人力资源主管岗位说明书
职位名称 职系 人力资源主管 职位代码 职等职级 薪金标准 职位概要 1.制度建设与管理 制定公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 2.人事管理 A.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理 B.公司后备干部的选拔、考察、建档及培养 C.公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理 职责内容 3.薪酬福利管理 A.核定、发放公司员工工资 B.制定公司员工福利政策并管理和实施 4.培训发展管理 公司年度培训计划的制定与实施； 5.管理并组织实施公司员工的绩效考核工作 6.其他工作 A.制定公司员工手册 B.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系 C.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息 D.负责员工社保手续办理 E.负责每月人事报表的更新及编制 岗位目标 1.员工的基础培训率达100% 2.人力资源提供的及时率达80%以上 3.人力资源政策的执行率达90%以上 4.人事事务处理的及时率达90%以上 填写日期 在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作 核准人 直属上级 副总经理 所属部门 人力资源部
（续） 职位名称 职系 人力资源主管 职位代码 职等职级 薪金标准 职位概要 1.对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力 2.对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假（3天以内）、考核、薪资调整、奖工惩的人事权 作3.对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权；请假（3天权以内）、员工 限 4.奖惩、各类福利假期审批权 5.对违反公司人力资源及行政管理政策/制度的所有人员有直接处理权 6.人力资源部预算外资金1000元以下资金审批权 教育背景 企业管理、人力资源管理类大本以上学历 所需知识 ? 学科知识：企业管理、人力资源管理 ? 专业知识：人际沟通，劳动及地方劳动法规、政策 所需能力 ? 外语：大学英语四级以上 任 职 资 格 ? 计算机：熟练使用常用办公软件、内部网络，收发电邮 管理素质要求 1.高度的整合能力，良好的策划能力 2.对人性的正确、全面的了解以及广博的知识 3.亲和力和优秀的人际关系处理技巧 4.优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力 5.创新意识和创新能力 6.坚定勇敢的意志力及良好的职业道德 特殊素质要求 1.构建规范化人力资源管理系统能力 填写日期 在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作 核准人 直属上级 副总经理 所属部门 人力资源部 2.实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设） 3.扮演好企业的四种角色（公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手） 4.精通中国劳动法法律、法规 （续）
职位名称 职系 人力资源主管 职位代码 职等职级 薪金标准 职位概要 招聘专员、培训管理员、薪直属下酬核算员、考核专员、人事级 管理员、体系专员 晋升方向 转轮岗位 间接下级 填写日期 在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作 核准人 直属上级 副总经理 所属部门 人力资源部
2.招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书
职位名称 职系 薪金标准 工 作 概 述 招聘专员 职位代码 职等职级 填写日期 所属部门 直属上级 核准人 人力资源部 人力资源主管 规划、建立实施和维护公司的招聘体系。 学历及专业要求 本科以上学历，管理及相关专业。 工作经验要求 执业、技术资格求 任 职 资 格 辅 助 技 能 品 质 要 求 身体状况 能 力 要 求 具有两年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程 综合素质高，知识面广。熟悉零售业企业经营管理知识，熟知心理学等各类相关知识；具有一定的分析、统计能力；工作认真负责，具有较强的组织协调能力，熟悉相关法律、法规。 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力 为人谦和、正直，掌握面谈技巧，应对能力强 优 1.根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划 2.设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编 3.实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》 4.制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范 5.结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，如：外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等 工 作 职 责 6.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作 7.进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作 8.建立和维护工作岗位人力测评题库 9.维护公司招聘网站 10.建立和管理公司人才储备资料库 11.受理员工离职面谈和进行离职分析工作 12.完成主管安排的其他工作任务 3.人事管理员岗位说明书
人事管理员岗位说明书
职位名称 职系 薪金标准 工 作 概 述 学历及专业要求 任 工作经验要求 人事管理员 职位代码 职等职级 填写日期 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源主管 核准人 考勤管理、入职和离职办理。 专科学历 人力资源工作岗位经验1年以上 具备一定的沟通能力，熟悉劳动法规 优秀的计算机能力、良好的英语水平 有责任心、稳重、细心、良好的礼仪 职 执业、技术资格要求 资 格 能 力 要 求 辅 助 技 能 品 质 要 求
人力资源部各岗位岗位说明书
