党风廉政建设责任制目标考核制度
第一条 为督促领导和党员干部认真落实党风廉政建设责任制，确保党风廉政建设各项责任目标的顺利实现，特制定本制度。
第二条 对党风廉政建设责任目标进行考核，要坚持客观、公正的原则；坚持平时检查和年终考核相结合的原则；坚持考核股室与个人相结合的原则；坚持考核内容与岗位责任相结合的原则。
第三条 考核的内容：
（一）贯彻落实关于党风廉政建设各项工作的部署和要求的情况。
（二）组织党员干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪教育的情况。
（三）贯彻落实党风廉政法规制度，制订党风廉政制度，并组织实施的情况。
（四）学习、落实《廉政准则》、《廉政守则》、《两个条例》以及《中国共产党员保障条例》，执行党内五项监督制度的情况。
（五）严格执行领导干部执行廉洁自律各项规定的情况。
（六）建立完善监督制约机制，加强对干部、职工的管理和监督的落实情况。
（七）落实党风廉政建设和反腐败斗争责任制的情况。
（八）查处违法违纪案件的情况。 （九）领导干部廉洁自律的情况。 （十）其他党风廉政建设的情况。
第四条 考核分为年度考核和平时检查，平时检查的重要事项和年度考核的情况均应归入廉政档案。考核档次分为优秀、达标、不达标三个档次。
第五条 考核工作在区委的统一领导下进行。领导小组办公室负责考核工作的组织、协调。
第六条 考核的方法主要是考核组对考核对象目
标完成情况进行逐项考察，写出考核报告，并提出初步考核意见，领导小组研究确定。
第七条 区委党风廉政建设责任制领导小组根据考核意见，对优秀单位和部门进行表彰和奖励。
第八条 经考核，责任目标不完成的,一律不得评优、评先；干部个人经考核为不达标的，应追究本人纪律责任。
第九条 党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
第十条 本制度自下发之日起施行。
党风廉政建设责任制目标考核制度.
