31、 题型：单选题 分值：2
根据《劳动合同法》的规定，下列哪一项不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形：
选项1: 在试用期间被证明不符合录用条件的 （法律法规）法律知识竞赛单选。（法
律法规）法律知识竞赛单选。
选项2: 严重违反用人单位的规章制度的
选项3: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
选项4: 严重失 职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 答案正确
32、 题型：单 选题 分值：2
根据《侵权责任法》等法律的相关规定，下列哪一情形不适用用人单位责任？
选项1: 国家机关责任
选项2: 劳 务派遣责任
选项3: 雇主责任 （法律法规）法律知识竞赛单选。（法律法规）法律知识竞赛单选。
选项4: 法人责任 答案正确
33、 题型：单选题 分值：2
根据《食品卫生法》相关规定，哪一级以上地方人民政府卫生行政部门在管辖范围内行使食品卫生监督职责。
选项1: 乡（镇）级
选项2: 县级
选项3: 市级
选项4: 省级
答案正确（法律法规）法律知识竞赛单选。（法律法规）法律知识竞赛单选。 34、 题型：单选题 分值：2
根据现行规定，对人事争议，当事人应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起（ ）内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
选项1: 一年
选项2: 60日
选项3: 90日
选项4: 半年 答案错误
35、 题型：单选题 分值：2
著作权的下列哪项权利不属于人身权，不具有不可剥夺性、永久性： （法律法规）法律知识竞赛单选。（法律法规）法律知识竞赛单选。
选项1: 发表权
选项2: 发行权
选项3: 署名权
选项4: 修改权 答案正确
36、 题型：单选题 分值：2
过错相抵是下列哪种责任的承担形式？
选项1: 共同侵权责任 （法律法规）法律知识竞赛单选。（法律法规）法律知识竞赛单选。
选项2: 混合过错责任
选项3: 校外第三人责任
选项4: 监护人责任 答案正确
37、 题型：单选题 分值：2
目前，教师职务纠纷主要通过（ ）解决。
选项1: 行政复议
选项2: 行政诉讼
选项3: 仲裁
选项4: 行政申诉 答案错误
38、 题型：单选题 分值：2
根据侵权责任法的规定，用人单位对其工作人员职务侵权行为承担责任的归责原则是
选项1: 过错原则
选项2: 无过错原则
选项3: 过错推定责任原则
选项4: 公平原则 答案正确
39、 题型：单选题 分值：2
我国《反不正当竞争法》第9条规定：“经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。”这里“引人误解”应当以（ ）为主要判断标准。
选项1: 法官的认识
选项2: 消费者自身的认识
选项3: 相关公众的一般认识
选项4: 专业人士的认识 答案正确
40、 题型：单选题 分值：2
学生受到处分向学校提出申诉，学校应当在接到申诉之日起（ ）个工作日内做出复查决定？
选项1: 5
选项2: 10
选项3: 15
选项4: 30 答案错误
41、 题型：单选题 分值：2 以下哪一项不是著作权的内容：
选项1: 表演权
选项2: 修改权
选项3: 发表权
选项4: 实施许可权 答案正确
42、 题型：单选题 分值：2
当事人在收到《教育行政处罚告知书》后（ ）天内，有权向教育行政部门以书面方式提出陈述、申辩意见。
选项1: 一个月
选项2: 15日
选项3: 10日
选项4: 7日 答案错误
43、 题型：单选题 分值：2
下列哪个选项属于受教育权所包含的学习机会权？
选项1: 教育选择权
选项2: 教育条件建设请求权
选项3: 教育条件利用权
选项4: 获得教育资助权 答案正确
44、 题型：单选题 分值：2
下列哪一项不是劳动合同纠纷的解决方式：
选项1: 协商
选项2: 诉讼
选项3: 人事仲裁
选项4: 调解
（法律法规）法律知识竞赛单选
