六的好处是什么呢？6因为考虑比较全面，不轻易地踏错一只脚，所以做事情比较稳，很多六号说了，我们六号叫走一步看二步想后面的10步，天底下哪有那么好的事啊，你一定要想清楚才行，一着不慎，满盘皆输，六的好处就是他谨慎。
六的局限是什么呢？因为太谨慎了，就慢，如果考虑一个问题，做一个决策，3会很快，3抢了就做，就怕走晚了，被别人抢了，但是六不想清楚是不做的，不做怎么办？他要想他心里不踏实，他还要问，所以6有个特点就是问，问过来问过去，问周围的人，同样的问题问三遍都有可能，翻来覆去地问，问完了自己再考虑，考虑完了，好不容易有一个决策，突然有一个人对他说：“6啊，这件事你还应该考虑什么。”6一想漏了，翻牌重洗，然后再整，所以6的决定慢还是快大家就知道了，6的决定相对来说是慢的，所以我们说有这样例子，比方说三和六一起搞了一个活动，6看到一个人，觉得这是一个有价值的客户，6就琢磨，6一琢磨他就要预演，预演就是我要先跟他说啥，他可能说啥，然后我再跟他说啥，他又跟我说啥，我又再跟说啥，他又跟我说啥，假如这条路不通又应该走哪条路，三跟六说六你忙啥呢？六说我正琢磨那个大客户呢，三问六这个人在哪？然后蹦蹦蹦就去了，二分钟后回来表扬六说六啊，你太有眼光了，我已经跟他说好了，明天八点钟在办公室见他。那个六郁闷啊，六很郁闷。
那六有什么优点呢？因为六做事情小心谨慎，他不跳出来，他是收的，中国有句成语叫枪打出头鸟，然后六很在意朋友关系，在意同事的关系，关系给他安全网络的感觉，所以六是喜欢和人在一起的，不像三，有点独来独往，把自己的活干好就行了的那种人，然后六是喜欢帮助别人，又特别温柔，朋友关系非常好，他不像六那么冒险，所以很多六就踏踏实实在这个地方干活，然后不是一个特别明显的一个张扬，然后可能最后坚持到底的可能是谁呢？没准还可能是六呢，就是各有优势啊。
六非常勤奋，勤奋不是三的专利，六因为做事情拖泥带水，所以一定要勤奋，他不能走在后面，他要往前冲的，第二大家知道六是专注目标，目标也不是三的专利，六是有目标感的，他知道他要做什么，但因为他怕一些东西，它限制了他的行动力。
总体来说6干事相对细心一点，应该是更稳重一点，做事情考虑得更多一点，这是他的优点，相对来说犹豫不决可能是他的一个弱点，六的犹豫不决写在它的眼睛上，所以我说还是要看看眼神啊，六的眼神有一种思考，有一种焦虑，有一种紧张，所以可以在这里面看到一些特质。
六说话的语速和三不一样，三说话是拚命往外说，有点抢，六说话是控制的，想好了才说，他经常说让我再考虑考虑，所以说话非常慢，他说话的声音也不像三一样，三是上下走的，有很多六喜欢咬音，“让我再考虑考虑，让我再考虑考虑”
六的手势和三就不一样了，六想打手势，他有目标感，他想打，但是他打的时候心里又紧张，所以后来我们发现好多六都在腰上打手势，这样打，六一上台讲话，关于这件事，第一是什么，第二是什么，第三是什么，第四是什么，然后在这里使劲，他就是不打开这个翅膀，我们也发现六是一个紧张型的人，相对来说他会更紧张，九型人格里有几种人的肌肉平常是僵的，他坐姿是僵的，然后不自觉地就会端肩，身体会不自觉地扣上，这样有一个安全的感觉，在九型人格后面1也也紧张，但1的紧张是开的紧张，所以六号朋友经常感到不自觉地肌肉就紧，所以我经常对了6说放松放松，9是6成长的方向。
六穿衣服一般是居中，不会太张扬，做什么事也是居中，跟着大家走，这样就安全。
6号为什么也叫忠诚型？
另外我们管6叫忠诚型，在团队里面，六号一般不会轻易相信一个人，但一旦信任了，就会打死都不走了，他是慢慢来，走着走着就和团队走很长时间，所以我们发现很多六有很长的朋友，小学的朋友一直在联系，中学的朋友一直在联系，大学的朋友一直在联系，在不同的关系网里，六也找到一种踏实，友情给六带来一种温暖。
我们经常问三你最在意的是什么？他一定会回答一定要事业的成功，但六不一定，六说我最在意忠诚，也就是说如果这件事不忠诚了，不真实了，就危险了，所以六最在意的是忠诚。 我们和六打交道时，我们要示意彼此的信任。
6
九型人格很有意思，就六号有两种人，一种叫恐惧六，一般简称正六，正六就是前怕狼后怕虎，因为担心而束手无策，所以正六的眼神里有很多的焦虑。
还有一种是反六，反六指的是我怕是怕，但我还有行动，中国有句成语叫明知山有虎，偏向虎山行，一说这种人，三国里的曹操大家就知道了，他就是那种既有行动力也有思考力的人，反六我们在九型人格里叫它是先天的有勇有谋，所以好多反六的一些特质有点像8，但是8可能是后天的有勇有谋，8有勇，反六在气势上比历史最高水平3还要强一些，所以我们发现有些反六是越怕啥他越做啥，他要证明他不怕啊，反六怕水，他偏要学游泳，挑战自己证明自己不怕，恐高，偏要支蹦极，证明自己不怕。
那六号能不能当领导呢？有一次有个政府的官员，也是我的一个学员对我说，在政府里有很多六号，六号做事情比较稳健，不像三那么冲动，他自己也是六号，他觉得这样挺好，所以大家可以看到，三号和六号当领导的风格是不一样的，六号做领导是循规蹈矩，做事稳重，不会去冒险，六号不喜欢惊喜，而因为他做事比较稳健，也不大容易出现突然的大起大落，那我们向六号领导汇报工作怎么汇报呢？在团队里，如果向三号领导汇报工作的话，直接告诉结果就可以了，你向六号领导汇报工作如果只告诉他结果的话，六号领导会把你叫回来，要你把事情的前因后果告诉他，他说什么了，你说什么了，你又做什么了，下一步你又如何考虑的等等都要问得清清楚楚，所以将来我们跟六号这样的领导时，你就要主动地及时地向领导汇报，让领导踏实，和领导探讨可能的方案及可能存在的问题。
走到这里大家应该明白了六号的特点，他特别注重思考，并且把思考当成一个很重要的方面，同时我们也会发现过度的思考有的时候就限制了行动。
6号的童年
后来我们发现六号在成长过程中可能会有脾气变化的父母，刚刚好好地，突然哗就翻脸了，这就让他警觉地坐在一个地方，他不知道家长会是怎么样子，所以他就会看着父母，我们在九型里也发现领袖型的人物8号生下来的经常是谁呢？8号气宇轩昂，大刀阔斧地做事，然后生下来的孩子就不是气宇轩昂、大刀阔斧的，所以8就很郁闷，就跟我们谈，说我生下来的儿为什么不像我，后来我们也发现，好多8不一定生8，不像我们中国话说的老子英雄儿好汉，8号经常生的是六和九，六就是被吓的，八经常在家里浓烟四射，吓的，九呢，就干脆认命了，所以8经常生六和九。
六号小的时候经常有变化的环境，六相信这个世界是变化的危险的，他原来小的时候在托儿所里大家全熟，彼此之间特好，而爸爸妈妈可能职业原因迁徙了，而到了另一个托儿所后谁都不认识，他只好从头再来，而恰恰中国小孩有个特点，经常欺负外来的，那既然你是外来的，周围的小孩可能就欺负他，所以就让路在这种环境里产生一种警觉，这种环境是危险的环境，这种警觉的眼神就一直跟着往前走，所以即使到了四五十岁作为管理者后都非常警觉，他不想全面就不敢轻易决定。
培养六还有一个好办法，有一次我看洛克菲勒的故事，洛克菲勒年老的时候，有一次他蹲在地上对只有四岁的小孙子说：“过来，爷爷抱。”而当小孙子扑过来的时候，洛克菲勒一个闪身，孙子扑通就摔在地上，摔得很惨，直哭，然后洛克菲勒说了一句话：“在这个世界上，你不要相信任何人，包括你的爷爷。”所以培养六有个好办法就是告诉他外面的人全是坏人，除了你爸你妈，千万别信，所以没准也能培养一个六出来。
其实讲到这里的时候有点心酸，一些不当的教育方式，有些不当的教育方式可能会给小孩带来一些记忆，这个记忆也许等他长大以后都不知道自己走到这个地方，他回过头来就养成了一个模式。有一个六号的经理已经事业有成了，一讲到他就犹豫不决，说他小时候父母很忙，就把他放在爷爷奶奶家，这是中国人很常见的一种模式，当时全村的小朋友都在欺负他，他后来向爷爷告状说那些小孩欺负他，他爷爷可能是个八号，啪一巴掌打在他脸上了，然后骂他说不许和小朋友打架，就那一巴掌打得他以后干什么事都非常精，这就是我们生命成长过程中的一个痕迹，这个痕迹就跟着我们走，可能这个伤疤都平了，但是这个痕迹跟着我们，然后就影响了我们一个模式。
所以六活下来很辛苦，三活下来也很不容易，所以大家也就明白了，将来我们在一个团队里看到一个人做事的风格跟我们不一样的时候，如果我们能够理解到这是他们成长的模式的话，我们很多时候就能理解到他不是冲着你来的，他已经在这种模式下养成了一种习惯，这个时候理解基础上的沟通就不一样了，而不是一个行为层面上的沟通，我们在培训中会有很多行为层面的沟通，比如说我们会看你的眼睛，然后
7
点头重复你的话，保持身体的一些语言，但这是行为层面的。
我们通常说九型人格通常会在几个层面上和大家分享，第一个层面是行为层面，见什么人说什么话，见六说六的话，见三说三的话，第二个层面是理解层面，我们理解它是怎么来的，当我们能够理解它是怎么来的时候，我们就能心平气和，这就不是他的问题，当我们不理解他们的时候，我们会觉得这个世界上有很多与我们不一样的人，很多都他们的错，因为他们错了，所以他们必须得改，他们如果不改，这个就没有答案，而如果我们理解了这不是他们的问题，而是他们的模式，当我们理解了这是他的模式的时候，我们就可能不会更多地要求别人去改，而是调整我们自己去配合他们。
三号有点像狼，狼就是快速地奔跑，六号有点像狐狸，他警觉，如果我们要让狐狸活得像狼一样，或者让狼活得像狐狸一样，就会让这个狼和狐狸很辛苦啊，所以当我们理解了，我们会让他活成一个非常好的狼或者一个非常好的狐狸，他可以走一个健康的三和健康的六，九型人格最高的模式是自我的提升，不管苏菲是把九型作为一个灵修，还是我们作为一个职业经理人，人生最大的一个改变是自我的改变，而自我改变只有我认识自己改变了，我才有可能改变，所以三号领导可能通过九型学到了可以调整我的风格，这个世界上不是每个人都是绩效导向的，人生除了这个目标还有很多平衡的东西，而六号领导可能就学到这个世界上如果没有行动就没有结果，六号太求稳了，他需要百分之百的稳重才能作出一个决定，但这个世界上哪有那么多百分之百的安全呢？所以有的时候确实需要冒险，我们给六号的建议是：与其想三天三夜，不如给自己一个底线，剩下的二天半都去行动。
走到这大家都知道了，六号领导需要增加行动的勇气，九型人格讲六号是恐惧的，因为恐惧丧失了很多的机会，很多六都是在等，所以需要勇气。
六的优点在哪呢？我们管它叫逆境智商，一旦碰到危险，中国有句成语叫临危不惧，因为他早已经想过这个结果。
六的模式里，在一般状态下，六号一般想得特别多，在他原点状态是想得特别多，所以紧张，而因为紧张，所以限于行动，那六什么时候有行动力呢？大家看一看，六在压力下有三号的行动力，很奇怪，六一般不做，但时间到了，底线到了，不得不做了，六这个时候的行动力反弹出来了，中国有句古话叫“置之死地而后生”，讲的就是六号，所以六的模式有点像我们教小孩学游泳，游泳的动作很简单，五分钟就可以讲完，如果你对3讲，冲下去，你是游得最快的，3就会扑通跳下去就往前冲，而六就会在岸上看过来看过去，下还是不下，下还是不下，他想得越多就越僵住了行动，这个时候你一脚把他揣下去，他就会游得飞快，因为他在岸上的时候都在翻来覆去地想，而团队的带领也是这样的，三号员工培训完后哗就冲出去见客户了，而六号员工培训完后还在那紧张半天不敢去，就算去了，还是很紧张。
如果一个六在公司绩效不好挨批后，第二天就会行动起来，这就是典型的六号，他是看后面的，而3是看前面的，这两个人各有各的特点，很有意思，他们两个在公司配合起来特别有意思，热爱绩效的3发明了飞机，快速地飞，热爱安全的6发明了降落伞，一个团队里一个3一个6，一个往前冲，一个在后面考虑细致，这样的配合好的话是很好的，但配合不好的话就会出问题，例如3看不惯6的慢，而6看不惯3的冲动，关键在于双方彼此之间的理解和彼此优势的发挥。
小布什是美国公认的一个六，而且是一个反六，反六有一个特点叫先发制人，我们能够看到他眼神里的机警，还有普京的眼神，也是很机警的感觉，6号有句话叫“偏执狂才能生存”，所以我不但要听你说什么，我还要听你没说什么，所以六号对人的动机很在意，九型人格里有两种人特别敏感，一个是六，另一个是四，但是四号是对别人的感受，包括二号也是对人的感受比较敏感，但是六号却是对别人的动机敏感，所以要想六号不知，除非自己莫为，所以要想跟六号相处得好，真诚相处特别重要。
一般来说，3号和8号的头发都特别硬，他们一旦谢顶的话都会变得稀疏，但六号不是这样的，六号的脑门一般比较大，特别是正六，因为他们过度地用脑，所以在秃顶的时候基本上都是从中间开始谢，中间谢完后就会形成地方包围中央，这样子头发就不好看了，所以他们经常在两边留得特别长，然后横过中央跨过去，这种发型就会一言不发地告诉你，我是个六号啊。
六不但肢体紧张，还因为经常思考，在眉毛这儿还会有思考纹，就有经常皱眉的习惯，八因为经常生气，在嘴角两边有纹，而二号因为经常笑，眼睛两边都有纹，所以如果各位希望将来想找一个经常干家务活，不干都难受的，就要找眼睛两边有纹的，笑意盈盈的。
我们经常说一个人的个性有他的所得就有他的所失，就像阳光似的，有阳光就有阴影，六的局限是干
8
什么事情过于小心谨慎，过于紧张焦虑了，
我看高中课本里《装在套子里的人》里面的别里科夫八成就是一个不健康的六号，出了门就怕下雨，浑身上下全部包上，雨衣、雨鞋等全戴上，晚上睡觉都把耳朵堵上，把房子里所有的缝都堵上，太紧张了。
六的成长之路就是放下他那种紧张，成长之路是自信，为什么他担心外面有危险，就因为他自己不自信，当一个人自己强大以后是不会在意外面环境危险的，就是说我们出门都不用担心我们会给幼儿园的小孩给揍了，六是一种反的投射，他认为外面危险，实际上他是内心的一个恐惧。
所以不在于你是哪个型号，而在于你处于哪个状态，一个健康的六相信自己，也相信别人，身上增加了很多的能量和力量，但一个不健康的六会过度的紧张和焦虑，会限制很多的行动，人生没有行动就会没有结果，最后就是很容易停在底下。
【三号努力实干，六号心存怀疑，那作为这个系列的最后一个型号九号又是怎样的模式呢？】
第三集 九号调停者
九号很有意思，你看人家叫心宽体胖，一般九号不愿意穿紧身的衣服，愿意穿宽松一点的衣服，自然而然，所以九号要的是什么？我们就得看一下了，还是看欲望和恐惧。
九号要的是一种和谐，平和，舒服，所以九号经常说和为贵，那既然要的是一种和谐，他愿不愿意和别人冲突呢？他们是不愿意和人冲突的，面对冲突，九号平常都是差不多就行了，所以当九号有其它想法的时候愿不愿意挑出来呢？九号一般就不想了，九号自己很容易就退让了，如果要是看到同事或者朋友彼此之间有冲突的时候，他也看不上，看不上怎么办？九号是天生的调停者啊，何必呢？忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
所以你看每个型号讲的话都不一样，三号说爱拼才会赢，六号就是人无远虑，必有近忧，九号说差不多就行了，何以呢？天塌不下来啊，六号在那杞人忧天。
九号给他带来的好处有很多，第一个是人际关系特别好，团队里有什么事，如果人家叫九号帮忙，他会真帮，他最不愿意说的一个字就是“不”，他手上本来有一堆活，碰上你有事了，他肯定会放下的活去帮你；第二个他不争不抢，给别人也造不成特别大的压力，你和他一起相处就会特别柔和舒服，所以有人就说了，三和九能过日子吗？我说特别能过日子，三平时上班的时候压力那么大，风风火火往前冲，回家的时候还有一股劲，但也是一身紧绷的压力，走到九那说啥都听，你让他干啥，你让他往东，他不会往西，什么事都让着你，都陪着你，大家说是不是一种解压呢？所以三和九不论是婚姻生活还是事业里搭班子都是搭得挺好的，但得理解啊，如果不理解，三有时候看不上九，主要是嫌他慢，怎么那么慢呢？说恨不得拿一个锥子直接扎到他屁股上去，这就是性格啊，婚前因为相依而吸引，婚后因为有异而相互有一些冲突，但九这种人倒是心宽，谁都能接纳。
我们看一看九是怎么来的，我们发现九号的外面都有很强的压力，但每个小孩对这个压力学到的不一样，九发现，当他配合这个环境，融合这个环境的时候，他把自己怕东西放下了，往往这个事情就好了，所以就是九学到的是不要争，认识到争是没有用的，我们也发现八号的爸爸多数生九号的小孩，爸爸多凶啊，谁说了算呢？大家都知道肯定是八号爸爸说了算，这么点小孩本来也想争，但是后来他发现争也是白争，所以中国有句成语叫在沉默中灭亡，九号基本上就在沉默中灭亡了。
很多九号长大以后说他们从小就做了一个决定，那个决定就是他们再也不做决定了，所以家里有什么事，买房买车都是另一位说了算，公司要是有什么事，大家怎么说吧，明天要上哪儿玩去啊？你们说去哪我就去哪，你们说吃啥我就吃啥，所以九的脾气真是非常好。九号长大以后我们经常发现，九号平常碰上一个决定和别人不一样时很容易去配合。
培养小九号有没有好方法？我们发现八号爸爸从喂奶就能培养一个小九号出来，大家知道小孩一饿就开始喝奶，爸爸就冲奶粉给小孩喝，咕噜咕噜就开始喝了，喝到最后剩下一点，怎么办？倒了有点浪费，八号爸爸又不愿意喝，我们发现这个地球上的八号是喜欢吃肉的，他们不愿意喝奶，那剩下一点怎么办呢？经常常见的就是拿起奶瓶子就兑进去，这么大瓶子的奶你都喝了，剩下一点你不喝？浪费，喝。大家知道孩子跟大人不一样，孩子是一种自然地，就是吃饱了他就不喝了，而大人不一样，看到好吃的就拼命吃，好多小女生也是一看好吃的就拼命吃，然后撑得不行了，一天把二天的饭吃完了，第二天还得减肥，孩子不一样，不吃了就把脑袋一摆，谁说了算啊？肯定是爹说了算，啪又兑进去，然后再一摆，又兑进去了，
9
大家知道全地球的人都是摇头不算点头算，就是从喝奶的时候养成的习惯，就是吃饱了我就不要了，但是他只是一个这么小的东西，而旁边有一个这么牛的爸，一兑，三下五除二就进去了，一般来说，小孩咕噜咕噜就把剩下的给喝完了，也就是从喝奶的时候起他就知道在这个地球上他说了不算（大叔灌饭给通古吃）
弗洛伊德讲人的最早期叫口腔期，他用口腔和世界打交道，而他从这个时候就知道自己说了不算，因为他爸已经加力了，这次五下，下次三下，以后一次就可以了，剩下一个底儿，差不多没有了，使劲一兑就可以了。
第二个培养小九号的方式是什么呢？爸爸在这，妈妈在那，两个一起问小孩：“爸爸妈妈谁好？”出了一个两难的问题，这九抬起头一看，谁都不能得罪啊，咋办？然后九就开始各稀泥，当他说大家都好的时候，爸爸妈妈都会说这孩子多聪明啊，其实他是选择了一个调和，等他长大后到公司里碰到有人冲突时，九最大的优点是什么？他最善于调和，如果是高版的九或者进化的九就更厉害了，他能把对立的两个观点哗哗揉成一个观点，拿出来以后彼此都发现里面有自己的观点。
那九在发展的过程中有没有他的优势呢？有，一个三六九搭班子干工作，最后上去的可能是谁呢？让三提升，大家觉得可能人际关系有点问题，让六提升，好多人会觉得这人太算计，让九提升，所有人一起鼓掌，所以九就可能成为民选的总统。
我们再来看九长得什么样，一般而言，大家想九生不生气呢？九什么事都往好的看，不愿意冲突，什么事都能放得下，通常来讲九的情商好不好？一般不生气，不生气就叫心宽体胖，所以从体形上来讲，九一般比较胖，比较圆一些，九的眼睛一般不怎么动，充满了祥和，笑意盈盈，身体一般偏软，所以我们一般说他们逮哪都能靠哪儿，这个意思是能坐着就不想站着，能躺着就不想坐着，所以九一般上课的时候，椅子什么型，他就什么型，特别自然，相比较而言走路比较慢，脸上笑眯眯的，说话语速也比较慢，所以我们送九一个外号叫快乐的小乌龟。
九自己特别能乐，没有什么愁事，啥事都能放下，在一个团队里，九是最有耐心的一个，他不争不抢，就是特别简单重复的，甘当绿叶不当红花，把基础的工作踏踏实实地干好，是个很好的员工，所以我们发现九号做老师是挺好的，他有的是耐心，1+1等于几？不知道，不知道不要紧，等于二，九最大的情商是“我不生气”。一遍不懂教二遍，二遍不懂教n遍，n遍不懂教n+1遍，大家想一想，如果我们把小孩送到这样的老师那是不是很舒坦呢？
沟通也有以柔克刚的优点，现在很多的人力资源部经理很多都是九号的，你有什么问题要过来跟我谈，什么时候都可以，我不烦燥，然后你把事情全说出来的，你舒服了，我也乐呵呵地把你送出去了，这样挺好。如果九号做客户服务那就更好了，不管客户什么时候来了拍案叫，他都能做到不温不火，一点不上火，这活要是给八号去干，八号就会很郁闷，所以九号是一个很好的沟通者。
这里有一个问题，当九特别能配合别人的时候，他自己的立场在哪？我们发现这种好好先生在职场里往往立场就会弱一些，因为他能放下自己的东西去配合别人，那自己的目标感强还是不强呢？事实上是不强的，所以经经常会发生这样的问题，领导给九号一个任务，而九号在忙着忙着的时候突然给别人叫走帮忙去了，帮完一个又帮另一个，结果下班的时候领导问活干得怎么样，九号也很委屈的，我都帮人去了，自己的活倒没干，这就是轻重缓急的问题。
所以九号的成长就要落实在纸面上，我们用企业的话讲叫时间管理，时间管理再往后就是轻重缓急，所以其中有一个也是时间。所以对九号的管理要步步紧逼，因为他走着走着就会慢下来，并且会被一些不重要的东西所吸引，所以要随时地跟进他。但是管的方式不一样，三号大目标一定，哗，三号就冲上去，你把过程跟六号讲清楚，他就冲上去了，对九号，如果你把大目标，马拉松42公里，九号一看傻了，这么大的目标，九号最适合的是眼前一个具体的事，你给他讲清楚了再做，那意思就是把马拉松拆分开，前方，咱们不跑远，前方200米，那里有一间学校，哗就冲去了，再跑到前面，前面500有个小教堂，冲，又冲上去了，再前面有一条河，他们非常适合细分的目标，把每一步每一步踏踏实实做好，然后大家知道了，这是管人又一个不一样的地方。
对于九号自己的成长，一定要学会分清主次，学会知道自己要什么，九型人格很有意思，三号知道自己要什么，所以冲上去，六号也知道自己要什么，但因为害怕，所以要慢一点， 九号有一个特点，他不知道自己要什么，所以九号要设定自己的目标，所以通常我们给九号的建议就是养成良好的作息习惯，如果他能养成好的习惯，目标感再强一点，九号会做得蛮好的，因为他的情商很高。
10
于红梅老师九型人格
