职位说明书
职位名称 招聘培训主管 人力资源部 无 职位编号 直接上级 部长 基本情况 所属部门 直接下属 职位名称 职位设置目的 确保集团公司用人需求，优化人力资源 1. 负责通过招聘外部人员，培训内部员工，满足集团公司用人需求 2. 负责提高集团公司员工的素质、能力和企业归属感，提高员工满意度 工作4. 负责建立和完善集团公司培训管理制度 职5. 负责指导权属公司提高人力资源管理水平 责 6. 负责博士后流动站管理工作 1. 协助部长编制集团公司人力资源规划 2. 协助部长完成集团公司组织机构设置和定岗定编工作 3. 进行职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制 4. 草拟公司总部年度招聘计划和年度培训计划 3. 负责建立和完善集团公司招聘管理制度 工作6. 组织实施集团公司各类培训，负责对外培训机构的联系 内7. 协助部长进行集团公司人才储备体系及人才梯队建设，制订员工职业发展计划 容 8. 草拟博士后工作站各项管理制度并监督执行 9. 负责博士生的引进、博士生的待遇及生活安置工作 10. 负责集团公司培训中心、内部人才市场管理工作 11. 完成直接上级交办的其他工作 1. 对集团公司招聘和培训管理制度有建议权、执行权 5. 发布招聘信息，组织各种形式的招聘，组织应聘者甄选和录用工作 工作2. 对集团公司组织机构设置有建议权 职3. 对集团公司职位说明书有建议权、执行权 权 4. 对招聘计划、培训计划有建议权、执行权 5. 对集团公司培训中心、内部人才市场管理制度有执行权 办公设备 个人专用 台式电脑 部门共用 长途xxx 、市内xxx 公司共用 xxx 机、打印机、复印机、机动车辆 定期向直接上级提交《人才培养与梯队建设状况报表》、《招聘工作总结》、汇内部工督《培训工作总结》等书面工作报告 报 不定期向直接上级进行口头工作汇报 工作 作关导 关系 与相关部门就招聘、培训等相关问题进行沟通协调 系 协调 外部 工作 关系 学历 年龄 工作 经验 与权属公司就人员编制、人力资源状况等相关问题进行磋商 与人才中介机构和培训机构进行业务洽谈 大专及以上 25岁以上 3年以上人力资源管理经验 1年以上招聘、培训管理经验 专业 管理类 性别 不限 任职资格 熟悉企业管理、现代人力资源管理知识 工作 技能 精通国家和本地劳动政策法规 良好的组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力 熟练使用计算机 职前 培训 其他 要求 公司相关规章制度，人力资源相关培训 熟悉人才中介机构 修订内容 修订者 审核者 审批者 修订修订时间 履 历
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