附件1 XXXX公司课程开发评估标准
评价因素 评分标准 得分情况 1、课程目标明确、针对性强 （10、8、5、3分） （10、8、5、3分） 2、内容科学、正确，符合XX企业文化和价值标准 3、内容结构合理、各部分之间过渡自然，有总结 （10、8、5、3分） 4、内容详略得当、重点突出 （10、8、5、3分） 5、逻辑性强，条理清楚 （10、8、5、3分） 6、课程难度适宜，难点阐述清晰 （10、8、5、3分） 7、课程联系XX实际、联系工作实际 （10、8、5、3分） 8、所引用的案例、游戏、动画等生动活泼 （10、8、5、3分） 9、具备规定的课程内容（讲师手册、学员手册、PPT、试（5、3、1分） 题作业等） 10、课件形式规范，符合公司统一要求 （5、3、1分） 11、PPT清晰、简洁、美观 （5、3、1分） 注：每门课程认证，课程认证小组人数不少于4人，应包括与课程内容相关的部门领导，文化与培训部专职培训人员，且平均得分在80分以上的课程为合格。 评审结论、综合建议与意见：
附件2 XXXX公司兼职讲师试讲评价表 试讲人姓名： 部门： 课程题目： 日期：
评价因素 评价标准 得分情况 目标明确、针对性强（10、8、5、3分） 内容科学正确，符合XX的企业文化和价值标准（10、8、5、3 分） 讲授内容60内容详略得当重点突出（10、8、5、3分） 分 内容结构合理、逻辑性强（10、8、5、3分） 难度适宜，难点阐述清晰（10、8、5、3分） 各部分之间过渡自然，有总结（10、8、5、3分） 具备规定的课件内容（课程大纲、PPT演示文稿、教案、学员讲 课程材料15义、试题等）（5、3、1分） 分 课件形式规范，符合公司统一要求（5、3、1分） PPT清晰、简洁、美观（5、3、1分） 熟练使用教具（5、3、1分） 仪表、精神状态良好（5、3、1分） 呈现技巧25表达清晰、流畅、语速适度（5、3、1分） 分 应变灵活，思维敏捷（5、3、1分） 时间把握良好（5、3、1分） 合计 100分 注意事项：每次试讲认证小组人数不少于4人，应包括与课程内容相关的部门的领导和文化与培训部专职培训人员，平均分在80分以上为合格。
附件3 XXXX公司XXXX公司兼职讲师认证评价表
授课人姓名： 部门： 课程题目： 日期：
评价因素 评价标准 得分情况 目标明确、针对性强（5、3、1分） 内容科学正确，符合XX的企业文化和价值标准（5、3、1分） 讲授内容30内容详略得当重点突出（5、3、1分） 分 条理性、逻辑性强（5、3、1分） 内容深度、难度适宜，难点阐述清晰（5、3、1分） 各部分之间过渡自然，有总结（5、3、1分） 具备规定的课件内容（课程大纲、PPT演示文稿、教案、学员讲 课程材料10义、试题等）（5、3、1分） 分 课件形式规范，符合公司统一要求，PPT清晰、简洁、美观 （5、3、1分） 熟练使用教具（5、3、1分） 仪表、精神状态良好（5、3、1分） 表达清晰、流畅、语音洪亮（10、8、5、3分） 呈现技巧60多种授课方式灵活运用（10、8、5、3分） 分 现场应变灵活，思维敏捷（10、8、5、3分） 调动学员积极性，有效控制课堂气氛（10、8、5、3分） 学员的学习效果（5、3、1） 时间把握良好（5、3、1分） 合计 100分 注意事项：每次试讲认证小组人数不少于4人，应包括与课程内容相关的部门的领导和文化与培训部专职培训人员，平均80分以上为合格。
附件4 ----季度承担课程开发任务的通知
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您好！首先感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间承担公司的课程开发任务。
根据年度公司培训计划的安排，并通过征询您的意见，公司文化培训部经过初步审核，已决定安排您承担-------------、----------课程（详见下表）的A：课程开发B：课堂讲授任务。
根据课程开发计划的安排，您需在 季度内遵照《课程开发流程规范》的要求，完成课程开发A：课程内容设计调查B：收集资料C：确定课程大纲D：初步开发（编写讲义初稿）E：专向小组研讨F：编写课程资料（PPT讲稿、讲师手册、学员手册）阶段任务，请您妥善安排工作，并将此项任务列入 季度的工作计划中，并请您的主管上级确认。请您协助填好下面的《回执》，并于7个工作日内交至文化培训部课程开发处。
如有疑问，请与文化培训部---------联系。 再次感谢您的大力支持与合作！
文化与培训部课程开发处 年 月 日
课程开发安排表
课程名称 学时 培训对象 课程类别 课程开发阶段安排 日前完成A：课程内容设计调查 日前完成B：收集资料 日前完成C：确定课程大纲 日前完成D：编写讲义初稿 日前完成E：专向小组研讨 日前完成F：编写课程资料 日前完成G：讲师试讲 日前完成H：讲师认证 日前完成A：课程内容设计调查 日前完成B：收集资料 日前完成C：确定课程大纲 日前完成D：编写讲义初稿 日前完成E：专向小组研讨 日前完成F：编写课程资料 日前完成G：讲师试讲 日前完成H：讲师认证 讲授时间 在工作计划/考核表中的权重 注： 课程类别为：企业文化与发展战略、管理技能、职业技能、专业技能
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回 执
文化与培训部课程开发处：
我愿意接受开发------------、-------------课程的工作，并承诺按照公司课程开发计划的安排按期保质保量地完成任务。我已将此项任务列入我本人本季度的工作计划中，并通过主管上级的确认。
主管上级签字： 本人签字： 年 月 日
附件5 课程开发完成情况考核表
课程名称 学时 培训对象 课程类别 课程开发阶段完成情况 讲授时间 在工作计划/考核表中的权重 建议考核得分 已完成A：课程内容设计调查 已完成B：收集资料 已完成C：确定课程大纲 已完成D：编写讲义初稿 已完成E：专向小组研讨 已完成F：编写课程资料 已完成G：讲师试讲 已完成H：讲师认证 已完成A：课程内容设计调查 已完成B：收集资料 已完成C：确定课程大纲 已完成D：编写讲义初稿 已完成E：专向小组研讨 已完成F：编写课程资料 已完成G：讲师试讲 已完成H：讲师认证 注： 课程类别为：企业文化与发展战略、管理技能、职业技能、专业技能
培训课程开发流程管理规定
