人口趋势可以预测未来的规模性需求 B、
特定年龄人群，有相似的消费类型 C、
提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择 D、
针对中国的“老龄化”做一些职业准备 我的答案：ABCD
三、判断题 （题数：30，共 分） 1
做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（分） 分
我的答案： √ 2
张维迎认为中国的第一代富豪是从农村中诞生的。（分） 分
我的答案： √ 3
求职过程中第一重要的是内在美。（分） 分
我的答案： × 4
简历中要告诉HR,只要企业要我,什么岗位都可以,这样显得我谦虚好学,机会更多了。（分） 分
我的答案： × 5
选项多少对决策没有影响。（分） 分
我的答案： × 6
无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（分） 分
我的答案： × 7
简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（分） 分
我的答案： × 8
在压力面试中感到紧张是正常的,HR想考察的是在紧张的情况下,面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（分） 分
我的答案： √ 9
张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。（分） 分
我的答案： √ 10
简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（分） 分
我的答案： × 11
制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（分） 分
我的答案： √ 12
职业决策需要有一个备选方案。（分） 分
我的答案： √ 13
处于生存阶段的企业第一关心的就是销售。（分） 分
我的答案： √ 14
面试前最关键的准备是着装和形象。（分） 分
我的答案： × 15
好的简历可以帮助我们找到合适的岗位,所以不必进行岗位调研。（分） 分
我的答案： × 16
面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。（分） 分
我的答案： √ 17
为了保证决策的质量,我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择（分） 分
我的答案： √ 18
选项越多,人的选择越困难。（分） 分
我的答案： × 19
简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求,把企业最关心的内容,如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位,即页面的中上部。重点内容详细写,次要内容简略写,不相关内容不写。（分） 分
我的答案： √ 20
在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（分） 分
我的答案： √ 21
单页纸简历可以薄一点,不需要太厚。（分） 分
我的答案： × 22
面试时如果感到紧张,就应该不停地跟自己说“不要紧张,紧张就坏事儿了”。（分） 分
我的答案： × 23
做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（分） 分
我的答案： × 24
互联网时代,外包思维指的就是遇到难题不自己思考而借助于网络。（分） 分
我的答案： √ 25
我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（分） 分
我的答案： × 26
古代两匹马屁股的宽度决定了火箭推进器的宽度。（分） 分
我的答案： √ 27
六度分离指的是生活在世界上的每一个人只需很少的中间人就能和世界上的任何人建立起联系。（分） 分
我的答案： √ 28
职业决策就是让你找到目标的过程。（分） 分
我的答案： √ 29
在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。（分） 分
我的答案： √
30
“资源诅咒”这个理论认为多数自然资源丰富的国家比资源稀缺国家增长要缓慢。（分） 分
我的答案： √
2020超星学习通大学生就业指导考试题及答案
