区高级中学学校岗位聘任条例

区高级中学学校岗位聘任条例

区高级中学学校岗位聘任条例

为充分发挥和调动本单位教职工的积极性，聘任看实践，上岗看实干，考核看实效，形成平等竞争、优化组合、择优聘任、合理流动的竞争上岗机制，特制定岗位聘任条例。 (一)、岗位聘任对象： 凡单位聘用的职工，根据教育、教学工作需要，符合岗位聘任条件者，均属于聘任对象。 (二)、岗位聘任要求：

1、受聘任者必须具备应聘岗位所要求的政治、职称、技术等级、上岗资格、业务技能、组织能力、文化等素质；

2、受聘任者必须接受聘用单位的领导，对聘用单位工作负责，自觉严格履行岗位要求，尽责尽力履行岗位职责；

3、受聘任者必须身体健康，胜任工作要求。 (三)、岗位聘任期限：

l、岗位聘任期限，由聘用单位根据岗位职能要求和受聘任者情况确定。 2、岗位聘任期限应短于或等于受聘任者的聘用合同期限。 (四)、岗位聘任办法：

1、在定编、定岗、定责、定员的基础上，确定各年级组、各部门的职责、服务标准、工作规范；

2、根据不同岗位实行逐级聘任，正副办公室主任、正副教务主任、正副德育主任、正副总务主任、团委书记、人事干部等由校长签订岗位任务责任书；主任与本部门员工签订岗位任务责任书；

3、根据不同岗位的职能要求，在双向协商、选择基础上，实行校长负责制，与教职工签订岗位任务责任书。

4、因各种原因未签订岗位任务责任书，即列为下岗待聘人员，在半年至一年内由聘用单位提供两次上岗机会，随后仍未能上岗，用人单位委托区人才交流中心代为管理安排。委托管理期为半年至一年内，仍未落实工作岗位的人员，本人可提出辞职或用人单位可办理辞退，最终解除聘用合同关系。

(五)、受聘任者有下列情况之一，聘用单位可以解除岗位聘任合同：

1、因本人技术业务水平差或工作态度及其他原因，完不成本岗位职能工作任务的； 2、经考核不符合岗位职能要求的：

3、发生责任事故或违纪行为，尚不够解除聘用合同关系的：

4、不服从本单位工作分配、安排、调动，影响本单位全局工作，经教育仍不服从的； 5、其他应予解除上岗聘任合同的。

凡被解除岗位聘任合同的教职工，即视为下岗待聘人员，均按下岗待聘规定办法安置。 (六)、有下列情况之一，受聘任者可要求解除岗位聘任合同：

1、经指定医疗机构鉴定，证明因本人身体状况不适宜岗位要求的； 2、经与校长协商一致，同意解除岗位聘任合同。 (七)、用人单位根据工作需要有权提出设岗或撤岗，可视情况变化解除或变更岗位聘约。 (八)、根据本单位岗位要求，行政领导可调动各类岗位的受聘任者，经调动后的人员， 原岗位的上岗聘任合同自行解除，重新签订新岗位聘任合同。

(九)、受聘任者因聘用合同关系终止或解除、到达法定离退休年龄，原岗位的岗位聘任合同自行解除。

(十)、教职工在聘用合同关系期内，因工作需要由用人单位行政领导派送去脱产读书培

训，须签订有关协议。

(十一)、教职工职务身份，随岗而定，打破原来界限。 (十二)、本条例解释权属本单位校务委员会。

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