广东汕头超声电子股份有限公司××制度
中通建设股份有限公司
招聘管理办法
二○○二年七月
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目 录 中通建设股份有限公司
招聘管理办法 ........................................................................................................1 二○○二年七月 ....................................................................................................1 第一章 总 则 .................................................................................................. 3 第二章 招聘组织管理 ...................................................................................... 4 第三章 招聘计划 .............................................................................................. 6 第四章 人员招募 .............................................................................................. 8 第五章 人员选拔 ............................................................................................. 11 第六章 人员录用 ............................................................................................. 13 第七章 人才特区 ............................................................................................. 14 第八章 招聘工作评估 ..................................................................................... 15 第九章 附 则 ................................................................................................. 17 附件一：招聘流程 .......................................................................................... 18 附件二：临时招聘申请表 ............................................................................... 19 附件三：竞聘管理办法 ................................................................................... 21 附件四：内部招聘公告 .................................................................................. 25
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附件五：应聘申请书 ...................................................................................... 27 附件六：应聘人员测评表 .............................................................................. 29
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第一章 总 则
第一条
目的
为满足中通建设股份有限公司（以下简称股份公司）持续、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本办法。
第二条
原则
坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。 第三条
归口管理
招聘工作由股份公司人力资源部门归口管理。 第四条
适用范围
本办法适用于股份公司本部以及下属个分公司公司（以下简称下属单位）所有岗位的招聘管理，但不适用于董事、监事。
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第二章 招聘组织管理
第五条
招聘工作中用人部门和人力资源部门的职责分工：用人部门提出
人员需求，各单位人力资源部门根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息，并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。
第六条
股份公司董事会秘书负责股份公司总经理招聘的组织，人力资源
部负责本部除总经理外所有岗位、下属单位高级管理人员（副总以上级别）和财务负责人的招聘组织，下属单位人力资源部门负责本单位其他人员的招聘组织。
第七条
股份公司人力资源部负责审核、协调和指导下属单位的招聘计划
和招聘工作，对下属单位招聘工作效果进行不定期检查和提出改进建议。
第八条
股份公司和下属单位人力资源部门在招聘前分别负责组织有关专
家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行测评内容的设计。
第九条
下属单位中层管理人员的招聘录用，应报股份公司人力资源部备
案，股份公司人力资源部若发现聘任不当的行为，经股份公司总经理同意，可建议改正。
第十条
股份公司和下属单位部门经理、副经理以下人员由对应单位人力
资源部门经理负责初试，用人部门经理负责复试，初试和复试都同意聘用者，报对应单位总经理或授权负责人审批。
第十一条 除财务部以外的部门经理（含副经理）的招聘由人力资源部门组织，用人部门主管副总经理或人力资源管理负责人负责组织初试，本单位总经理负责复试并审批。
第十二条 下属单位副总经理的招聘由股份公司人力资源部组织，下属单位
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