好文档 - 专业文书写作范文服务资料分享网站

劳动合同管理程序

天下 分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

1.0 目的

保障公司和员工的合法权益,构建平等、公正、合理的和谐劳资关系。

2.0 适用范围

2.1 本程序适用于集团聘用的所有员工。

2.2 任何单位与员工签订劳动合同时,均应使用集团批准后的版本。

2.3 员工劳动合同应由招聘批准人代表公司签署,详见《社会招聘管理程序》。 2.4 员工劳动合同解除应按规定的招聘审批程序批准,详见《社会招聘管理程序》。 2.5 所有无固定期限劳动合同签订前,均应报集团批准后办理。 3.0 职责 3.1 集团公司高层

3.1.1 人力资源委员会负责集团所有《劳动合同》版本的审议。 3.1.2 集团总裁负责集团所有《劳动合同》版本的批准。 3.2 集团人力资源部门

3.2.1 负责组织编制集团所有《劳动合同》版本。 3.2.2 负责集团所有《劳动合同变更确认单》的备案。 3.2.3 负责监视和指导集团员工劳动合同的履行。 3.3 成员企业

3.3.1 负责编制本企业《劳动合同》版本提案。 3.3.2 负责本企业《劳动合同变更确认单》的报备。 3.3.3 负责监视和指导本企业员工劳动合同的履行 3.4 用人单位负责员工劳动合同的履行。 3.5 公司工会负责协助员工劳动纠纷的处理。

4.0 活动描述

4.1 劳动合同签订流程

劳动合同管理流程批准人人力资源部门准确劳动合同与补充条款(一式两份)用人单位员工支持性文件新员工入职新签劳动合同签收并签订劳动合同及补充条款《劳动合同管理要求》《劳动合同》《劳动合同补充条款》存档员工保存一份准备劳动合同变更确认书(一式两份)员工工作岗位发生变化劳动合同变更员工签收并在确认书上签字《劳动合同变更通知书》《劳动合同管理要求》存档员工保存一份部门人员劳动合同到期提前45天提醒判定Y判定NO劳动合同解除流程NOY网上填写《劳动合同续签(终止)意向申请书》批准审核准备劳动合同签署劳动合同《续签(终止)劳动合同通知书》《劳动合同管理要求》存档员工保存一份

4.2 劳动合同解除流程

劳动合同解除流程批准人人力资源部门用人单位员工工会支持性文件提出(2)提出(1)批准审核网上填写《人力资源调配申请书》发出劳动解除通知签收申诉受理工作交接签订劳动合同解除协议劳动合同管理求《续签(终止)劳动合同通知书》《解除劳动合同通知书》《离职证明》《职员离职移交手续单》》办理离职手续手续结束 4.3 劳动合同签订

4.3.1 《劳动合同》应采用由集团批准的文本。

4.3.2 新入职员工在履职三个工作日以内,人力资源部门应完成劳动合同签署手续,否则,应与员工做出合理的解释,并在一个月内签订劳动合同。

4.3.3 劳动合同签订前,人力资源部门应向员工详尽解释合同主要条文内容。 4.3.4 成员企业员工的劳动合同应增加如下条款:

a.双方同意在执行本公司制度的同时,遵守XXXXXXX集团股份有限公司的相关制度。 b.本人有义务知晓公司(包括XXXXXXX集团股份有限公司)的相关制度,并承诺在公司发布后阅读相关制度(此条款,适用于所有员工劳动合同)。 4.4 劳动合同变更

4.4.1 员工工作地点、工作职位(工种)、工资待遇、合同期限、工作时间等变更时,人力资源部门应与员工协商签订《劳动合同变更确认单》,并报集团备案。

4.4.2 在变更事项实施前,人力资源部门应完成《劳动合同变更确认单》签署手续。 4.4.3 《劳动合同变更确认单》为员工劳动合同的有效组成部分。 4.5 劳动合同续签

4.5.1 员工劳动合同期满前四十五天,人力资源部门应知会用人单位责任人,用人单位责任人应提出与员工续签或终止劳动合同的意见。

4.5.2 员工劳动合同期满前四十天,人力资源部门应向员工发出《劳动合同续签(终止)意

向书》。

4.5.3 员工接受公司与其续签或终止意向意见后,人力资源部门应在劳动合同期满三十天前,向员工发出《劳动合同续签(终止)通知书》,并办理相关手续。 4.6 劳动合同解除

4.6.1 劳资双方均可依据法规和劳动合同向对方提出解除劳动合同。

4.6.2 劳资双方提出解除劳动合同时,均应提前三十天向对方以书面形式提出。 4.6.3 劳动合同解除经双方协商后,应签订《劳动合同解除协议》。 4.7 其它

4.7.1 员工派到劳动合同约定区域之外工作时,应与派出单位签订驻外工作协议,详见《驻外工作管理要求》。

4.7.2 员工参加相关的培训,应与公司签订《培训协议》。 4.7.3 员工对劳动合同存在异议时,可向公司工会组织申诉。

5.0 支持性文件

5.1 《劳动合同管理要求》 5.2 《外部培训管理要求》 5.3 《外派工作管理要求》

劳动合同管理程序

1.0目的保障公司和员工的合法权益,构建平等、公正、合理的和谐劳资关系。2.0适用范围2.1本程序适用于集团聘用的所有员工。2.2任何单位与员工签订劳动合同时,均应使用集团批准后的版本。2.3员工劳动合同应由招聘批准人代表公司签署,详见《社会招聘管理程序》。2.4员工劳动合同解除
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
7ntex9njdl4yj364q360565jb3urvy0110u
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享