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员工职业生涯规划与管理

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职业生涯规划与管理

职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题,它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题,他们希望在工作中一切都得到满足,于是总是“这山望着那山高”,多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。 一、什么是职业生涯的规划与管理? 1、职业生涯

所谓职业生涯,是一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 2、职业生涯规划与管理

职业生涯的规划与管理,就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。 3、职业生涯规划与管理的分类

按照时间的长短来分类,可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型:

类型 人生规划 定义及任务 整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 长期规划 5—10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等 中期规划 一般为3~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等 短期规划 3年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。如对专业知识的学习,掌握哪些业务知识等

职业生涯规划与管理?

职业生涯规划与管理对个人和所在的公司都有相当的意义:

对个人 1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略 2、突破并塑造清新充实的自我 3、准确评价个人特点和强项 4、评估个人目标和现状的差距 5、准确定位职业方向 6、重新认识自身的价值并使其增值 7、发现新的职业机遇 8、增强职业竞争力 9、将个人、事业与家庭联系起来 对公司 ①可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想,以使他能够感觉到自己是受到重视的人,从而发挥更大的作用 ②由于管理者和员工有时间接触,使得员工产生积极的上进心,从而为单位的工作做出更大的贡献 ③由于了解了员工希望达到的目的,管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训 ④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域,从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来,降低了员工的失落感和挫折感 ⑤能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标,从而达到稳定员工队伍的目的

三、如何进行职业生涯的规划与管理?

职业生涯规划与管理需要一系列精心设计的流程才能迈上可控之路,我们“四步曲”的咨询程序是:

四、实操步骤一:职业生涯诊断职业生涯必须理想与实际相结合,职业生涯诊断能够帮助个人真正了解自己,并且进一步详估内外环境的优势、限制,在“衡外情,量己力”的情形下,设计出合理且可行的生涯发展方向。只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合,才能在现实中趋利避害,使职业生涯规划更具实际意义。 1、诊断的内容 1.1自我分析

1、个人部份 健康情形 身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动?生活是否正常?有没有养生之道? 自我充实 是否有专长?经常阅读和收集资料吗?是否正在培养其他技能? 休闲管理 是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲计划? 2、事业部份 财富所得 薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外快吗? 社会阶层 现在的职位是什么?还有升迁的机会吗?是否有升迁的准备呢?内外在的人际关系如何? 自我实现 喜欢现在的工作吗?理由是什么?有完成人生理想的准备吗? 3、家庭部份 生活品质 居家环境如何?有没有计划换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有学习计划吗?

家庭关系 夫妻和谐吗?是否拥有共同的发展目标?是否有共同或个别的创业计划?父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?是否常与家人相处、沟通、活动、旅游? 家人健康 家里有小孩吗?小孩多大?健康吗?需要托人照顾吗?配偶的健康如何?家里有老人吗?有需要你照顾的家人吗?

1.2环境分析

1、友伴条件 2、行业条件 3、企业条件 4、地区条件 5、社会 朋友要多量化、多样化、且有能力 注意社会当前及未来需要的行业 公司有改革计划吗?公司需要什么人才? 视行业和企业而定 注意政治、法律、经济、社会与文化、教育等条件,该社会的特性及潜在的市场条件 1.3关键成就因素分析

1、人脉 家族关系、姻亲关系、同事(同学)关系、社会关系 沟通与自我推销 2、金脉 薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提(动产、不动产)、信用(与为人和职位有关) 高自己的能力条件及职位 3、知脉 知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测(洞察)力、做好时间管理、安排学习计划、上课、听敏锐力 讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划 1.4关键问题分析

1、问题发生的领域 是家庭问题、自我问题、还是工作问题;或是其中两者或三者的共同作用? 2、问题的难度 是否学习新技能?是否需要全神贯注?是否需要个人改变态度与价值观 3、自己与组织的相互自己是否做出贡献,是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长,和其他组配合情况 织人员的团结协作怎样,组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等 2、诊断的方法

2.1诊断方法体系

方式 评价者 评价内容 1. 自己的才能是否充分施展 评价标准 2. 对自己在企业发展、社会进步中所做的贡献是否满意 自我评价 本人 根据个人的价值观念及个人的知识、水平、能力 3. 对自己的职称、职务、工资待遇等方面的变化是否满意 4. 对处理职业生涯发展与其他人生活动的关系的结果是否满意 父母、配偶、家庭评价 子女等家庭成员 2. 是否能够给予支持和帮助 1. 是否有下级、平级同事的赞赏 1. 是否能够理解和肯定 根据家庭文化 上级、平级、企业评价 下级 2. 是否有上级的肯定和表彰 根据企业文化及其总体经营结果 3. 是否有职称、职务的晋升或相同职务责权利范围的扩大 4. 是否有工资待遇的提高 社会舆论社会社会评价 组织 1. 是否有社会舆论的支持和好评 根据社会文化 2. 是否有社会组织的承认和奖励 2.2常用的6种诊断工具

这6种诊断工具的关键之处就在于所用的方法是归纳式的而非演绎式的。诊断过程是从具体到一般,而不是从一般到具体。

员工职业生涯规划与管理

职业生涯规划与管理职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题,它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题,他们希望在工作中一切都得到满足,于是总是“这山望着那山高”,多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。一、什么是职业生涯的规划与管理?1、职业生涯所谓职业生涯,是一个人一生的工作经
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