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企业法律风险与防范对策
作者：赵亚东
来源：《现代企业文化·理论版》2012年第07期
20012年4月11-13日，仅仅三天，上海浦东机场和广州白云机场发生了两起因乘客不满航空公司飞机延误起飞的善后服务，部分乘客闯入飞机跑道拦截飞机起飞的事件，引起社会人士的高度重视，虽然拦截飞机的乘客受到了相关部门的处罚，但这一事件也从侧面反映出航空企业在经营管理上的漏洞，隐藏着不小的法律风险，所以本文以航空企业为例，试分析航空企业在经营管理及其现状中所遇到的各类法律风险问题，以及风险的防范措施和解决对策。 不论是什么样的企业，不论这个企业的规模有多大，在其发展的时候风险总是与利益并存的，而这恰恰是一个企业在发展时所具备的客观规律，正所谓企业从创建到发展，生存险中求。而一个企业在进行发展时避免不了或多或少的法律风险，毕竟企业靠运作来维持生存，而运作自然少不了企业法律风险，所以可以说法律风险无从避免，只能说将这风险尽量的缩小。不过在企业发展初期时，其法律风险相对较小些，可是随着企业的越加壮大，法律风险便开始越加显现与扩大起来，就好比航空企业那样，在发展初期还不为过多体现出其潜在的法律风险，可是随着其发展的越加迅速，以该公司对外企业往来以及公司内部权力治理的越加繁杂，那些潜在的法律风险便开始日趋明显起来。所以说从企业发展中的基础做起，树立起正确的、有时效的保险意识，提前做好法律风险的防范措施，这对我国航空企业以及各个企业来说都是保证公司稳定发展和长远治理的重大举措。 企业往来与内部治理中容易滋生的法律风险
一个企业在得到迅速发展并壮大后，在其与外来企业进行经济互动时主要的往来方式都以合同为主，其中《中华人民共和国合同法》第二条规定：“合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”当前，由于航空企业在对外发展时主要运用的合同分别是航空产品买卖合同、航空客运合同和航空运输合同及飞机租赁合同等等。因为其合同种类繁杂，所以其潜在的法律风险很多。包括航空企业在内的一些其他类别的企业在进行服务提供时很容易出现一定的法律风险问题，其中大体包括了服务瑕疵和服务意外等，而这些法律风险的对象通常都是针对于乘客及物品的。在这类法律风险面前，航空企业的工作人员的法律意识及个人因素对这种问题纠纷所带来的影响也是最直接的。
随着《中华人民共和国劳动合同法》的司法解释颁布与应用，我国在对一些企业的用人管理等制度上有了更加明确的规定。由于我国航空企业发展的时间尚短，所以许多航空企业在用工制度上依然采用着正式工和劳务工这两种制度。但由于这两种制度在收入上存在着不小的偏差，而且在岗年限上也有着很大的差别，所以使得这其中潜藏了不小的法律风险隐患。对于这样的问题，航空企业在用人制度上虽然做了不小的调整，但是从某方面来讲依然存在着不小的弊端，这些弊端无疑是引发法律风险的隐患，若不加以重视，其结果不容小视。
企业法律风险与防范对策
