17.影响您选择到中小企业就业的主要原因是：（请选3项）
a、基本工资太低 b、用工不规范 c、不给上“五险一金” d、发展机会少
e、党团组织、工会组织不健全 f、合法权益难以维护
18.影响您选择到基层就业的主要原因是：（请选3项）
a、待遇过低 b、发展机会少 c、渠道不通畅
d、政府关注和投入力度不够 e、基层项目覆盖面窄
19.毕业后您是否选择自主创业：
a、是 b、否
20.如果您不打算创业，原因是：（请选3项）
a、缺乏创业意识
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b、缺乏创业资金 c、缺乏创业项目 d、缺少学校的创业辅导 e、缺少政府基金 f、缺少家庭支持
21．如果您愿意进行自主创业，您的动机是：
a、个人理想就是成为创业者 b、受他人邀请进行创业 c、有好的创业项目 d、未来收入好 e、未能找到合适的工作 f、其他（请注明）
22．您认为学校对大学生进行创业指导的重点应该在于：（可选3项）
a、政策法规介绍 b、创业资金帮扶 c、创业项目引进 d、创业场所提供
e、通过创新创业教育，加强对大学生创业能力的培养
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23．您了解哪些基层就业项目、就业服务和就业政策：（可多选） a、三支一扶
b、西部志愿者服务计划 c、村官计划 d、应征入伍服兵役
e、参与国家和地方重大科研项目（科研助理） f、到中小企业就业 g、农村教师特岗计划 h、对困难家庭毕业生就业援助
i、鼓励高校毕业生灵活就业、自主创业的相关政策
j、毕业生到基层或中西部就业的其他专项政策措施
24.您对高校毕业生就业形势的看法： a、非常乐观，有多个意向职位供自己选择，自信能找到好工作
b、乐观，通过努力能够找到比较满意的岗位 c 、不太乐观，通过多次面试后能够找到合适岗位
d、就业困难，很难找到合适岗位 e、形势堪忧，根本找不到工作
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青岛市2007年应届女大学生就业状况调
查报告
2008-06-17
就业是民生之本，充分就业对于维护社会和谐与稳定、巩固经济发展与改革成果具有重要作用。近年来，随着国内经济体制改革的深入发展和高校的扩招，大学生特别是女大学生就业难的问题日益引起社会的关注。女大学生是社会生产和人类生产的承担者，她们的就业状况如何直接影响了她们在未来家庭和社会中的地位，影响到和谐社会建设的进程。为全面了解当前女大学生就业状况，研究分析女大学生就业难的主要原因，提出相关对策建议，促进女大学生就业，2007年4月－10月，青岛市妇联分管部门同志与中国海洋大学、青岛大学、青岛科技大学、青岛理工大学、青岛广播电视大学、青岛职业技术学院等六大驻青高校联合开展了2007年应届女大学生就业状况调查。本次调查采取问卷调查、召开座谈会、个体访谈和男女两性对比研究等方式进行。
一、2007年应届女大学生就业的基本情况
据统计，六大驻青高校2007年应届毕业生总数为24017人，其中女大学生10782人，占总数的44.89%。本次调查共发出女大学生和用人单位两种调查问卷共7005份，其中发出女大学生调查问卷6280份，收回有效问卷6028份，占所发问卷的96%；发出用人单位调查问卷725份，收回有效问卷674份，占所发问卷的93%。本次被调查的女大学生年龄在20—25岁之间的占97%，25岁以上的占5%；所学专业涉及文学、理学、医学等各个学科专业，绝大部分女学生为省内毕业生，5%的学历为硕士研究生，70%的学历为本科，25%的学生学历为大专。调查结果显示，截至2007年7月份，女大学生的就业率为92.2%，男大学生的就业率为95.4%，其中女大学生一次签约率为39.3%，男生为46.5%。本科及本科以上的女大学生就业岗位有65.2%与所学专业对口，33.4%与所学专业基本对口；专科毕业的女大学生就业岗位只有33%与所学专业对口，51%与所学专业基本对口。女大学生初次职业收入相对低于男大学生，从调查表上显示，女大学生初次就业月均收入85.57%在2000元以下，初次就业月均收入在2001-3000元之间占3.38%，初次就业月均收入在3001元以上仅占了1.05%，均低于同届男大学生。
二、青岛市2007年应届女大学生的主要特点
（一）个人素质不断提高。调查统计结果显示，2007年优秀毕业生中，女大学生占总数的51.2%，直升研究生的女大学生高于男生2个百分点。在校学习成绩在80分以上的女大学生是男生的1.5倍；学习成绩在60－70分的女大学生
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是男生的0.7倍，也就是说女大学生的学习成绩普遍好于男生。女大学生获得国家英语六级证书的是男生的1.1倍，获得计算机二级证书的是男生的1.8倍，可见女大学生获得各种证书的数量多于男生。在校学习期间担任过学生干部的情况，女大学生与男生大体相当，就担任学生干部的情况而言，女大学生认真踏实、细心周到，组织能力、沟通能力、交往能力普遍较男大学生强。可见，女大学生的总体素质并不亚于男生，某些方面甚至高于男生。
（二）就业态度越来越积极。调查结果显示，97%的女大学生已经多次参加招聘会、多次投递过求职简历，就业主动性和积极性有很大的提高。可见，女大学生已经能够接受“以市场为导向，政府调控、学校推荐、供需见面、双向选择、自主择业”的体制，在择业过程中不再一味地依靠父母、亲戚、老师的帮助。但在求职过程中，女大学生寻找工作的时间和投递简历的份数多于男生，而获得面试机会却少于男生，其中有3次以上求职失败经历的女大学生占61.4%。从男女大学生签约意向数量上看，男生多于女大学生7.6%。不论最后找到的工作如何，女大学生寻找工作的时间成本与心理成本要高于男生。
（三）自主创业意识明显增强。调查结果显示，有50.5%的女大学生选择了自主创业，并且希望得到政府及社会有关部门的帮助。这说明女大学生就业视野已较为开阔，综合素质也有较大的提高，自信心明显增强。当然创业意识的提高并不表示女大学生已具有自主创业的能力。 三、女大学生就业过程中遇到的主要问题
（一）女大学生的择业观念仍存在误区。调查结果显示，在对理想工作单位的选择上，69%的女大学生选择国家机关和事业单位及三资企业，对选择单位重点考虑的因素依次为职业稳定且高报酬、有良好的发展空间、工作环境好、有社会保障。就业热点仍然集中在我们传统认为的所谓“适合女性从事的行业”，如医院工作者、财务、审计、银行职员、新闻工作者、餐饮旅游、市场、广告、公关、行政、文秘等。可见女大学生对自身的就业期望值过高，她们宁愿放弃自己的专业，也要追求体面、收入高的工作，这无疑延长了她们求职的时间，增加了她们就业的难度。
（二）求职过程中遭遇性别歧视。调查显示，在问及女大学生就业面临的最大问题是什么，65%的人回答是求职过程中遇到过男女不平等的情况，主要表现是：用人单位在招聘简章中明确写着“只限男性”“同等条件下男性优先”等字样，也有些用人单位虽没明确说只要男性，但女大学生在面试中也被问到过带有性别倾向的问题，如“我们这个职位会经常要求加班加点，你认为女性从事合适吗”和“你有男朋友吗”等等。在问及用人单位选人首先考虑的因素是什么，86%的单位认为他们看重的是“综合劳动能力”（劳动效率），包括综合素质、思想品德、学习成绩、发展潜力等，除此之外，他们还要看劳动力成本。女大学生工作后结婚、生育、哺乳、养育幼儿的职能对工作会产生一定影响，在此期间，企业需要安排人选临时替代其工作，从而增加企业的劳动成本，这可能是造成“女大学生就业难”的主要原因。这样以来，女大学生不得不从事专业不对口、低层次、低收入的工作，其就业质量远远低于男生。
（三）缺乏工作经验和实际操作能力。调查结果显示，因为缺乏工作经验和应试技巧而被用人单位拒绝的女大学生高达87%。在问及用人单位女大学生的素质能力有哪些不足时，59%的单位回答是女大学生缺乏工作经验和实际操作能力，培养成本高，相比之下，他们更愿意招聘有过工作经历的大学生。可见，缺乏工作经验和实际操作能力影响了女大学生就业成功的机率。
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大学生就业问题调查问卷
