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人文关怀在思想政治工作中的体现
作者：叶志宏
来源：《各界·下半月》2017年第12期
摘要：人文关怀是思想政治工作的内核。人文关怀应在思想政治工作中得以充分体现。我们应通过如下几方面体现出思想政治工作中的人文关怀：加强沟通交流，强调平等互动；切实维护职工权益，消除后顾之忧；关心职工工作和生活，体现人文陶冶；重视安全教育工作，推动安全保障。
关键词：人文关怀；思想教育；心理疏导
党的十九大报告指出，要“加强和改进思想政治工作”，在思想政治工作中贯彻人文关怀的价值理念，是加强和改进思想政治工作的重要手段。思想政治工作中的人文关怀体现了人文精神，彰显了思想教育尊重人、教育人、培养人、发展人的价值目标。 一、加强沟通交流，强调平等互动
政工干部必须加强沟通交流和说服教育，消除职工在思想上的认识误区，尤其注重心理疏导，体现出思想政治工作中的人文关怀。例如，我们应耐心细致做好内部退养人员和志愿兵等重点人员思想工作，及时与他们谈心、沟通交流，以情感人，为他们解决实际困难，取得了很好效果。新形势下政工干部还应通过如下几个方面做好沟通交流工作：一是注重工作理念。沟通交流是解决问题的唯一办法。政工干部应充分认识到沟通和交流的意义，善于通过沟通和交流了解职工的真实想法，增加沟通和交流在思想政治工作中的比重。二是注重工作态度。沟通交流和说服教育的过程中，政工干部要注意工作态度，应确立平等理念，将政工干部和职工看作是相互平等的主体。只有在平等的基础上，沟通和交流才能得以开展。政工干部要耐心聆听、平易近人，引导职工敞开心扉。三是注重工作方法。政工干部在沟通交流和说服教育的过程中应做到循循善诱，善于引导职工表达出想法。 二、切实维护职工权益，消除后顾之忧
职工权益是职工安身立命的基础，也是职工依法享有的利益。以本单位为例，我们单位属于自收自支事业单位，人员结构复杂，历史遗留问题多，部分职工思想不太稳定。政工干部应针对当前职工的担心和疑虑，切实维护职工权益，消除职工的后顾之忧。应做到如下几点：一是政工干部要认真研究政策和相关会议精神，把握事业单位改革的方针和趋势，在此基础上耐心向职工讲解改革的意义、好处以及对职工的益处，使职工对事业单位改革充满信心。二是认真听取职工的意见，鼓励职工表达内心的想法，满足职工的倾诉需求，使职工能够直接释放压力和疑虑。三是针对职工思想上存在顾虑，有针对性地、个性化地制定解决方案，结合职工的心理特点、岗位特点、专业特长等，进行专门的心理辅导，以无障碍的沟通、交流发现其思想
人文关怀在思想政治工作中的体现
