人力资源部岗位设置及职责说明

人力资源部岗位设置及职责说明

人事助理 培训助理 福利助理 人力资源部部长

岗位 岗位 岗位名称 序号 设置 1 人力资源部部1人 长 职责说明 食堂管理员 炊事员 2 人事助理 1人 根据公司发展战略，评估及预测公司人力资源现状和趋势，审核公司人力资源规划草案向总经理提出人力资源建议。 根据公司人力资源计划制订本部门年、月计划，并组织履行好本部门职责。 部门工作年、月度总结，并向高层主管提交总结报告。 对人事、培训、福利助理工作任务的下达，并对其工作进行考核。 完成行政副总交给的其它相关工作。 在人力资源部部长的指导下，主持人事全面工作。 根据劳动市场的变化和公司经营需要，对各部门人力资源需求计划评审，制订年度人力资源需求计划，人力资源规划的起草及全面负责招聘工作。 主持制订各部门管理制度、工作流程，人力资源调配，制订各级管理人员考核管理制度，对干部进行考核评估、任免、奖惩。 负责员工薪资的管理、发放、控制工作，审核部门送来的员工考勤资料和提成部门报来的提成工资预算，核发加班工资及其他津贴费用，对新入职工起薪，为离职员工停薪，根据各部门开好的扣罚通知单通知财务部对违纪 3 培训助理 1人 4 福利助理 1人 5 食堂管理员 6 炊事员 员工实施扣罚，建立工资台帐，准确记录每月工资发放情况，及时向领导提供工资信息，有效对控制工资总额变动。 管理劳动合同及档案资料，协助有关部门协调劳务纠纷。 办理离退休手续。 完成人力资源部部长交给的其它相关工作。 按照公司经营管理的方针政策，制订年度培训计划实施方案并组织实施各项培训。 编造年度培训预算呈报人力资源部部长，控制每年预算支出。 负责编写、审校培训大纲，教材及资料。 对外派学习员工进行管理、经常深入部门了解培训情况，促进部门培训工作。 完成人力资源部部长交给的其它相关工作。 制订劳动保护和福利保险管理制度、并监督执行、保障员工的合法权益， 及时缴纳劳动保险金及其它保险费用，管理社保基金。 员工劳动保护用品定额和计划管理工作、核发劳动用品。 配合有关部门做好安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。 负责职工住房公积金的办理，个人住房货款，代办员工暂住证的登记和发放等管理工作。 负责员工生活费用的管理和核算工作，制订合理的生活费用标准，对盈亏超标进行考核。 负责管理员工食堂。 完成人力资源部部长交给的其它相关工作。 员工就餐卫生的管理工作，定期询问员工对就餐质与量的要求，及时将食堂请购单交采购部统一采购。 对职工就餐补贴金的核算，餐票的管理及发放，将收入入帐报财务。 对炊事员的工作管理及卫生管理，并对其考核。 完成福利助理交给的其它相关工作。 保证食物的质与量，保证员工在就餐时间能够准时就餐。 做好个人卫生及炊具、餐具、厨房的卫生工作。 完成食堂管理员交给的其它相关工作。