教师岗位职责和考核办法 2017.7
序号 1 项目 备课 岗位职责 考核办法 权重 得分 高一、高二有编写规1. 无教学计划扣2分 8分 范的教案，高三有复2.无备课0分, 备课不达习资料及试卷解读标扣2-3分，每少一个教案安排。 扣2分 1、旷课一节按旷工半天处10分 迟到、早退每次扣2分。 2、管好自己的课堂，理。2、接打电话每次1分 完成教学任务，保证3、课堂秩序混乱扣2-4分 课堂安全。 4、私自调课每次1分 8分 1、作业量合理 1、过少或过量扣2-3分 2、作业及时批改、2、无批改扣3分，不合要讲评 求扣1-2分 3、学生辅导有记录 3、无记录扣3分 1、按时上课 月完成2节任务 每少一节扣3分 6分 2 上课 3 作业 4 5 听课 教研 及时参加教研组、备每缺一次扣4分 课组活动 每月至少参加一次校外教研活动 10分 6 其他 说明 8分 学期至少一堂公开每缺一项扣4分 课 学期一篇论文或案例 按时按质完成临时布置的工作 教师漏报一项扣50元，瞒报一项扣100元。学校合 检查评比，表扬一次奖励50元。 计
教研组长岗位职责和考核办法 2017.7
序号 项目 岗位职责 1、制定工作计划（月计划，周安排，日落实） 2、归纳工作总结（月总结，期末总结） 3、检查、指导、督促组员听课，集体备课 4、妥善安排组内老师突发情况 5、完成每月考试任务 1、组内精品课的开展以及之后的讨论学习 2、及时参加市教研活动以及和外考核办法 权重 得分 1 教学 常规 管理 2 教育 教研 活动 校的交流 3、老教师对新教师的帮扶 4、教研组内的活动以及集体备课 1、各类计划，总结缺一份扣5分 2、各项检查未落实缺一份扣3分 40 3、考试任务出现失误扣10分 4、组内老师出现突发情况未及时处理扣2分 1、每月组织安排精品课（公开课），语数外不少于2堂，其他学科不少于1堂。课后上交对精品课的分析讨论。缺一项扣5分。 2、教研组组织活动至少一次，备课组组织集体备课（有中心发言人）至少340 次。每少一次扣3分。 3、组织参加市教研活动，语数外每月不少于6人次，其他学科不少于3人次。每少一次扣3分。 4、组织考核师带徒要求，未考核扣3分 1、积极组织、参加各类课外兴趣小1、未组织参加的每项扣3组与学科竞赛活动 分 竞赛辅2、按时参加学校教学会议 导及临3、及时完成教务处布置的各项临时2、每迟到一次扣2分，无20 3 时性活性工作。 故缺席一次扣5分。 动 3、未完成的，一次扣3分。 合 1、自评时漏报一项扣50元，瞒报一项扣100元。 4 其他 2、每月考核依此。 计
教务主任岗位职责和考核办法 2017.7
序项号 目 岗位职责 1.每月有工作计划，每周有工作安排，每天有工作落实、记录。 2.指导教研组开展常规教学，每月检查教研组长备课、听课情况。 3. 每月检查教研组组织的教研活动。 4. 每月参与教研组教学活动。 5． 安排上级开展的学科竞赛活动 6. 每月认真审查老师工作量。 7. 及时联系飞翔班联考事宜。 8. 每月至少一次检查实验室工作。 9. 学期教材征订、发放情况。 未落实扣5分。 11.及时审核年级课表，及时安排请假老师的课，对私自调课的教师，处罚教育。 12.九月、二月第一周制定教务处工作计划，召开第一次教研组长会；第二周收集教研组活动、备课组教学计划；各教研组安排不少于一堂精品课 13.13.十、三月组织第一次月考，检查月考分析表、班级备班会。教研组长月考分析会，各教研组安排公开精品课。 14.十一、四月期中考试准备、组织、学科分析、班级备班分，教研组长期中考试分析会，各教研组安排公开精品课。 15.十二、五月第二次月考的准备、组织、学科分析、班级备班会，教研组长工作会。各教研组安排公开精品课，开展教学能手大赛——精品一课课堂教学。 16.十二、六月继续开展教学能手大赛，期末考试，学科分析表。 17.一、六月检查学期结束工作，拟写教务处工作总结，安排寒假及下学期主要工作。 考核办法 1.缺月计划扣5分，缺周安排扣5分。 2.缺少一项扣5分。 3. 未检查扣5分。 4. 少一节扣3分。 权重 得分 1 教 学 管 理 40 5．未安排的少一次扣3分 6. 未及时上交校办扣5分，分 出现差错一次扣2分。 7. 未落实少扣一次3分。 8. 少一次扣5分。 9. 未及时落实扣3分，出现10. 未落实扣5分。 11.未及时扣3分，未作安排扣5分，未处罚教育扣2分。 12.未落实每项扣3分。 13.未落实每项扣3分，各教研组安排公开精品课，未落实扣3分。 14.未落实每项扣3分。 15.未落实每项扣3分。 16.未落实每项扣3分。 17.少一项扣3分。 10. 月考、期中、期末考试成绩建档及时，重大差错扣5分。 2 40 分 教 务 工 作 3 处 室 管理 18.每月召开处室周工作例会不少于3次。 公开，及时上报。 20.学校安排的其他工作任务，认真完成。 18.少一次扣5分。 19.未落实一项扣3分。 20分 19.对本处室人员考核认真、公正、公平、20.未认真完成每项扣5分。 说明 励50元。获得上级教育教学部门表彰，学科竞赛获市一等奖、省二等奖，合计 全国三等奖等，每项奖30元或50元。 教师漏报一项扣50元，瞒报一项扣100元。学校检查评比，表扬一次奖
教务干事岗位职责和考核办法 2017.7
序号 1 权得重 分 1、每月有工作计划，每周1、缺月计划扣5分，缺周 工 有工作安排，每天有工作安排扣5分，缺日落实记录 作 落实、记录。 扣10分。 20 态 2、有不满意情况反映扣3分 度 2、服务意识强，热情接待分。 来处人员。 3、工作敷衍扣3分，未完 成扣5分。 3、乐意接受上级任务安工作时间玩游戏、看电影等排，并能认真完成。 做工作无关的事，每次扣5 分。 业 务 工 作 4、有预见安排考试全过程，熟悉各环节，发现问题处理及时。 5、熟悉各年级考试科目、时长、分值。 6、外出联系及时、主动、认真。 7、督查课堂、教研活动认真，处理问题及时、得当。 8、考试成绩建档及时、准确。 9、发放、收集各种考核、统计表格及时。 10、学籍建档及时、认真。 11、下载、转发上级文件通知及时，投放准确。 12、老师业务档案填写及时、准确，妥善保管教务资料。、 4、、出现差错每处扣3分。试卷保管发生异常事故扣5分。 5、出差错每处扣3分。 6、出差错扣3分。 7、出差错每次扣3分。 8、出差错每次扣3分。 9、出差错每项扣3分。 10、出差错每次扣3分。 11、出差错每次扣3分。 12、出现差错每次扣3分。 80 分 项目 岗位职责 考核办法 2 说 明 合 教师漏报一项扣50元，瞒报一项扣100元。学校检查计 评比，表扬一次奖励50元。
教师、教研组长、教务岗位职责和考核办法
