江苏省大学生就（创）业知识竞赛-判断部份
第361题(对错)：劳动者在该用人单位持续工作满五年,用人单位应当与劳动者订立无固按期限劳动合同。
【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B
【相关知识】劳动者在该用人单位持续工作满十年的
第362题(对错)：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时刻不超过四小时，每周工作时刻累计不超过二十四小时的用工形式。
【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A
【相关知识】第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时刻不超过四小时，每周工作时刻累计不超过二十四小时的用工形式。
第363题(对错)：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当依照国家有关规定向劳动者支付加班费。
【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A
【相关知识】第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当依照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第364题(对错)：已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。
【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B
【相关知识】第二章劳动合同的订立第十条 已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合
同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第365题(对错)：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A
【相关知识】第三章劳动合同的履行和变更第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第366题(对错)：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A
【相关知识】《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
第367题(对错)：\成立劳动关系能够以口头形式订立劳动合同。\ 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B
【相关知识】\《劳动合同法》第十条的规定，成立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第368题(对错)：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
【A】.正确 【B】.错误
正确答案:B
【相关知识】第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第369题(对错)：劳务调派单位和用工单位能够向被调派劳动者收取必然的费用。 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B
【相关知识】第六十条 劳务调派单位应当将劳务调派协议的内容告知被调派劳动者。劳务调派单位不得克扣用工单位依照劳务调派协议支付给被调派劳动者的劳动报酬。劳务调派单位不得克扣用工单位依照劳务调派协议支付给被调派劳动者的劳动报酬。劳务调派单位和用工单位不得向被调派劳动者收取费用。
第370题(对错)：劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，能够解除劳动合同。 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A
【相关知识】第四章劳动合同的解除和终止第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
第371题(对错)：非全日制用工能够约定试用期。 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B
【相关知识】第七十条 非全日制用工两边当事人不得约定试用期。
第372题(对错)：按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为两年的，试用期能够是3个月。
【A】.正确
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