（四）专门为女大学生就业服务的渠道不够完善。调查结果显示，在问及女大学生通过哪些渠道获得就业信息时，48%的女大学生回答是通过学校组织的专场招聘会，43.5%的女大学生是自己通过报纸、网络等媒体查询的，32%的女大学生是通过家人、亲戚、朋友介绍的，21.2%的女大学生是通过参加政府有关部门组织的招聘会。在问及女大学生需要哪些就业服务时，66.3%的女大学生希望得到专业的个性化的就业指导，54.7%的女大学生希望政府部门和学校能够组织大规模的女大学生专场招聘会，多提供一些大企业的岗位，42.5%的女大学生希望得到创业资金扶持，39.2%的女大学生希望政府能够通过出台政策消除性别歧视，营造男女平等的就业环境。
四、促进女大学生就业的对策及建议
通过本次调查，我们不难得出结论：所谓“女大学生就业难”，并不是指女大学生找不到工作，而是指与同班或同届男生相比，女大学生择业时间相对较长，工作单位相对较差。大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动力就业问题之外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。为此提出以下解决女大学生就业问题的几点建议： （一）对女大学生的建议
女大学生是就业的主体，提高自身素质和能力是竞争取胜的关键。一是要转变就业观念，树立正确的择业观。女大学生要勇敢地接受社会变革带来的一切挑战，克服传统观念的束缚，学会有效的“整合”自己的优势，以健康的积极的心态去主动适应社会，到更多的就业领域中成功地争得适合自己的工作岗位。二是要不断丰富知识储备，提高综合能力。要积极学习现代科技文化知识，使自己既有专长又博学多才；充分利用假期到社会上兼职，更多地熟悉和融入社会，提高实践创新能力和动手能力，以优秀的才能在就业竞争中取胜。
（二）对学校的建议
学校是指导女大学生就业的第一站，在促进女大学生就业中发挥着重要的作用。一是要超前研究，培养适应市场需求的人才。为畅通女大学生的就业渠道，学校要在培养人才之初、制定教学计划之前，积极研究市场，考察用人单位的需求，设置市场所需的专业，使女大学生所学专业能够适应用人单位的需求，从而实现顺利地就业。二是加大力度，培养复合型和应用型人才。应发挥综合大学的优势，鼓励大学生辅修社会急需的专业课程，获取第二学位，将其培养成复合型人才；同时，要注重女大学生实际工作能力的培养和锻炼，通过延长实习时间，开展“三下乡”、社会调查、服务咨询等社会实践活动，提高女大学生的实际工作能力，将其培养成应用型人才，从而增加女大学生的择业范围和就业机会。三是分类指导，提高女大学生的应试技巧。学校除继续广泛收集和及时提供就业信息外，在开展就业指导工作时，应针对女大学生的特点，教育引导其树立正确的就业观念，并给予面试技巧和心理疏导等指导培训，以增强其就业的竞争能力。四是要大力向用人单位宣传和推荐女大学毕业生。如前所述，就被调查的女大学生的个人素质情况而言，女生的学习成绩普遍好于男生; 女生获得各种证书的数量多于男生；女生的实际工作能力并不亚于男生。因此，学校应当大力向用人单位宣传和推荐女大学毕业生，特别是一些较为适合女性的工作单位及岗位。 （三）对政府的建议
促进女大学生就业、保障妇女的就业权实现是政府的基本职能。一是要加大立法执法力度，通过法律手段消除性别歧视。我国的《劳动法》《妇女权益保障法》虽然有“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性
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别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”的规定，但没有明确规定对违反行为进行制裁的具体执行部门和处罚措施，因此要通过立法对此作出明确规定，以利于及时纠正和查处在就业领域内带有性别歧视的招聘启事和以性别为由不录取女大学生等违法行为，创造一个男女平等的就业环境。二是要进一步完善社会保障机制，以利益导向促进用人单位招用女大学生。要在实行女职工生育保险责任由社会承担的基础上，对招用女职工超过40%的单位，给予女职工结婚、生育、哺乳、养育幼儿时间段的减税、免税等奖励政策，降低用人单位招用女大学生的成本，弱化用人单位的性别偏好，增加女性就业机会。三是要畅通女大学生就业渠道，提供全方位就业服务。要发挥劳动、人事、妇联等部门的作用，开展“送政策、送岗位、送项目进校园”活动，为女大学生提供便捷有效的就业服务。特别是要加大对市妇女再就业信息指导中心、妇女创业中心的扶持力度，发挥这些女性就业创业专门服务机构的作用，为女大学生提供就业指导、岗位推荐、创业培训、小额贷款等服务，进一步促进女大学就业。
就业信息
1， 你认为当前的就业形势是：
(A)形势好，没有压力 (B)形势较好，压力不大 (C)形势较严峻，比较困难 (D) 形势严峻，很困难
2， 在找工作前你是否做过比较系统的职业规划：
(A)有明确规划 (B)有模糊的规划 (C)走一步，算一步 (D)没有
3， 你的第一份工作是如何找到的：
(A)学校招聘会 (B)毕业生就业服务网 (C)教师推荐 (D)高校专场招聘会 (E)社会招聘 (F)社会网络 (G)亲友 (H)个人实习 (I)课程实践 (J)其它（ ）
4， 你一共投递了多少份求职简历：
(A)少于10 (B)11-20 (C)21-30 (D)31-40 (E)41-50 (F)50以上
5， 在求职过程中你投入的包装费用（包括通讯费用，服装费用，制作简历的费用等）为：
(A)500元以下 (B)500-1000元 (C)1000-1500元 (D)1500元以上
6，你第一次开始参加应聘的时间是（ ）年（ ）月，截止到６月３０日，你收到的录用通知的数量：（ ）
７，你办理三方协议的时间：
(A)毕业当年６月３０日前 (B)毕业当年６月３０日后
８，第一次就业，你希望的月薪是：
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(A)１０００－１５００元 (B)１５００－２０００元 (C)２０００－３０００元 (D)３０００－４０００元 (E)４０００－５０００元 (F)５０００以上
９，你目前的就业单位（ ），所在城区（ ）
１０，你在目前单位的月实际薪水值（月收入总和）：（ ）元左右
１１,在择业时，你注重的因素（请排序）：
(A)工资待遇（ ） (B)工资环境（ ） (C)工资前景（ ） (D)是否稳定（ ） (E)个人兴趣爱好（ ） (F)工作地点（ ） (G)专业对口（ ） (H)其他（ ）
１２，你目前从事工作的单位性质是：
(A)国有企业 (B)事业单位 (C)国家机关 (D)外资合资企业 (E)私营民营企业 (F)高新技术企业 (G)银行业 (H)其它（ ）
１３，你目前从事的工作和您所学的专业：
(A)密切相关 (B)有联系，要用到所学的专业知识 (C)基本用不到所学的专业知识 (D)毫无关联
１４，你对自己所学的专业满意程度为：
(A)很满意 (B)基本满意 (C)一般 (D)不满意
１５，你对目前自己的就业状况感到：
(A)非常满意 (B)基本满意 (C)一般 (D)不满意 (E)非常不满意
１６，如果你目前准备更换工作，那麽使你这麽做的原因是：
(A)工资环境不好 (B)同事关系不好 (C)同上司关系不好 (D)对薪水不满意 (E)有更好的单位邀请加盟 (F)工作性质不适合自己 (G)其他（ ）
１７，请选择您求职成功的三个最重要原因：
(A)专业相关 (B)实践经验 (C)学习成绩 (D)面试表现 (E)成功的求职信和简历 (F)符合工作要求的个人特点和能力 (G)对该领域的兴趣 (H)在课外活动中积累的知识和能力
１８，学校的就业指导课对你就业当中的作用多大：
(A)很大 (B)一般 (C)不大 (D)很小 (E)根本没用 (F)其他（ ）
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１９，对院系就业工作的满意度：
(A)非常满意 (B)基本满意 (C)一般 (D)不太满意 (E)不满意
２０，对学校就业工作的满意度
(A)非常满意 (B)基本满意 (C)一般 (D)不太满意 (E)不满意 (F)其他
２１，毕业生在择业时遇到的困难因素（请排序）：
缺乏就业和面试技巧（ ） 就业信息渠道不畅（ ） 个人定位不当（ ） 专业不对口（ ） 缺乏实践经验（ ） 国家英语等级证书（ ） 性别歧视（ ）
２２，影响毕业生在择业成败的因素（请排序）：
社会能力（ ） 个人形象（ ） 个人素质和修养（ ） 性格（ ） 计算机及英语水平（ ） 社会实践经历（ ） 专业方向（ ） 在校成绩（ ） 政治面貌（ ）
２３，你对就业政策，就业手续办理及相关制度的清楚程度是： (A)很清楚 (B)基本清楚 (C)不太清楚 (D)不清楚
２４，对学校毕业生就业服务网的了解和关注程度：
(A)非常关注和了解 (B)比较关注和了解 (C)一般关注和了解 (D)偶尔关注和了解 (E)不清楚
２５，对就业学生社团――前程社的了解和关注程度：
(A)非常关注和了解 (B)比较关注和了解 (C)一般关注和了解 (D)偶尔关注和了解 (E)不清楚
２６，对就业报纸《就业咨讯》的了解和关注程度：
(A)非常关注和了解 (B)比较关注和了解 (C)一般关注和了解 (D)偶尔关注和了解 (E)不清楚
２７，你认为大学所学的知识和培养的能力：
(A)非常符合用人单位的需要 (B)较符合用人单位的需要 (C)基本符合用人单位的需要 (D)不太符合用人单位的需要 (E)与用人单位的需要相差很大
２８，大学生主要培养了您的哪种能力（多选）：
(A)逻辑思维能力 (B)分析社会，认识自我的能力 (C)学习能力 (D)外语能力 (E)设计，科研能力 (F)使用计算机的能力 (G)动手能力 (H)管理能力 创新能力 (I)社会交往与沟通能力
２９，你有自己投资或与别人合伙投资的公司吗？
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(A)有 (B)无 (C)计划或进行中
３０，你所在的工作单位认为最重要的认证证书有哪些？
（ ）
３１，在择业过程中，你认为学校最应该为学生提供的指导服务是：
(A)就业政策，形势分析 (B)职业生涯设计指导 (C)求职，面试计巧培训 (D)提供就业信息 (E)就业心理咨询 (F)其他（ ）
３２，你认为毕业生在就业环节中应该讲求诚信吗：
(A)完全应该 (B)一般应该 (C)当个人利益和社会利益发生冲突时可以不 (D)不应该
３３，在就业过程中你能做到诚信就业吗：
(A)任何情况下都会 (B)大多数情况下都会 (C)不一定，要看情况而定 (D)只要社会还有不诚信现象，我也没必要诚信
３４，为了进入理想企业或得到一个期望岗位，在应聘过程中你会夸大自己吗：
(A)实事求是 (B)适量地掺加“水份”，但不会让自己变形 (C)只要能成功，加多少“水份”都可以 (D)因为自身准备不够，所以添加“水份”抬高自己
３５，你觉得我校就业服务网还需完善的内容是： （１） （２） （３）
３６，请写出你对学校就业工作的意见和建议： （１） （２） （３）
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大学生就业问题调查问卷
