表四：
公司总体 业绩完成 等 绩效 级 工资支付 比例（%） 100%及以上 95％－ 99％ 90％－ 94％ 85％－ 89％ 85％以下 不称职 基本称职 称职 良好 优秀 80％ 90％ 100％ 100％ 100％ 70％ 75％ 80％ 90％ 95％ 60％ 65％ 70％ 80％ 90％ 50％ 55％ 60％ 70％ 85％ 50％ 50％ 50％ 50％ 50％
2）等级工资制员工月度考核成绩与月度奖金的关系为： 1、月度考核不称职的员工，免月度奖； 2、连续两次考核不称职者，警告； 3、累积三次考核不称职者，辞退；
4、其他考核等级的享受标准，参见《****有限公司等级薪酬管理制度》； 3）等级工资制员工年度考核成绩与年度奖金的关系为： 1、年度考核不称职者，免年度奖； 2、连续两年考核不称职者，辞退；
3、其他考核等级的享受标准，见《****有限公司等级薪酬管理制度》。
（二）生产计件制员工
生产计件制员工奖金与工作行为态度考核、管理行为考核挂钩，一年考核两次，半年考核一次，根据额定的生产量，超额部分提取奖金总额，采取奖金分享方式进行分配，考核等级和相应的分配比例见表五： 表五： 等级 年中奖金 年终奖金 比例（％） A（优秀） 1月基本薪酬 B（良好） 70％月基本薪酬 C（称职） 60％月基本薪酬 1．5月基本薪酬 50 D（基本称职） 50％月基本薪酬 1月基本薪酬 20 E（不称职） 无 无 5 2月基本薪酬 1．8月基本薪酬 5 20 注：基本薪酬＝基本工资＋绩效工资 （三）销售服务支持相关人员
1）销售服务支持相关人员月度考核成绩的应用：
1、销售服务支持相关人员的月度奖金根据考核结果确定，按月度发放，具体管理办法参照等级制员工管理办法执行。其支付水平略高于公司其他部门的平均水平（见表六）。
表六：
等级 标准 比率（%） A（优秀） B（良好） C（称职） D（基本称职） E（不称职） 无 5 60%月基本薪酬 40%月基本薪酬 30%月基本薪酬 20%月基本薪酬 5 20 50 20 2、连续两次考核不称职者，警告； 3、累积三次考核不称职者，辞退；
4、其他考核等级的享受标准，参见《华为公司营销薪酬管理制度》； 2）销售服务支持相关人员年度奖金根据年度考核结果确定（见表七）。 表七：
等级 标准 比率（%） A（优秀） 2月基本薪酬 酬 5 20 酬 50 20 5 B（良好） 1．8月基本薪C（称职） 1．5月基本薪1月基本薪酬 无 D（基本称职） E（不称职） 注：基本薪酬＝基本工资＋绩效工资
3）直接销售人员考核成绩的应用：
1、建立不良事故考核机制，凡发生不良事故者，根据所发生的不良事故等级，对责任人进行相应处罚，具体细则另行规定； 2、不良事故惩罚办法参见表三。
（四）年薪制员工的季度考核
1）年薪制员工的季度考核
1、年薪制员工前三季度施行季度考核（第四季度施行年度考核）。 2、季度考核总分1000分，划分为五个等级，见表八：
表八：
等级 考核系数 A（优秀） 1 B（良好） 0.9 C（称职） 0.8 D（基本称职） 0.6 E（不称职） 0.5
3、连续两次考核不称职者，警告； 4、全年累积三次考核不称职者，免职。
2）年薪制员工年度考核成绩与考核年薪（上限年薪）和奖励年薪确定的 关系为：
1、年度考核不称职者，免考核年薪（上限年薪）； 2、考核年薪根据年度考核系数修正，发放标准为：
年终发放额=(考核年薪—基本年薪) *考核系数 考核系数见表九：
表九：
A 考核等级 （优秀） 考核系数 1.0 （良好） 0.9 （称职） 0.8 (基本称职) 0.6 （不称职） 0 B C D E
3、奖励年薪（年终奖金）总额从当年超额利润中提取，在年度结束后，根据公司业绩和考核系数结果进行核定，具体计算办法为：
该岗位对比系数*考核系数
各岗位奖励年薪 = ×奖励年薪总额
∑（对比系数*考核系数）
4、不良事故惩罚办法参见表三。
5、其他享受标准，参见《华为公司中高层管理人员薪酬管理制度》中考核年薪计算方法；
6、考核成绩良好者，除享受上限年薪以外，享受公司表彰；
7、考核成绩优秀者，除享受上限年薪以外，可以享受优秀经理人称号，并颁发董事长或总经理特别奖；
三、员工考核与晋级、培训等的关系
（一）享受等级薪酬制员工年度考核与晋级的关系为：
1、年度考核不称职者，免晋级；
2、年度考核等级为基本称职以上（含基本称职）者，可在本职等内晋升一级；
3、年度考核成绩为优秀者，可在本职等内晋升两级；
4、不管哪种晋级情况，如果在本职等内没有晋级空间，则不能晋级。
（二）享受等级工资制员工年度考核与晋等的关系（特殊情况除外）：
1、主管以下（不含）或薪资等级在五职等（不包括五职等）以下者，连续两年考核为良好者（或以上），可以晋升一个职等；
2、主管以上（含）或薪资等级在五职等（包括五职等）以上者，连续三年考核为良好（或以上）者，可以晋升一个职等。
（三）考核成绩与职务晋升的关系，由人力资源部根据具体情况拟订，呈报总经
理核准后执行。
（四）培训资格的确认：
1、凡涉及需要提高员工履行工作职责能力的培训，由各级主管根据考核结果提出，经部门汇总后报人力资源部统一安排；
2、凡涉及员工职业发展能力培养，由部门经理根据员工连续两年考核
优秀的结果以及员工职业发展报告，报人力资源部，以便编制单独的职业培训计划。
3、部门经理及部门经理以上人员的脱产培训条件，见相关管理制度。
四、违规开除情况
凡出现涉及劳动合同规定的严重违纪、违规行为，实行单项否决，予以辞退。 五、不予考核情况
享受等级工资制员工在出现以下几种情况时，不予考核：
1、病事假月度累计3天者，不予以月度考核，同时免奖； 2、病事假全年累计15天者，不予以年度考核，同时免奖； 3、其他总经理认为不予以考核的事项。
华为内部资料：绩效管理与绩效考核制度
