员工关系专员岗位说明书三篇
篇一：员工关系专员岗位说明书 1.岗位基本信息 岗位名称 员工关系专员 直属上级 人力资源部主管 2.岗位关系 2.1内部关系 公司各部门 2.2外部关系 人事局、劳动和社会保障局、人才市场等 3.岗位职责 3.1职责简述 协助人力资源主管完成管理方面的各项日常工作。 3.2职责详情 （1）劳动关系管理：根据政府及地方相关部门规定，编制公司统一的劳动合同文本；负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；负责员工入职、转正、离职相关手续的办理；受理员工投诉、咨询，协助人力资源主管，培训行政秘书及公司法律顾问解决劳动争议部门 人力资源部 直属下级 无
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及纠纷。 （2）人事档案管理：协助人力资源主管建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维护；负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部所有工作文件的收集、存档；负责人事档案借阅手续的办理。 （3）员工关系管理：组织安排员工文娱活动；参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围； （4）员工考勤管理：负责员工考勤信息的统计；负责员工公出、请假管理与统计；为月度工资提供准确信息。 （5）员工保险管理：负责员工社会保险手续的办理。 （6）培训管理：协助人力资源主管建立培训管理体系；负责培训需求调查；建立培训计划，组织开发培训教材；组织实施各类培训，负责培训过程的监督、培训结果的考核；管理培训场所，培训设施、设备及其他培训用品；收集各类培训信息及资料，分析现有培训体系，提出完善建议；负责新进员工的入职培训管理。 （7）严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作 4.岗位权限 （1）招聘、规划、薪酬等方面工作信息的共享权
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（2）本岗位工作改进的的建议权 5.任职资格 5.1教育背景 人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。 5.2知识技能 （1）熟悉国家人力资源政策、法律法规。 （2）熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规。 （3）熟练掌握各种培训方法及培训技术专业知识。 （4）熟练使用各类EXCEL等办公软件。 （5）扎实的人力资源管理理论基础。 （5）具有一定的英文听、说、读、写能力。 5.3工作经验 1年及以上劳动关系及培训管理相关工作经验 5.4个人素质 （1）较好的亲和力。 （2）良好的沟通能力和谈判能力。 （3）较强的团队协助意识。 （4）形象气质佳。
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6.工作环境 工作场所 办公室 工作时间 正常，根据工作需要加班 环境状况 舒适 危险性 基本无，无职业病 办公设备 电脑、打印机、电话机等
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篇二：员工关系专员岗位说明书 岗位 人力资源专员 名称 直接 行政总监 上级 晋升 方向 岗位 薪酬 所属部门 直接下属 轮转岗位 编制人数 _____人 无 行政管理中心 任职 职称培训：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、新劳动合同法等资格 方面的培训。 教育背景：大学专科及以上学历，管理类相关专业 工作经验：三年以上人力资源相关工作经验 技能技巧： 1、熟悉国家人事政策、法律和法规； 2、精通人力资源六大模块，熟悉人力资源管理技术； 3、处理招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等事务性工作具有娴熟的技巧；
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