在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（） （广）10068组织行为学 简答题
由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于（）。 （广）10068组织行为学 判断题
组织经营条件包括行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
思维是人在头脑里对已储存的表象进行加工改造形成新形象的心理过程。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
需要层次理论的代表人物是（） （广）10068组织行为学 简答题
根据()分类，有强制性组织、规范性组织、功利性组织。 （广）10068组织行为学 简答题
()人以高度的灵活性，有朝气，善于适应变化的生活环境。情绪体验不深刻为特点。 （广）10068组织行为学 判断题
工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。 A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
在菲德勒看来，要提高领导的有效性，要么改变领导风格，要么改变领导者所处的环境。（） A.对,B.错
（广）10068组织行为学 判断题
工厂的车间、科室，学校的班级以及党团组织等都是正式群体。() A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
弹性授权是指在完成任务的不同阶段采用不同的授权形式。（） A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
成员需要的互补性对群体人际关系也会产生重要的影响。() A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
现代观点认为，冲突（）。 （广）10068组织行为学 简答题
（）领导行为是指在决策工作中，领导者让下属人员以各种形式参与决策。 （广）10068组织行为学 简答题
由来自组织内部不同部门员工组成，合作完成一个大型项目，这样的团队属于（）。 （广）10068组织行为学 简答题
（）又称为强制性权力，它是建立在惧怕基础之上的，一个人如果不服从的话就可能产生消极的后果，出于对这种后果的惧怕，这个人就对强制性权力作出了反应。 （广）10068组织行为学 判断题
家庭、邻里、朋友群等都是次级群体。() A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
（）认为并不存在普遍适用的领导行为，在特定的情景下，应采取特定的领导方式。 （广）10068组织行为学 判断题
自我管理型团队是一种真正独立自主的团队。() A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
领导生命周期理论表明，随着下属成熟程度的提高，领导者应相应改变自己的领导方式。对于高成熟度的下属，应采取（）的领导风格。 （广）10068组织行为学 判断题
专家力量也属于领导行为影响力的一种。（） A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
领导的本质是一种影响力。（） A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
领导管理时间的艺术是领导艺术的重要组成部分。（） A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
冲突只存在于个人之间。() A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
路径-目标理论主要立足于领导者，而不是立足于下属。（） A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
没有一种“最好”的领导行为，一切要以时间、地点、条件为转移，这是领导权变理论的核心观点。（） A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
()指的是人们通过直接的社会联系而结成的，以感情为基础，成员间彼此熟悉，关系亲密的群体。
（广）10068组织行为学 判断题
领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标，使全体人员充满信心。
（） A.对,B.错
（广）10068组织行为学 简答题
下列哪一项不属于减少冲突的策略是（）。 （广）10068组织行为学 简答题
合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为（）。 （广）10068组织行为学 判断题
空间距离对群体人际关系没什么影响。() A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
“路径一目标”理论是（）提出的。 （广）10068组织行为学 判断题
随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。() A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
地铁上的乘客、超市里的顾客也是群体。() A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
群体目标是长远的、稳定的、而不能是临时的、短暂的。() A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
任务取向的领导行为主要关心员工。（） A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
权变理论主要研究有关的情境因素对领导效果的影响。（） A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
加入群体能够满足群体成员的心理需求。() A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
（）也称为“榜样力量”或“参照性权力”，是指领导行为的影响力来源于人们对领导者行为的认同、仰视和愿意模仿的程度。 （广）10068组织行为学 简答题
()是人们通过间接的社会联系而结成的，为了某种特定的目标集合在一起，通过明确的规章制度结成正规关系的群体。 （广）10068组织行为学 判断题
“知人善任”是领导者的主要职责之一。（） A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
管理方格论有（）代表性的领导类型。 （广）10068组织行为学 简答题 （）领导行为又被称为独裁或专制的领导行为，是领导者单独作决策，然后发布指示和命令，明确规定和要求下属或部门做什么和怎么做。 （广）10068组织行为学 简答题
（）是基于成员间的兴趣相同而结成的群体，这是一种成员间因兴趣、爱好、闲暇等因素而结成的群体，如下棋、养花、养鸟、打牌等娱乐群体。 （广）10068组织行为学 判断题
虚拟团队不属于团队。(） A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
（）领导行为又叫分权型领导行为，是领导者向下属人员或部门进行高度授权，让下属相对独立地去完成任务和处理问题。 （广）10068组织行为学 判断题
集权型领导行为又被称为独裁或专制的领导行为。（） A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
根据群体成员间关系的亲密程度，可把群体分为初级群体和次级群体两种。() A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
领导环境对领导行为的影响几乎可以忽略不计。（） A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
领导行为四分图理论是由勒温提出来的。（） A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
两个或两个以上的社会单元之间，由于目标、各自的特点和利益的不同，所产生的互不相容和互相排斥的心理或行为是（）。 （广）10068组织行为学 判断题
人是构成团队最核心的力量。() A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
群体规模越大，工作绩效越高。() A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
群体冲突未必是坏事，冲突水平太低反而会使群体缺乏活力。() A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
（）是基于成员间空间或地理位置关系而形成的群体。基本形式是邻里、乡邻、村落。
（广）10068组织行为学 判断题
领导授权还要注意授权留责、适度监控。（） A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
路径-目标理论是一种领导行为理论。（） A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
群体凝聚力与群体的领导方式有关。() A.对,B.错 （广）10068组织行为学 判断题
缺乏合作意向，固执于自身利益，倾向于战胜对方并牺牲对方利益是一种妥协型冲突处理方式。() A.对,B.错
（广）10068组织行为学 判断题
被领导者是领导行为的主体，是领导活动中最活跃的构成要素。（） A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题
下列（）不属于费德勒提出的情景因素。 （广）10068组织行为学 判断题
现代观点认为冲突是有害无益的。() A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题 （），也称为特定授权或刚性授权，是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定，下级行政主体必须严格执行这些规定。
（广）10068组织行为学 简答题
（）是指领导行为的影响力来源于领导者拥有的专长、知识和技能。一般情况下，如果下属人员认为他们的领导有能力，掌握他们所缺乏的知识、技能或信息，那么他们就会对领导的影响作出积极响应；如果他们认为他们的领导缺乏这种能力，那么领导的影响力将大打折扣。
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勒温根据实证研究指出，民主作风的领导工作效率最低。（） A.对,B.错 （广）10068组织行为学 简答题 （），也称假设群体，是人们对自己和自己的行为进行估价时所参照的群体。 （广）10068组织行为学 判断题
一般来讲，建设性的冲突比较容易处理，破坏性的冲突则较难解决。() A.对,B.错 （广）10068组织行为学
（广）10068组织行为学 - 图文
