班级：校本部2016 成绩： 分
一、单选题 （题数：40，共 分） 1
在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:（分） 分 A、
K(专业知识) B、
S(专业技能) C、
T(职业品质) D、
(行动力) 我的答案：A 2
以下哪些是杠杆解（分） 分 A、
一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。 B、
每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束 C、
认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善 D、
一得病就想用“更好”的药 我的答案：C 3
招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以（分） 分 A、
选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会 B、
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、
大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源 D、
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 我的答案：B 4
一个越成熟的社会,规则体系越健全。所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是:（分） 分 A、
及早进入社会 B、
加强专业能力提升 C、
提升关际技能 D、
大学期间就去打工 我的答案：B 5
下列哪一项不属于职业化的样子（分） 分 A、
可信的第一印象 B、
追求完美的样子 C、
做事粗糙的样子 D、
做事专业的样子 我的答案：C 6
第一印象对人的判断可能是准确的,这个准确主要源于什么（分） 分 A、
源于行为举止反映了学历高低 B、
源于行为举止反应了能力大小 C、
源于行为举止反应了内心状态 D、
以上选项都不对 我的答案：C 7
下列哪一项属于正确的握手顺序（分） 分 A、
男士先伸手 B、
男士等女士先伸手 C、
不等长辈先伸手 D、
不等领导先伸手 我的答案：A
8
“先就业再择业”的最大问题是：（分） 分 A、 没问题 B、
路径依赖 C、
应该鼓励 D、 效率低
我的答案：B 9
所谓求职中的“差异点”是指：（分） 分 A、
与别人不同的地方 B、
简历撰写的针对性 C、
与目标岗位有更好的吻合度 D、
足够多的人的认可 我的答案：C 10
企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:（分） 分 A、
有内部关系 B、
尽早去实习 C、
尽早了解需求 D、
充分的能力磨炼 我的答案：C 11
“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（分） 分 A、
只要获得职业的价值即为对口 B、
专业对口可以忽略不管 C、
大学也学不到真正的东西 D、
职场才是学习的核心舞台 我的答案：A 12
生涯平衡涉及的因素不包括以下（ ）（分） 分 A、 职业 B、 感情 C、
价值取向 D、 性别
我的答案：D 13
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（分） 分 A、
生涯适应力可以预测工作业绩 B、
生涯适应力越高灵活性越强 C、
这是生涯规划的关键指标 D、
面试中这方面可以适当包装 我的答案：A 14
杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（分） 分 A、
杠杆解与症状解很难区分 B、
杠杆解并非都好 C、
杠杆解应该是组织高层的事情 D、
长远考虑是杠杆解的关键 我的答案：D 15
“先就业再择业”的最大问题是:（分） 分 A、
没问题 B、
路径依赖 C、
应该鼓励 D、 效率低
我的答案：B 16
中国有多少种职业（分） 分 A、
三百六十种 B、 九种 C、 几千种 D、 无限
我的答案：C 17
有重要他人推荐的求职,其独特优势是:（分） 分 A、
可以立即获得面试机会 B、
迅速提升招聘单位的信任 C、
会获得更高的工资回报 D、
会获得应聘单位的特别重视 我的答案：B 18
下列哪一项不属于男士皮鞋的注意事项里（分） 分 A、 有鞋带 B、
没有花纹 C、
没有鞋带 D、
鞋面明亮干净 我的答案：C
2020超星学习通大学生就业指导考试题及答案
