《人员招聘与录用》第二次作业答案
一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题3.0分，共60.0分。在每小题给出的选 项中，只有一项是符合题目要求的。
1. 人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（
）。
A. 一般都有严格、统一的规格 B. 在招聘过程中作用不大
C. 有利于求职者充分进行自我表达“
D. 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
2. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训\
）。
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是签定劳动合同 C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
3.
（ ）是一种古老而又最基本的人员选拔方法。
A. 面试 B. 心理测试 C. 笔试\
D. 情景模拟测试
4.
（ ）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A. 公文筐测试\
B. 无领导小组讨论 C. 即席发言 D. 角色扮演
5. 时间为（
A. 笔试结束与准备面试的间隙 B. 与面试同时进行
C. 面试结束与安排上岗的间隙V
对应聘者进行背景调查的最佳
）。
D. 安排上岗之后
6.
A. 可以防范所有伪装\
领导小组讨论的优点不包括（ ）。
B. 可以看出部分职业道德
C. 测评指标大多是人际和社会性方面的内容 D. 测评的结果比较公平
7.评价中心一般在招聘（
A.高层管理人员V
）人员时采用。
B. 中层管理人员 C. 基层管理人员 D. 一般员工
8. 下列甄选方法中，属于评价中心的
为（
）。
A. 人格测验 B. 能力倾向测验 C. 心理测验 D. 角色扮演\
9.
关于录用决策，理解错误的是（A. 应强调人员之间的互补性
B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求\
10. 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（
A. 作出决策 B. 确定薪酬 C. 发出通知 D. 招聘计划制定V
11.
招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高
此做法与（ ）的规定相抵触。
A. 劳动法V
B. 民法通则 C. 公司法 D. 刑法
12. 关于离职面谈的作用，表述错误的是（
A. 防止员工离职后发生不利于组织的行为 B. 可以了解离职员工辞职的真正原因 C. 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
）
某软件开发公司1.70米以上,
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