简答题
根据管理方格论，对工作和员工都高度关心的管理属于（）的领导风格。 （广）10068组织行为学 简答题
基于成员间空间或地理位置关系而形成的群体属于()。 （广）10068组织行为学 判断题
大群体比起小群体往往内聚力更强。() A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
人们对成员的地位和角色、权利和义务都有明确并多是明文规定，有相对固定的成员及规模的群体属于（）。
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（）又称为法定权力，它是一个组织或群体通过某种方式赋予一个人的正式权力，以个体在组织中正式层级结构中所获得的职位为基本特征。 （广）10068组织行为学 判断题
反馈是检验目标的实施情况和改进目标的一个必要手段。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
表层文化包括组织精神、组织的价值观念、道德观念等。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
裁员，就是被动性变革的措施之一。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
局部性变革是指在一段时期内对组织的基本功能所进行的变革或者创新。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
复杂性行为是指组织在决策时正式权力在管理层级中分布与集中的活动。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
目标得不到满足的个体只会产生新的需要和愿望，从而引起另一个行为过程。 A.对,B.错
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广义的文化是指人类在社会历史实践过程中创造的物质财富和精神财富的总和。 A.对,B.错
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（）提出了目标设置理论 （广）10068组织行为学 判断题
在管理中，激励通常指调动人的积极性。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
（）提出了期望理论。 （广）10068组织行为学 简答题 （）是指预先告知某种不符合要求、不期望出现的行为会造成的令人不愉快的环境（如批评、否定或低评价等），组织成员为了回避这种令人不愉快的处境。 （广）10068组织行为学 判断题
马斯洛认为，人的需要仅取决于他已经得到什么。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
奖励与惩罚相结合，应该以罚为主，以奖为辅。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
纵向信息沟通是协调部门之间、成员之间的活动。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
目标（）价值大小直接反映人的需要动机强弱。>）因素。 （广）10068组织行为学 简答题 （），基本部分包括企业名称标志、标准字、标准色、精神标语、手册等，它的应用部分涉及产品及其包装、招牌与旗帜、办公用品、衣着制服、建筑风格、厂容厂貌、纪念物、广告等。
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任务变革是对组织的任务即组织的运行方向和目标的改革。当组织对其运行方向和目标进行调整时，组织的结构往往要随之进行调整。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
（）是指在一段时期内对组织的基本功能所进行的变革或者创新。 （广）10068组织行为学 判断题
集权化行为是指每一个组织内部的专业化分二程度、管理层次、管理幅度以及人员之间、部门之间关系存在着巨大差别性。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
深层文化是组织文化员直观的部分。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
()是通过组织道德伦理规范表现出来的，它由组织向组织成员提出应当遵守的行为准则。
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（）又称为有计划变革。是人们预见到环境变化的可能性而主动对组织进行的系统变革。
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（）是指在组织成员行为、态度、技巧、期望等方面的改变。 （广）10068组织行为学 判断题
假如一个人把某种目标的价值看得很大，估计能实现的概率也很高，那么这个目标激发动机的力量越强烈。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
有需要，一定都能产生行为。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
为了激励员工积极性，一定要单纯提高满足度。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
（）是指用某种带有强制性、威胁性的结果，如批评、降薪、降职、罚款、开除等制造一种令人不满意、不愉快的环境。 （广）10068组织行为学 判断题
横向信息沟通是协调上下级的话动。等进行的变革。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
罗宾斯的综合激励模型认为，奖励应由（）决定。 （广）10068组织行为学 判断题
激励行为的实现，是非常个性化和情境性的。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
麦克利兰认为个体在工作情境中有（）种重要的需要。 （广）10068组织行为学 判断题
在运用双因素理论从事激励实践时，要注意我国特殊的国情。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排。 A.对,B.错
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受过激励的员工，其生产率一般要比缺乏工作热情的员工低。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
（），对内有组织管理、人员培训、企业礼仪和风尚、工作环境与气氛等，对外有市场调查、产品推广、服务态度和技巧、公共关系活动等。 （广）10068组织行为学 简答题
赫茨伯格将与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为（）因素。 （广）10068组织行为学 简答题
双因素理论是由（）提出的。 （广）10068组织行为学 判断题
马斯洛将人类的多种需要归为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五种。 A.对,B.错
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（）是潜层次的精神层，是指组织文化中的核心和主体，包括组织精神。 （广）10068组织行为学 判断题
专业化行为是将组织的任务分解成单个工作岗位的活动。专业化也称作劳动分工。 A.对,B.错
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奥尔德弗曾指出，如果一个人的关系需要受到挫折，那他会更关心自己的工资、工作条件和福利待遇等。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
不论是正式的或非正式的，群体必然会发展出共同的兴趣、态度和规范。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
强化理论较多地涉及主观等内部心理过程。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
结构变革包括对组织设计、权力分散层次、组织沟通渠道等进行的变革。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
根本性变革是在组织现有的基本功能不变的基础上对组织状态进行的改变。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
组织的管理层次受到组织规模和管理幅度的影响，与管理幅度成反比。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
管理层次是一个组织水平结构扩展的表现。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
（）是与生产工艺有关的变革，其结果是生产效率的提高。这里提到的技术包括组织为生产产品和服务所必需的所有工具、设备、工艺、活动、物料和有关知识。 （广）10068组织行为学 判断题
如果实际的回报小于个人感到的应该得到的回报，个人就会觉得不满意。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
（）是行为的原动力。 （广）10068组织行为学 判断题
标准化行为是将相类似的工作以统一的方式来执行的活动。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（） （广）10068组织行为学 判断题
管理幅度是一个组织纵向结构扩展的表现。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
组织的管理层次受到组织规模和管理幅度的影响，与组织规模成正比。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
惩罚是指用某种带有强制性、威胁性的结果，如批评、降薪、降职、罚款、开除等制造一种令人不满意、不愉快的环境。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
规范化行为是指组织通过制定规章制度以及程度化、标准化的工作．规范性地引导员工行为的活动。之进行调整。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
现代组织理论的主要原则和依据是（） （广）10068组织行为学 简答题 （），指体现某个具体组织的文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和。
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（）包括对组织设计、权力分散层次、组织沟通渠道等进行的变革。 （广）10068组织行为学 判断题
奥尔德弗曾指出，如果一个人的关系需要受到挫折，那他会更关心自己的工资、工作条件和福利待遇等。
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（广）10068组织行为学 - 图文
