文件编号：RHD-QB-K4990
订立劳动合同时限新整
理版示范文本
（合同范本系列）
甲 方 ：XXXXXX 乙 方 ：XXXXXX 签订日期：XXXXXX
合同样本 / SAMPLE CONTRACT 编号：RHD-QB-K4990
订立劳动合同时限新整理版示范文
本
操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上， 本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
一、劳动合同订立的时限要求
劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同法》第82条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
第 2 页
合同样本 / SAMPLE CONTRACT 编号：RHD-QB-K4990
合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法》第14条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同法》第10条第三款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同的订立、内容和期限
第一，就是要求订立书面劳动合同。这里有一个例外情况，即非全日制用工，比如家里用钟点工，也可以用口头劳动合同的形式。劳动合同既然是劳动关系的载体，又是用人单位和劳动者的权利和义务的凭证，劳动合同法明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
第 2 页
订立劳动合同时限新整理版示范文本
