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合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 用人单位社会保险编号：
劳动合同书
（全日制用工使用）
甲方（用人单位）名称 _____________________________________
住所 ____________________________________
法定代表人（或主要负 责人） _____________________________ 联系电话 _________________________________________________
乙方（劳动者）姓 居民身份证号码____ 户籍所在地 名 _________ _______ 性 别 _______________ 现居住地 邮政编码 联系电话 ___________________________________________________ 合肥市人力资源和社会保障局制
签订劳动合同须知
1、 用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息 真实有效。
2、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约 定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期 限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 资的白分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、 双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成 的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同 酬。
4 、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九 条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5、除约定服务期和竟业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者 承担违约金。
使 用 说明
1、 经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填 写不下时，可另附贞，但需甲乙双方签字盖章。
2、 本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹活楚，文字简练、准确，不得涂改。
3、 本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
根据〈〈中华人民共和国劳动法》和〈〈中华人民共和国劳动合问法》等有关法律、法规规定，甲乙双方 经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 合 同 期 限 第一条本合问期限采取下列第 _________ 种形式： （一） _________________________ 固定期限，合同期自 _ 年 _____________ 月 ____ 日起，至 年 ________________________ 月 ________ 日止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 （二） ___________________________ 无固定期限，合同期自 年 月 ___________________________ 日起。其中，试用期L 年 ______ 月 _______ 日起，至 ________ 年 _______ 月 ________ 日止。 （三） _____________________________________________ 以完成 ________________________ 工作为期限，合同期自 _______________________________________ 年 第二条 乙方同意根据甲方需要，从事 __________________ 岗位（工种）工作，乙方工作地点在 工作 内容 和 点 第三条 乙方应按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质 量指标和工作第四条 甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度。 乙方应认真履行劳动义务，自觉遵守甲方依法制定并向职工公示或告知的各项规章制度。 第五条乙方所在的岗位实行下列第 ____________ 种工时制。 工作 时间 和 休息 休假 1、 标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 2、 综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超 过法定标准工作时间。 3、 不定时工作制。 实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。 第六条 甲方保证乙方在合问期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。 第七条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月 —日为发薪日。 第八条 乙苗试用期工资为 ___________ 兀/月。 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度， 劳 动 式。 报 酬 1、 计时工资。乙方工资标准为 _________ 元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配 制度和乙方实际劳动贡献确定。 2、 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为 社会 保险 和 福利 待遇 劳动 保护 劳动 条件 和 职业危 工作 地任务。 确定乙方实行下列第 ________ 种工资形 _____ 元。 3、 其它形式。 ____________________ 。 第九条 在合问期内，甲、乙双方必须依据有关法律、法规和规章规定，按时足额向社会 保险机构缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣 代缴。 乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照国 豕和首、市或本单位集体合问的有关规定执行。 第十条 甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙 方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件 和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。 甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及其后果、职业病防护措施和待遇等必须如实 告知乙方。 害防护
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