7、携带公司物品外出时，必须与办公室相关人员办理物品外出登记手续。
第三节 入司与离职制度
（一）、员工入司流程
1、本公司对员工采用聘用制管理，本公司聘用员工时，由用人部门提出人员编制申请，交由总经理审核通过。然后由人力资源部门统一发布招聘信息，或内部选聘、调配等事宜。
2、参加面试考核的应聘者应真实填写《入职人员登记表》，并提供相关资料。
3、应聘者面试由用人部门进行考查，然后由人力资源部做复试并完成应聘资格审查。（重要职位、岗位的招聘，需由总经理参与复试及审查。）
4、通过复试的应聘者进入三天的无薪观察期，观察期结束后决定是否聘用，观察期安排如下：①第一天到人力资源部报到，学习企业文化及公司制度；②第二、三天到用人部门报到，学习实操及部门流程规范。
5、公司聘用的新进员工通过观察期后，从入职之日起试用。与其签订《服务自愿书》。一般试用期为1-3个月，试用过程中，表现好、工作成绩突出者，可申请提前转正。试用员工经用人部门同意，人力资源部根据考核情况填写《转正审批表》报总经理审批，方可转正。
6、公司所有正式员工，需与公司签订《竞业禁止协议书》。 （二）、员工离职流程
离职员工须按规定办理离职手续，填写《辞职审批表》，并于下列规定期限内提出申请：
试用期内员工需提前3天提出离职申请；正式员工需提前30天提出离职申
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请；其他由法定合同规定的，依合同规定进行。
离职者应向部门经理提交《辞职审批表》，由部门经理上交人力资源部，人力资源部门组织一次谈话，确定离职的则填写《辞职、辞退手续办理清单》完成交接工作，上交公司公共财物，未交回者需扣缴该财物成本费。交接手续办理完毕后，需与公司签订《离职承诺书》通过人力资源部及总经理审核，员工方可离职。
未于规定期限内提出申请，或未办妥手续即自行离职者，以旷工解职处理，不发薪资福利。
对于正常离职的员工，公司按照正常发放工资的方式，将薪资打入员工的工资卡中。
附件：1《入职人员登记表》 2《服务自愿书》 3《转正审批表》 4《竞业禁止协议书》 5《辞职审批表》
6《辞职、辞退手续办理清单》 7《离职承诺书》
该制度最终解释权归 办公室。
第四节 会议管理制度
（一）、公司日常工作会议包括总经理办公会、部门会议、其他会议等。 1、总经理办公会
由总经理召集并主持，各部门负责人参加。由办公室记录并整理成《会议
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纪要》存档。总经理办公会可根据需要召集全体员工参加（总经理办公会扩大会议）。总经理办公会原则上每周一举行一次。
2、部门会议
由部门负责人召集并主持，部门员工参加，必要时可请总经理或同级别领导参加会议。若领导未能到会，部门经理应在会后及时向其汇报会议的有关情况。部门会议在每周一总经理办公会后召开，由部门负责人组织。
3、其他会议
其他会议的召集人、主持人及会议主题、内容等事项应提前告之与会人员。 （二）、会议要求
1、会议与会者应在约定的地点、时间内准时到会，不能因个人原因给他人造成时间上的浪费。因故未能出席者，应在会议开始前及时向会议召集人请假并说明原因，公司办公室有责任将会议内容、决定及时向缺席人员通报。
2、所有会议应在约定时间内准时举行。会议召集人、主持人或重要领导因故不能准时参加时，应对会议安排进行必要的调整，并提前15分钟告之全体与会人员。
3、无正当理由且未向会议召集人请假而未按时参加会议者，按迟到处理，迟到30分钟以上按无故缺席处理。
4、会议期间因故需提前离开者须向会议召集人请假并说明原因，未经允许擅自离开者按无故缺席处理。
5、所有会议、学习时手机必须调成静音或振动。 （三）、罚则
1、无故缺席者按100元/次扣罚当月工资，情节严重者可酌情追加行政处分。
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2、违反其他规定者，办公室可视情节轻重予以罚款30元至200元的经济处罚。
第五节 考勤制度
（一）、出勤登记
1、按公司规定用打卡软件打卡，以记录员工进、出公司时间。 2、员工应自觉做好打卡的记录。
3、办公室根据员工的记录作为其出勤及加班的依据。 （二）、资料浏览
1、《员工考勤统计表》将按月发送到各部门。
2、各员工应仔细核对其《员工考勤统计》上之资料，如有问题可与人力资源部核实、并解决。
（三）、迟到、早退及旷工工资扣发办法
1、迟到30分钟以内（含）按迟到计；30 分钟以上、3小时以下按旷工半天计；3小时以上按旷工一天计。
2、早退30分钟以内（含）按早退计；30 分钟以上、3小时以下按旷工半天计；3小时以上按旷工一天计。
3、一个月内迟到、早退累计3次（含）以上者，罚金增加一倍。 4、一个月内旷工1日扣三天工资；累积旷工3日视为自动离职，公司与其解除劳动合同。
5、凡当日之出勤记录卡上只有上班或者下班之记录，而没有手续者，按旷工半天处理，扣1.5天工资。按100元/次扣。由请假或工作原因引起考勤冲突的，需及时到办公室办理，否则，按上面情况执行。
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第六节 加班制度
(一)、因业务人员有业务提成，加班1-3小时不计加班，加班4小时请先报备部门经理，经部门经理批准后，按加班半天计算；其余人员加班超过3小时按半天计算，超过5小时按1天计算。
（二）、通宵加班按加班一天计算，在完成紧要工作前提下可带薪休息一天。各部门经理当天或第二天必须把本部门加班情况报备行政。
（三）、公司将下列情况视为加班：
1、因工作需要每个工作日里下午18：00以后进行工作的（值班例外）； 2、工作日之外的法定节假日、公休日仍然工作的。 （四）加班工作的计算标准如下： 1、平时延长工作时间又不能安排补休的。
2、休息日工作且不能安排补休，加班工资为职务工资的2倍。 3、法定节假日加班工资为职务工资的3倍。
4、业务人员不实行加班补偿制度（业务人员实行业务佣金奖励制度）。 5、加班时间的开始计算首单位为半小时，超时工作满半小时，才计发加班费。
6、享有加班工资计算的员工如因公事需于非办公时间加班，及时如实填报《加班登记表》，经批核后，交办公室保存，加班费在发放工资时计发。
第七节 假期制度
（一）、请假手续
凡申请假期者，须按所属假期之申请手续办理，需在钉钉软件上按照程序提交请假申请（请假半天内（含半天）提交办公室审批，一天（含一天）至三天（含三天）需提交部门经理审批，三天以上提交由总经理审批）。不办理者
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公司员工手册（公司规章制度）
