办公室绩效考核指标
办公室主任绩效考核指标 1办公室主任KPI指标表
指标 编号 1 KPI KPI说明 季度工作完成情况，包 括数量、质量、效率、 效果等方面的综合评价 领导文件的起草 管理组织后勤保障、服 务系统 负责内部各部门和上级 及外部各有关部门的协 调工作，接待到公司的 有关客人 权重 计算方法 (100%) 30 季度绩效 考核表 季度绩效 考核表 季度绩效 考核表 季度绩效 考核表 信息来源 考核目的 季度工作评价 本岗位提交 季对计划工作的总结与分析，对下阶段工作的 度工作总 结 设想与计划 2 文件处理质量 20 文件档案 加强文件处理工作，提高服务质量 3 公司后勤管理 20 各部门反馈 加强后勤管理，为员工工作提供支持 4 内外沟通协调 10 内、外部反馈 提高沟通质量，促进部门协作 精选范本
5 内部满意度 见部门满意度调查表和 子公司满意度调查表 20 相关部门 评价，人 力资源部 汇总 人力资源部 提高内部服务质量，加强内部信息沟通与协 作 精选范本
2、办公室主任能力/态度要求列表
项目 计划和组织能力 决策能力 核心能力 创新能力 沟通能力 解决问题能力 能力类型 权重(100%) 加权 得得分 分 20 20 20 20 20 合计 100 项目 是否要求自己以身作则 处理问题是否全面周到 所需态度 态度类型 20 20 是否关心员工成长及员工工作效率 是否注重协作，发挥团队精神 是否能严守期限，达成目标 20 20 20 合计
100 精选范本
办公室主任助理绩效考核指标 1办公主任助理KPI指标表
指标 编号 1 文档处理 KPI KPI说明 文档处理的及时性、方 法和效果，出错率 总部办公室环境卫生的 检查督促工作；总部员 工的2 后勤服务 后勤服务工作，对 员工住宿及食堂的管 理； 沟通协调的态度、方法 3 公司外部沟通协调 和效果 20 20 季度绩效 考核表 40 权重 (100%) 计算方法 季度绩效 考核表 信息来源 文档资料 考核目的 保证文档管理的质量，方便查阅 员工反馈 提高后勤服务质量，为员工服务 季度绩效 考核表 相关部门 评价，人 力资源部 汇总 外部反馈 保证沟通协调质量，促进协作 4 内部满意度 见部门满意度调查表 20 人力资源部 提高内部服务质量，加强内部信息沟通与协 作 精选范本
2、办公室主任助理能力/态度要求列表
项目 决策能力 应变能力 核心能力 战略思考 创新能力 敏感性 能力类型 权重(100%) 得分 加权得分 30 20 20 20 10 合计 100 项目 做事效率是否咼 态度类型 30 是否及时准确向上级汇报工作 所需态度 是否要求自己以身作则 处理问题是否全面周到 是否勇于承担责任 20 20 20 10 合计
100 精选范本
办公室绩效考核指标体系表(doc-)
