目
第一股份有限公司 分：20**年工作总结
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统计
第二部分：工作分类4 第三部分：工作分类统计分析6 第四部分：工作成果7 一、概预算换证考试7 二、社保和医疗保险年审7 三、20**年“五险一金”8 四、人事办公软件8 五、绩效考评8
六、参及新办公楼搬家工作8 七、人员招聘8 八、入职工作9 九、离职工作9 十、
算网
20**-1-10
录
部工时3
概预上申
报换证工作9 十一、职称申报工作10
十二、保险缴纳、增减员、报表工作10 十三、培训工作10 十四、岗级调整工作10 十五、合同类工作10 十六、档案户口类工作10 十七、数据维护和报表工作11
十八、参会、发布通知、编写文件类工作11 十九、解问答疑、为协助公司提供协助11 二十、全院学历、岗级、工龄工资调整测算11 二十一、股权分配测算12 二十二、竞聘上岗文件编写12 二十三、绩效考评文件编写12 二十四、制度文件编写12
二十五、对某人事专员进行传帮带12 二十六、党员工作12 二十七、研究公司治理专题12
二十八、研究E-learning在线培训考试系统问题13 二十九、人才定制化培养13
三十、事业编制职称外语和年终考评工作13 三十一、十一全院培训14
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三十二、培训资料汇总进行目录编辑工作14 三十三、研究工资体系建立和调整机制问题14 三十四、应届毕业生修改毕业设计题目工作14 三十五、新年晚会准备工作15
第五部分：人事管理向人力资源管理转型15 第六部分：20**年工作计划17 一、服务意识17 二、服务能力18 三、服务平台18 四、服务项目18 五、服务层次19 六、服务体系19 七、服务规范19 八、服务满意度19
第一部分：工时统计
20**年全年为52周，扣除我享有的法定婚假3周，则实际工作周为49周，按照每周5个工作日计算为245天，其中包含国家法定假日元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，共计11天，不考虑法定年休假时间，则我20**年法定工作日为245-11=234天。
而我时间工作时间统计如下：
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人力资源经理年度工作总结及计划
