3．课题的确定。课题的确定分两个步骤，第一个步骤是在毕业实习之前的选题。该步骤的选题是在对已学习知识进行回顾和初步调研的基础上，并根据自己的兴趣，结合本指导书提供的参考题目进行的选题。该选题主要是为了组织实习和进行实习分组提供依据；第二个步骤的选题是论文正式题目的确定，在结束毕业实习以后进行。该步骤的选题是在实习基础上，结合进一步的材料收集进行的。
毕业论文参考题目见附录。 三、毕业论文的准备与主要步骤
毕业论文的写作过程应包括以下步骤：收集资料、拟订论文提纲、起草、修改、定稿等。各个步骤具体做法如下：
1. 收集资料
资料是撰写毕业论文的基础。收集资料的途径主要有：从校内外图书馆、资料室已有的资料中查找；通过实地调查、社会实践或实习等渠道获得；通过自己科学研究工作积累等获得；通过网络资源查询获得等。
2. 拟订论文提纲
拟订论文提纲是作者动笔行文前的必要准备。根据论文主题的需要拟定该文结构框架和体系。学生在起草论文提纲后。应请指导教师审阅修改。
3. 起草
论文提纲确定后，可以动手撰写毕业论文的初稿。在起草时应尽量做到“纲举目张、顺理成章、详略得当、井然有序”。
4. 修改、定稿
论文初稿完成之后，需要改正草稿中的缺点或错误，因此应反复推敲，反复修改，才能定稿。
四、毕业论文的内容及组成要求（参见学校毕业论文要求） 五、毕业论文的版面要求（参见学校毕业论文要求） 六、毕业论文的装订要求（参见学校毕业论文要求） 七、其他应注意的问题
1．在论文写作的各个阶段，都要与指导教师保持密切联系，经指导教师同意后，再进行下一阶段的工作。
2．毕业论文一人一篇，不能两人或几人合写。几人可以合写同一题目，但内容、观点、分析不能相同。
3．毕业论文的篇幅一般要求不少于8000字,并须上交纸质论文及电子文档，以便归档。
Ⅲ.时间安排及答辩要求
一、时间安排：
1、 毕业实习，共4周：
3月4日── 3月31日 2、毕业论文（设计）共8周
4月7日── 6月2日
1）论文题目的选定：4月10日前提交 2）论文大纲：4月20号交中期检查表 3）论文初稿：4月30日前 4）论文修改及正稿：6月2日前 5）指导教师评语：6月3日——6月9日 3．毕业答辩两天
6月8日、9日
二、毕业论文的答辩要求
1、毕业论文答辩委员会和答辩小组
按专业成立毕业论文答辩委员，下设论文答辩小组。毕业论文答辩委员会和答辩小组均应由3名及以上教师组成，其中答辩委员会主任应由副高以上职称的教师担任，答辩小组组长应由中级以上职称的教师担任。
2、答辩过程
（1）论文陈述：包括自我介绍，毕业论文内容的研究意义，论文结构，论证思路、方法、结论。
（2）答辩教师提问：提问内容涵盖与论文选题有关的，包括在论文中已作了阐述的和应当在论文中有阐述而未加以阐述的。一般包括一些重要概念，观点辨析，逻辑推理的严密性，论据的充分性与正确性等。提问的数量视提问的内容而定，问题的难易程度由主答辩教师与答辩组长共同控制。
（3）回答问题：学生在规定时间内简明扼要地做出回答，切记不着边际漫谈。鼓励学生发表自己的看法，答辩教师要对学生的回答做出评价。
（4）答辩时间：论文阐述时间为5-10分钟，答辩时间约15-20分钟，总时间控制在30分钟左右。
人力资源管理(专科)专业毕业论文参考题目及写作指导
