校园招聘方案设计
一、招聘目的
通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司研发部相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司拓展校园招聘渠道、筛选合适的人才，做好人才梯队建设。 二、招聘岗位
岗位名称 C++工程师 C#工程师 Java工程师 三、招聘对象
岗位人数 备选院校 1 3 2 一类、二类院校本科及研究生 专业 生物医学工程、计算机相关专业 备注 大四在校学生、应届硕士 ★ 注：公司接收毕业生原则： 1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性。
2、对研发工作充满热情，专业基础过硬成绩优异的学生。
四、整体规划
1、针对目标院校进行校园宣讲，现场招聘
精编文档，下载后可编辑
2、在各大院校bbs发布企业信息及招聘信息 3、针对目标院校人才双选会
4、专业网站（如应届生网、大街网）进行发布 五、组织安排
（一）、活动安排 1、接洽 人事行政部提前7天与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托中介机构在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。
2、宣讲 招聘成员轮流进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。
3、后勤 1、安排学生填写《应聘申请表》，根据统一标准（专业、综合素质等）进行二次筛选；
2、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；
3、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选； 4、公布第二轮面试名单，进行上机测试（与学校联系进行上机测试）按照应聘职位的分类对毕业生进行面试，确定最终试用人选。
（二）、物资配备
宣传海报一份、易拉宝两件、宣传画册若干、手提电脑一至两台、应聘表若干份、笔试试题若干份、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等。
注：本次校园招聘地点均在北京。
（三）、毕业生安置：本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期3～6个月，表现较差者终止实习（如在我公司进行毕业设计，待完成毕业设计后终止实习）。经实习考核合格后，公司将与毕业生签定正式劳动合同，办理人事入职手续。 六、活动日程 1 .校园宣讲会前筹备
前期宣传，包括bbs、海报、指导员短信通知、学生会活动 另外两项主要工作事项：场地确定；现场布置标准及所需物料。 资料准备清单：
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 资料物品 企业宣传片、宣讲PPT 横幅、海报、X展架或易拉宝 小礼品 宣传手册、报纸 笔记本电脑 简历表、测试卷 笔（1盒）、草稿纸1包 订书机（2个）、订书钉（1盒） 透明胶（大小各一卷） 是否准备齐全 人事行政部负责 准备责任方 宣讲主讲人 2 .宣讲会现场执行
建议整个过程控制在2个小时左右。
时间段 宣讲会序号 1 任务 会场布置及准备始 内容 进行会场布置（场内外横幅、海报张贴、易拉宝、背景） 备注 精编文档，下载后可编辑
校园招聘方案设计大纲(完整资料).doc
