公司工会工资集体协商示创建活动
汇报材料
各位领导：
【公司介绍】略。公司工会还被评为 \模范职工之家\ 近年来我们积极顺应改革的新形势，不断调整自己的工作思 路,创新工作方法，注重在完善职工代表大会制度和平等协 商,签订集体合同的基础上，在开展工资集体协商上进行了 初步尝试，并取得了一定的成效.下面就我们在工资集体协 商中的做法与体会，向与会的各位领导做一简要汇报。 一，提高认识、发挥职能、积极参与、共谋发展。
工会要做到真正发挥自己的职能作用
，积极参与企业的
改革，为此我们坚持推行平等协商制度 ，突出维护职能，坚持 企业的利益和职工的利益相一致的原则
，认真协调企业与员
.
工之间的劳动关系，努力找准劳企双方的结合点和共同点
争取企业和职工的\双赢双利\，真正体现工会在企业中的地 位和作用，工会在与公司董事会在认真协商后进一步完善了 企业职工代表大会制度，并以此为载体把平等协商签订集体 合同和工资集体协商作为突破点
，从密切劳资关系，稳定职
工队伍，提高企业的向心力和凝聚力为出发点 司集体合同》着力改善劳企关系 工会的力量得以凝聚。
二,集体协商、平等协商、循序渐进、务求实效。
，签订了《公
，深化企业的改革，使企业
工资集体协商，对于我公司工会是一个全新的课题，工 资是企业职工收入的主要部分
，也是广大职工最关心，最需
要维护的合法权益，我们认真组织工会干部和广大员工深入 学习有关法律法规和上级的文件精神
，向企业行政方，特别
是行政主管领导汇报有关精神，在双方取得共识的基础上
，
我们在2013年12月召开的职代会上签订了首期集体合同， 在后来的逐期集体合同修订中 ，请职工代表、中层代表、企 业行政主管和工会委员，进行会议试商榷，将工资分配问题 列入了集体合同的重要内容
，并对工资的结构，工资增长的
原则、依据、幅度、最低工资标准以及发放的时限等都做了 详细的规定，并以此来完善企业的劳动工资分配制度
，制定
了工资集体协商的方案，同时还提出了工资集体协商的原则 内容和程序，确定协商的重点，对企业呈递了《邀约书》，双 方协商代表深入生产一线 ，采取询问，座谈等形式，广泛征求 不同工种，不同岗位，不同职务员工的意见和要求
，并针对员
工热点问题，平均工资，最低工资标准，居民生活费价格指数 等参数，最终确定双方协商人选
，起草协议文本，由于前期
准备充分，协商的过程顺利，很快达成协议，签订《公司工资 集体协商合同》，并同期予以公示。协议中我们把公司各类 人员分为四种类型，一类是各单位的主要经营管理者 为各重要管理岗位的管理人员
，二类
，三类是公司机关人员；上述
.四类是
三类人员均按其岗位技能不同制定相应的工资标准
一，二线生产人员，均按其市场价随时调整工资标准，形成了 企业自主有效，产权明晰，分配公正，机制灵活，适应新形势 的工资分配制度和体系。这样使得在公司 都明确了各自职能岗位的劳动收入和标准
工作的所有员工
，各负其职，各尽
所能，工资收入的公开，更增强了员工对岗位的珍惜和热爱。
三,把握原则、突出维权、双赢双利、和谐发展 。
企业在推行工资集体协商工作中进一步推进和完善厂 务公开机制，围绕职工群众关心的热点问题适时进行公开， 尤其是工资改革方案，调动了广大员工参与工资集体协商的 积极性，有力地推进了工资集体协商工作
，同时也推进了厂
务公开工作。以此契机工会又为女职工签订了《女职工权益 保护合同》，使得女职工劳动潜能被重新激活 结果是企业增效，员工增收。
，带来的最终
工资集体协商汇报材料讲课讲稿
