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试论绩效考核在人力资源管理中的作用
作者：王大伟
来源：《现代企业文化·理论版》2017年第08期
中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01
摘 要 随着我国经济的快速发展和市场经济体制改革的进行，我国的社会竞争也加剧了，各行各业的竞争尤为激烈。想要在竞争激烈的复杂背景下实现企业的快速发展，就要改变企业的经营管理模式，从员工出发提高企业的发展动力。这些都需要人力资源管理的变革，发挥出人力资源管理的作用，绩效考核是当前人力资源管理的常用方式，本文就探讨绩效考核在人力资源管理中的作用。
关键词 绩效考核 人力资源 管理 作用
在我国经济发展速度极快的今天，企业之间的竞争白热化，所有的企业都在想办法进行企业改革，人力资源管理的改革就是重要的方式。人力资源就是指人才，加强人力资源的管理其实就是进行人才的竞争，这也符合当前市场的竞争方法和原则，对企业的发展会带来积极作用。
一、绩效考核的概论 （一）绩效考核的概念
绩效考核是一种员工评估制度，通过系统的方法来评定员工的工作质量和行为，是企业管理者与员工之间的沟通方式之一。绩效考核制度通过对员工工作的统计分析对员工的薪资、奖惩和职务进行调整，以调节和改善员工的工作行为和质量，在提高企业的经济利益同时实现员工的自我价值。
（二）绩效考核的内容
绩效考核的主要内容主要分为四方面：态度考核、能力考核、业绩考核和适用性考核。 二、绩效考核在人力资源管理中的作用 （一）绩效考核是岗位聘任的依据
一个单位的领导在对员工进行聘任时，需要考虑到应聘者的能力、品德、素质和优势、不足，想要在短时间内对应聘者进行详细了解是比较难的，但是通过绩效考核的方式就可以对其能力等方面进行一个大致的了解，从而从中选出能够真正适应岗位、符合岗位要求的员工，而
试论绩效考核在人力资源管理中的作用
