6、职业道德： 具体良好的职业道德和较高的综合职业修养，责任心强，坚持原则，以公司利益为重 附： 任职者声明 本人声明：我同意并愿意按照本岗位说明书完成我的工作职责，并愿意按照要求完成工作任务；认真学习、遵守公司的各项规章制度；努力完善自己的专业能力，提高自己的业务水平。
3人力资源中心培训主管岗位说明书
基本信息 岗位名称： 培训主管 所属部门： 人力资源中心 所属类别： 人力资源 所在层级： 中层 可轮换岗位：招聘主管、员工关系主管、绩效主管、分公司人力资源部长 工作关系： 直接上级岗位： 人力资源总监 同级岗位： 绩效主管、招聘主管、员工关系主管、分公司人力资源部长 直接下级岗位： 无 外部关系： 各分公司人力资源部、XX公司各中心、培训机构、大中院校 任职者 批准人 工作描述 岗位职责 1、在XX公司人力资源总监的领导下，负责 XX公司本部的培训管理工作，统筹并监督、帮助、促进、评定各公司的培训工作。 2、根据XX公司发展需要，建立并完善XX公司培训体系及管理规章制度。 1.根据要求制定和完善培训体系和制度； 2.在规定的时限内完成； 3.培训制度符合XX公司发展要求并具有可操作性。 3、根据XX公司战略发展要求，统计XX公1.每年11月30日下发培训需求问卷； 司各中心 及各分公司的培训需求进行培训需求分析，依据培训需求分析的结果，编制年度培训计划 4、依据XX公司年度培训计划及各部门新增1.每月26日制定XX公司本部的培训计划。 培训需求,制定XX公司本部月度培训计划,组2.培训计划可行，具有较高的操作性。 织实施并评估培训效果 5、建立完善培养XX公司内部讲师队伍，定1.根据培训课程不同选择培训师，建立培养内期组织内部培训师培训，提升内部讲师的培
任职日期 批准日期 工作标准 2.12月10日回收调查信息，12月30日前制定下一年度XX公司培训计划； 3.培训计划完整、可行。 部培训师队伍
训技能 6、收集、整理外部培训供应商和培训讲师，1.按培训计划在培训前二个月选择外部培训建立健全“外部讲师专家库名单”，并根据培训计划选择针对性的外部培训师及培训机构开展培训工作 供应商和培训讲师； 2.培训前7个工作日内确定培训师并下发培训通知； 3.培训结束后5个工作日内提交培训评估报告； 7、每月根据各公司培训情况和XX公司本部1.每月6日前编制XX公司培训报表，并汇总及XX公司级的培训工作编制培训报表，及培训效果分析 况及GMP、GSP培训档案的建档、归档情关要求。 9、完成领导交办的其他工作。 相关业务流程： 培训管理流程XXX-RL-04 培训计划管理流程XXX-RL-PX-01 培训需求流程XXX-RL-PX-02 培训效果评估流程 XXX-RL-PX-03 外部培训流程XXX-RL-PX-04 内部培训流程XXX-RL-PX-05 关键绩效： 1、 10%的时间用于编制年度人员培训计划； 2、 20%的时间用于选择培训师及培训机构开展培训工作，并对培训结果进行总结和监督、检查； 3、 20%的时间用于拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料； 4、 10%的时间用于为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 5、 10%的时间用于每月根据各公司培训情况和XX公司本部及XX公司级的培训工作编制培训报表； 6、 10%的时间用于制定和完善培训管理制度、流程、表单； 7、 10%的时间用于审核指导监督GMP、GSP知识的培训。
各分公司及各中心培训报表。 2. 培训报表及培训分析准确、完整。 情况。 期进行整改。 3.跟踪整改后的结果。 1．及时、准确。 8、指导、跟踪、检查分公司培训工作完成情1.每月初检查各分公司上月培训计划的完成况，确保达到XX公司及GMP、GSP管理相2．发现问题及时提出整改意见，并按要求按
8、 10%的时间用于领导交办的其他工作。 工作权限 1、 对各公司年度培训计划有建议修改权。 2、 对各公司提交月度、临时培训计划有建议权和修改权。 3、 对各公司的培训工作有监督、指导、建议整改权。 任职资格 1、教育水平： 本科以上学历 2、专业要求： 管理类及药学相关专业 3、能力要求：人力资源管理专业知识，熟练制药企业的培训要求，具有丰富的实践经验； 熟悉内部培训及外部培训组织流程，能与培训供应商保持联系及合作关系并具备独立开发课件和授课能力。优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，较高的敏感度及一定的判断能力，思维敏捷并善于自我学习。 4、工作经验：三年以上相关工作经验，且具有药厂的工作经验。 5、职业资格： 有人力资源管理师证书或接受过现代人力资源管理技术、教育学、熟悉掌握制药法规及GMP/GSP相关知识，熟悉劳动法律法规等方面的培训。 6、职业道德：具备很强的责任感和事业心；具有敬业精神和拼搏精神热爱培训工作；善于引导学员进行学习，信任并耐心对待每一位学员；良好的团队合作意识；以身作则、严于律己。 附： 任职者声明 本人声明：我同意并愿意按照本岗位说明书完成我的工作职责，并愿意按照要求完成工作任务；认真学习、遵守公司的各项规章制度；努力完善自己的专业能力，提高自己的业务水平。
4人力资源中心绩效考核主管岗位说明书
基本信息 岗位名称: 绩效考核主管 所属部门: 人力资源中心 所属类别: 人力资源 所在层级: 中层 可轮换岗位:招聘主管、培训主管、员工关系主管、岗位分析主管、分公司人力资源部长 工作关系： 直接上级岗位 人力资源中心总监 同级岗位 招聘主管、培训主管、员工关系主管、岗位分析主管 直接下级岗位 绩效考核专员 内部关系 XX公司各中心、各公司人力资源部 外部关系 各咨询管理公司 任职者 批准人 工作描述 岗 位 职 责
任职日期 批准日期 工 作 标 准
2020年(企业管理手册)公司人力资源中心工作指导手册
