作时间不受《劳动法》第41条限制的特殊情形有哪些 答题要点：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需 要紧急处理。
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
（3） 必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养；
（4）国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或上级安排的其他紧急任务以及事业、供销
企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务；
（4） 为完成国防紧急任务或上级在国家计划外安排其他紧急生产任务以及法定其他特殊情形。 六、论述题
从我国现实情况出发，试述解决劳动就业的途径主要有哪些？ 从我国现实情况出发，解决劳动就业的途径主要有
（1）发展生产节制生育、解决劳动就业问题。关键在于发展生产，还需要采取有效措施节
制生育，使人口生产和物质资料的生产相适应。
（2）广开就业门路拓宽就业渠道、解决就业问题，除全民所有制单位增加就业岗位外，要
靠发展集体经济、个体经济、私营经济扩大就业，要提倡举办劳动就业服务企业，加快发展第三产业，扩大劳务输出，以增加就业机会，吸纳失业人员和富余人员就业。
（3）办好劳动就业服务企业。扩大就业安置、劳动就业服务企业以安置城镇失业人员为主
要目的，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织，是城镇扩大劳动就业安置的一条重要渠道。
（5） 职业培训事业，提高后备劳动力就业素质。
采取多种办法分流企业富余人员、对于企业富余人员应当分别采取不同分流办法和相应的配套措施主要有以下几种：第一种是生产经营正常的企业、应当实行企业自行安置为主社会帮助为辅、保障富余职工基本生活的原则。第二种是濒临破产或生产经营发生严重困难的企业、这些企业无力自行安置富余人员，应当允许企业依照法定程序裁员。对于因裁员而失业的人员、劳动部门要采取措施，包括进行转业训练、组织生产自救、介绍就业等促进其重新就业、第三种是破产企业、对破产企业的职工，政府有关部门应当采取余缺调剂、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种有效措施。
（6）大力发展乡镇企业，吸纳更多的农村剩余劳动力、对农村剩余劳动力，一方面要引导他们“离土不离乡’，使农村剩余劳动力就地消化和转移，以减轻城镇就业压力；另一方面在坚持农村剩余劳动力就地转移的同时，完善劳动力市场机制，健全市场规则、秩序和相应的管理、服务、调控手段使农村劳动力跨地区流动有序化。
七、案例分析题
某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。 试分析：
1、 企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定 2、 劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定 答题要点:
1、 该企业招用未满16周岁的未成年人做职工，违反劳动法规定。
2、 企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款 （1身份证作抵押物违反劳动法规定
（2）劳动法规定试用期为6个月，该劳动合同规定试用期为1年超过6个月，属于违反劳动法的有关规定
（3）劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可
解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
（4）劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。
中央电大本科法学专业劳动法学试题及答案
