员工招聘面试评估表
编号： 姓名： 性别： 年龄： 学历； 专业： 应试职位： 期望薪资 面试人员： 第 次面试 面试要素 观察和评测要点 举止仪表 目测。 衣着打扮得体； 言行举止随和； 有一般的礼节； 无多余的动作。 针对不同职务考察专业 知识；考察一般性技能 计算机水平；俄语水平 查阅简历，从所述工作 经历中判断其经验丰富 程度，职位升迁情况， 以补充证实其具有的实 践经验。 评估目的 仪表端庄、衣着整洁举 止文明的人，一般做事有 规律，注意自我约束、责 任心强。 评估分数 劣 差 中 良 优 问话提纲示例 热身问题，目的使应聘者有话可讲， 轻松自然进入面试情境： 专业知识 做为专业知识考试的补充 了解其掌握专业的深度、 广度、和灵活性。 －请用两三分钟简单介绍自己？ －你对自己要达到的事业目标 有什么设想吗？为此你做过哪 些准备？ （略） 工作 实践经验 考察其在工作中的责任 心，组织能力，创新意 识、主动性、思维能力、 管理能力、工作适应能力 和为人处世的基本情况等。 求职动机 和愿望 了解其为何希望来工作， 判断提供的职位或工作条 对哪类工作最感兴趣， 件等，能否满足其工作要 在工作中追求什么。 求和期望；对未来的追求 和抱负；个人打算，收入 要求等。 －请大概说说在以往的工作中， 由你负责或参与的，最令自己 满意的一个具体事例？ 追问1当时具体情况是怎样的？ 追问2你的角色和任务是什么？ 追问3你是怎样完成的？措施？ 追问4别人对这件事怎样评价？ －你曾遇到过下属不积极工作 之类的情况吗？请举具体事例。 追问1你是怎么发现问题的？ 多久发现的？ 追问2发现后你是怎么处理的？ 找他谈话了吗？过程是？ 追问3最后结果怎样？那位下 属对你怎样评价？ －在你主管的工作中，遇到过 什么困难？你是如何处理的？ －你为什么应聘这个岗位？ －你找工作最在乎的是什么？ －你理想中的工作是怎样的？ －你对这份工作的期望是什么？ －你曾经与晋升失之交臂吗？ －你想怎样实现理想？ －你认为个人事业的成败是由 什么决定的？ 口头表达 能力 逻辑和 综合分析 能力 是否对所提问题能通过 分析判断，抓住事物本 质，说理透彻，分析全 面，条理清晰。 理解他人意思，将自己 的思想、观点、和建议 能顺畅地用语言表达出 来，口齿清晰、流畅、 内容有条理，富逻辑性、 他人能理解，并有一定 说服力，用词准确、恰 当有分寸。 对事务能从宏观总体考 虑，又能从微观方面考 虑其各个组成部分，能 注意整体与局部的关系、 和几个部分之间的协调。 在压力状况下，思维反 应敏捷，情绪稳定，考 虑问题周到。 考察其表达的逻辑性、条 理性、准确性，和语言的 感染力、音质、音色、音 量、音调等。 －请介绍你的一次成功和失败 的工作经历。 －你觉得工作中哪些部分会让 你有无助感？ －在你之前的工作经验中，哪 些是值得沿用到目前的？ －如果让你筹建一个部门，你 将如何着手？ －你认为怎样适应从学校到社 会的转变？ 看其能否抓住所提问题的 本质，能否说理透彻全面 分析，以考察其思维的逻 辑性，和思维的深度广度。 反应能力 应变能力 主要考察应聘者对提问的 理解是否准确贴切，回答 是否迅速，对突发问题的 反应是否机智敏捷、回答 恰当，以把握其对意外事 情的处理是否得当、妥善。 人际交往 能力 询问经常参与那些活动， 了解应聘者的人际交往倾 喜欢同哪种类型的人打 向，和与人相处的技巧等。 交道，在各种社交场合 所扮演的角色。 －对你来说，挣钱和找一份喜 欢的工作，哪一个更重要？为 什么？ －目前社会上“献爱心，捐助 危重病人“的活动有很多，你 是怎样看待这类活动的？ －你觉得自己具备什么样的资 格来应聘这份工作？ －当你接到客户的一通抱怨电 话，而你确知无法立即解决他 的问题，你会如何处理？ －你带礼物看生病的朋友，遇 到领导，接过礼物连连致谢， 你如何说明情况又不伤领导面 子？ －你觉得什么样的人最难相处？ －为了和这种人共事，并提高 工作效率，你是怎样做的？ －你一般喜欢和怎样的人一起 工作？为什么？ －你一般是怎样说服别人接受 你的观点和看法的？ －你以前的上司做过的哪些事 情最令你讨厌了？ 自我控制能 在较强刺激情境中，表 力和情绪稳 情语言自然；受到有意 定性 挑战甚至有意羞辱，能 保持冷静。面对长远和 更高目标时，能抑制当 前欲望。 考察其会否因情绪波动影 响工作；面临上司指责、 工作压力、个人利益受到 冲击时，能否克制、容忍、 理智地对待。 工作是否有耐心、韧劲。 工作态度 诚实性 纪律性 了解其对过去学习工作 的态度、了解其对应聘 职位的态度如何，谈吐 是否实在，诚实，是否 热爱工作，奋发向上。 在过去学习或工作中态度 不认真、做好做坏无所谓 的人，在新的工作岗位， 也很难做到勤勤恳恳、认 真负责。 团队合作 意识 有团队工作经验并不一定 表明他是一个很好的团队 合作者。考察其是否既能 带动他人完成共同工作， 又能团结合作并对公司有 较高热情。 上进心、 自信心、 进取心 离开原公司的原因，个 人目标如何，对提供岗 位的工作想法，对学习 成长的看法。 兴趣和爱好 询问其休闲时间爱好哪 些运动，喜欢阅读哪些 书籍，喜欢什么样的电 视节目，有什么样的嗜 好等。 上进心强烈者，表现在努 力要做好工作，且不安于 现状，思维活跃，创新意 识强。上进心不强的人， 一般都安于现状，对很多 事情都不热心。对自信心 的判断主要依据1）目光是 否平视、坦然，敢于正视 主试。2）是否有不安的小 动作，或胆怯、拘谨。3） 声音低弱、语调平淡，情 绪化，表达不流利等。 考察其是否精力旺盛，充 满活力，其兴趣爱好是否 符合工作要求，是否有什 么不良嗜好。 －由你的履历看，你频繁地更 换工作，我如何知道录用你后， 你会不会很快地离职？ －领导和同事批评你时，你如 和对待？ －如果这份工作比你原来的收 入低，你还会来吗？为什么？ －描绘你最近一次言语失当的 情形？ －你最近所做的最困难的决定 是什么？ －你对自己目前的生活满意么？ －你认为在职场中自己的优势 和和劣势各是什么？ －你认为单位管严一点好，还 是管松一点好？ －对于偶尔性的加班你怎么看？ －请你说说你最不喜欢的同事， 他是怎样工作的？ －你认为一个好的团队管理者 最主要的特点是什么？为什么？ －请讲一下你对团队工作最喜 环和最不喜欢的地方？为什么？ －你在什么情况工作效率最高？ －你认为怎样才算一个好的团 队合作者？ －在工作中，你愿意按照流程 走，还是愿意独辟蹊径？ －你曾经因为某次特殊经验而 影响日后的工作态度吗？ －你如何克服工作的低潮期？ －你的职业发展计划是什么？ 如何去实现你的这个计划？ －你对现状满意吗？为什么？ －你自认还有哪些方面要加强？ －你经常向领导提建议吗？ －你通常从事怎样的休闲活动？ －你下班后通常做什么？ －平时喜欢什么体育运动么？ －喜欢读书吗？什么类型的书？ －你认为成功的定义是什么？
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