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授课章节：第二章 劳动法基础理论 第一节：劳动法的概念和调整对象 第二节：劳动法的地位、体系及法律渊源 第三节 劳动法的适用范围、实施及作用 教学目的和要求 通过本节课，使同学们了解法学及劳动法学的基础理论和基本知识，如劳动法的概念、调整对象劳动法的地位、体系及法律渊源及劳动法适用范围等。 教学基本内容： 1.劳动法的概念和调整对象 2.劳动法的地位、体系和渊源及适用范围 教学重点和难点： 重点：劳动法的概念和适用范围 难点：劳动法的渊源及适用范围 授课方式、方法和手段： 授课方式：讲授 授课方法：案例教学、多媒体教学 作业与思考题： 作业：试述劳动法的适用范围
第一章 劳动法的产生与发展 第一节 劳动法的产生
一、劳动法产生的前提
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二、劳动法产生的过程
? 1、“劳工法规”调整阶段
? 2、“工厂立法”和民法共同调整阶段 1、“劳工法规”阶段
? 在资本主义原始积累阶段，为了加速资本主义生产关系的形成
? 以国家强制手段迫使被剥夺土地的农民到资本家的工厂做工，强迫劳动者同资本家建立雇佣劳动关系 ? 规定最低工时和最高工资，强化雇佣剥削
2、 “工厂法规”和民法共同调整阶段 ? 19世纪初，资本主义进入自由竞争阶段
? 1804年第一部资产阶级民法典《法国民法典》诞生，将雇佣关系称为“劳动力租赁”，并解释为“当事人约定，一方为他方完成一定的工作，他方约定支付一定报酬的契约。”
? 1802年英国《学徒健康和道德法》标志着劳动法的产生。 三、劳动法产生的原因
? 1、是工人阶段长期斗争的结果 ? 2、是发展生产力的要求 ? 3、是维持自由竞争条件的需要 四、劳动法与公法、私法
? 公法与私法的划分，源于罗马法
? 公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），其调整原则是公法不得由当事人协议变更，即公法关系完全依法设定
? 私法涉及私人（公民个人和法人）利益，即微观利益，其调整原则是“协议就是法律”，即私法关系允许协议设定 ? 劳动法是介于二者之间的社会法－－法域 第二节 劳动法的发展
? 一、自由竞争阶段（19世纪后半期）的劳动立法 ? 二、垄断阶段（20世纪前半期）的劳动立法 ? 三、国家垄断阶段（当代）的劳动立法
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一、自由竞争阶段的劳动立法 ? 1、工厂法的发展 ? 2、工会法的演变 ? 3、劳动争议法的出现 ? 4、社会保险立法的开端
? 这一时期生产力科技含量低，剩余价值获取主要来自对工人身体剥削，劳资矛盾相当尖锐 二、垄断阶段的劳动立法20世纪前期 ? 1、劳动法已遍及大多数国家
? 2、劳动法体系趋向完整：工时立法；带薪年休假立法；职业安全卫生立法；最低工资立法；社会保险立法；劳动合同立法以及调整劳资关系、处理劳动争议的立法
? 3、两次世界大战期间及前后，劳动立法经过几次前进和后退的大波动 ? 这一时期由于生产力的科技含量增加，对工人的身体剥削有所缓解，但资本向世界扩张，劳资矛盾世界化 三、国家垄断阶段的劳动立法 ? 当代劳动立法的发展趋势：
? 1、各国均已颁布与本国特点相适应的劳动法律法规 ? 2、劳动法的适用范围逐步扩大
? 3、劳动法的法律体系逐渐走向完整化和系统化 ? 4、劳动基准成为各国劳动法的重要组成部分 ? 5、劳动法中的责任条款得以明确和加强
? 6、各国劳动法中一般都规定了处理劳动争议的特殊机构和特殊程序
? 7、各国劳动立法受国际劳动立法的影响
四、新中国的劳动立法
? 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会通过了《中华人民共和国劳动法》，并于1995年1月1日开始实施，这是新中国成立后第一部调整劳动关系的法律，是我国劳动立法的里程碑。
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? 我国劳动法是公法私法化的法律部门
《劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日以“145票赞成，0票反对，1人未按表决器”获得通过 ，自2008年1月1日起施行 。 ? 中华人民共和国就业促进法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过，自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。 第二章 劳动法的基础理论 一、劳动法的概念与调整对象 ? （一）概念
? 劳动法，又称劳工法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
? 劳动，是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需
要的有意识、有目的的活动，是劳动关系的前提。
? 劳动法概念可作狭义和广义理解。
? 就我国而言，狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的全国性的、综合性的法律。
? 广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。其包括： ? ①宪法中相关的劳动规范； ? ②法律中相关的劳动规范； ? ③行政法规中相关的劳动规范； ? ④部委规章中相关的劳动规范；
? ⑤地方性法规和地方政府规章中相关的劳动规范； ? ⑥经我国政府批准的国际劳工公约中相关的劳动规范；
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? ⑦规范性劳动法律、法规解释； ? ⑧其他，如国际惯例等。
? （二）调整对象：劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系 ? 1、劳动关系 ? （1）概念
? 劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
? （2）特征
? ①劳动关系的当事人是固定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。 ? ②劳动关系的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。 ? ③劳动关系是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系。 ? ④劳动关系是平等性质与不平等性质兼有的社会关系。
? ⑤劳动关系是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。是管理与被管理的关系。
? （3）劳动关系的种类
? ①以生产资料所有制为标准
? 全民所有制、集体所有制、股份制企业、外商投资企业劳动
关系、个体经营劳动关系等
? ②以劳动关系确立方式为标准
? 合同劳动关系、非合同（干部人事制度下）劳动关系 ? ③以劳动关系所在产业为标准
? 工业、商业、农业、服务业劳动关系等 ? ④以劳动关系的特征为标准
? 标准劳动关系、非标准劳动关系 ? ⑤以劳动关系是否具有涉外因素为标准
? 国内劳动关系、国际劳动关系
? （4）劳动关系的认定标志
? ①实质标志：劳动力由他人使用—人身关系—劳动组织关系—组织
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劳动法教案(谢成军)
