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培训调查表
姓名: 部门: 职务: 来公司日期:
从你毕业后参加工作所接受的培训方式有: 公司内部人员培训? 外出参加公开课?
咨询公司到公司的内训? 自己参加各种培训班? 没有参加过任何形式的培训?
您所接受的培训课程有:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
你希望公司采用哪种方式的培训: 内部讲师培训? 咨询公司到企业内训?
外出参加公开课程? 自己报班,业余学习? 其他形式＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
你希望参加培训的周期为 一个月一次? 二个月一次? 一季度一次?
不定期按需要随时安排?
其他形式＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
你希望培训安排在每周什么时间 工作日? 周六／周日? 其他节假日?
你希望通过培训达到什么目的 提高管理技能? 更新观念? 增加知识? 解决问题?
提高业绩? 职业发展? 了解其他企业管理模式? 其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
你希望参加的培训内容为: 管理技能的方面? 企业经营管理知识?
销售技能与市场营销? 客户关系与满意服务技巧? 采购及供应链管理? 生产成本控制?
物料计划和仓储管理? 财务管理与资本运作? 非财务人员的财务管理? 人际风格与沟通技巧? 团队合作与建设□ 预算管理知识□ 人力资源管理知识? 行政管理? 专业知识培训?
灌溉技术及相关产品知识? 英语?
其他
谢谢您的合作！请您在____月____日前交到人事部
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培训课程申请表
每张申请表只可申请一个课程，如有更改，请通知人事部
申请人姓名： 所属部门： 职位： 课程名称： 授课机构： 课程日期：由 年 月 日 至 年 月 日 培训地点： 培训原因： 培训形式： 所需费用：（请附上课程简章） 申请人签名： 人事部经理审核： （不同意需简述理由）
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部门经理/部门上一级主管审核： （不同意简述理由） 总经理核准： .
在职培训记录表
培训课程 内容 由 年 月 日 至 年 月 日 时 分 至 时 分 所在部门 职位 培训老师 培训形式 课程日期 上课时间 受训人姓名 受训者体会及建议 部门经理 人事经理核查
日期 日期 *受训者本人填写本表后，由部门经理签字认可培训结果再交送人事部存档。 *本表必须填写完整，不许有遗漏。
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第五章 离职管理制度
第一条 离职审批程序 （一）个人提出解除劳动关系
1、个人离职须提前三十天提出书面申请，填写《解除合同申请表》经部门直接主管及部门总监同意后，报人事行政部审批，核实原因事实，报总经理批准。
2、《解除合同申请表》得到批准后，由员工上级主管直接负责本岗位工作交接，并积极
配合其他部门进行相关事宜交接，交接过程中填写《工作交接清单》，由交接人及相关部门负责人签字确认交接物品、文件、工作进展清单等。
3、到人事部办理人事档案及社会保险关系的转接工作。 （二）公司方提出解除劳动关系 解除条件：
1、个人绩效考核不佳的；
2、因公司组织结构、经营业务调整、经营亏损等原因造成必须裁减人员的；
3、根据《劳动合同》中相关条例要求达成解除合同条件的；
4、因病或工伤的，超过国家规定的休养期，仍不能胜任公司安排岗位工作的；
离职程序：
公司提出解除劳动关系的，公司须提前三十日以书面形式通知员工；公司对试用期内不合格员工可以随时提出解除劳动关系。
1、部门经理填写《解除劳动合同申请表》，提出解除理由及意见，报部门总监审批后，送人事行政部，由人事行政部进行事实核实，报总经理批准。
2、部门经理配合人事行政部进行员工工作交接，由员工填写《工作交接清单》，履行交
接手续。
3、员工离职必须按公司规定做好工作交接，归还公司物品、欠款等。员工不按公司规定离职，调离中对公司造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，情节严重者将追究法律责任。
第二条 员工离职后义务
员工离职后，应履行《保密协议》中相关条款，保守公司机密，不利用原工作便利做有损于公司利益事项。如有违反，对公司造成经济损失的，公司将直接追究其责任，并依法要求对方承担赔偿责任。
第三条 其他事宜
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1． 员工调离或辞职，应主动办理有关手续（档案、户口调离等）。人事行政专员负责配合离职员工办理工资、保险、人事关系转移等手续。
2． 公司按规定结清员工在公司的工资和其他费用，工资结算日以员工正式离开公司之日为准。
第二部分 行政管理制度
第一章 办公用品管理制度
第一条
计划
1、人事行政部将统一拟订公司购买月计划，报人事总监审批后，统一购买。 2、各办事处办公用品的购买由各地销售助理填写《办公用品月度采购表》，由部门经理审核控制预算，传真至总部。人事行政部协助地区经理检控是否在预算之内，签署意见。销售助理在购买之后，将发票寄至人事行政部由人事行政总监审核签字后方可报销。 第二条
办公用品的采购
1、总部日常消耗性办公用品每月依计划由人事行政部综合采购一次。 2、凡属耐耗性办公设备或固定资产类物品的采购将一律填写《固定资产采购申请表》（包括固定资产类物品的维修或升级等），经部门经理、部门总监同意后，报人事行政部审核，进行购买。购买同时，将对方公司名称及财务帐号通知人事行政部及财务部，以便汇入钱款。
3、 计划外办公用品采购部门填写《办公用品采购申请单》，报人事行政总监审核后，报总经理审批。
4、各部门如需印制名片，应填写《名片印制申请单》，报人事行政部统一印制，情况特殊者，请提前申请购买后，按月度报销。 第三条
领用、出库登记
1、物品领取执行出入库程序，填写《办公用品申领单》，由部门经理签字后，到前台即可领取。前台按月度分部门汇总统计，以便核查预算，控制费用。
2、计算器、钉书机、打孔机、直尺等耐耗品，只可领用一次，如坏损可以旧换新。
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企业人事行政管理制度
