保持地面清洁，就餐后的残物、牙签、纸巾等杂物不能随地乱丢，须倒入指定的垃圾桶内。
第七条员工就餐以吃饱为原则，不允许剩饭、剩菜，杜绝浪费。
第八条外来人员必须在本公司就餐，一律到办公室办理登记批准手续，方可就餐。
第九条各部门若下午加班至晚上20:30，须在下午3点报告办公室安排晚餐，晚间加班至夜里24：00或启动夜餐的，须在下午16：30前通知厨房以便准备工作，逾时报餐，所造成用餐不便，由各部门主管自行解决。
第十条公司各级管理人员以及食堂员工负责监督、检查就餐情况，发现违纪现象应立即制止。对屡教不改者，视情节轻重给予警告、记小过、大过等捐款处理。
十六、员工宿舍管理规定
为使员工拥有一个安全舒适的休息环境，根据公司宿舍的实际情况，特制定本规定。 第一条员工入住
1、本公司员工可根据各自情况以及生产需要，经相关权责部门主管批准，选择是否在公司宿舍居住，但本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员； 2、有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现及时采取有效措施清理；
3、公司宿舍每间房每月的电费由员工自行承担,但公司给予每件房安装电表计量，员工每月每人15度电免费使用，超出部分由员工自付，高管外租房由公司负责；
4、住宿舍的员工必须服从办公室等后勤部门安排的房间和床位，未经批准不得擅自入住或私自更换床位、房间。 第二条宿舍规定
1、严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息；
2、严禁自行改装电源插座、更改线路，私拉乱接电源烧饭等；
3、严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事； 4、严禁损坏公共物品，破坏公共设施；
5、严禁私藏公共物品，贮存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及其它违禁物品；
6、严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为； 7、严禁无故摆弄和自行移动消防器材；
8、严禁在宿舍内做有伤公序良俗、道德败坏之事； 9、严禁饲养任何动物。 第三条卫生值日
1、公司宿舍全部由办公室总负责,另选一名员工代表担当宿舍长，宿舍长由住宿舍的员工推举并报公司同意后产生，宿舍长负责安排宿舍卫生值日表,监督卫生值日员工作，检查房间设施,申报日常维修,检查排除安全隐患，安排入职人员床位,清点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大扫除等； 2、宿舍内的卫生值日安排，由宿舍长制定后形成文档，在宿
舍张贴一份；
3、宿舍全体人员按照宿舍长安排的值日表轮流充当卫生值日员，卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求整齐划一。 第四条物品管理
1、宿舍配备的设施物品,由宿舍长进行监管；入住后由公司指派专人进行清点后与宿舍长进行确认,确认文档一式两份,公司存档一份,宿舍张贴一份；
2、宿舍内非私物品由宿舍长负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏；
3、宿舍内非私设施,非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏及时报公司维修；
4、宿舍内非私设施,未经宿舍长批准,不准私自搬离宿舍,否则从绩效工资中作价扣出；
5、宿舍内个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负；
6、辞职或解聘人员在办理离职手续后，三日内须搬离宿舍，离职人员搬出宿舍时，由宿舍长组织相关人员在场，确认均系个人物品，给予放行，汇报公司，予以结算工资。
十七、卫生管理规定
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。
第一条公共区域的卫生由保洁员负责，公司员工不许乱扔垃圾、乱吐口痰，任意在墙上或者办公桌上乱涂乱画乱贴，违者罚款5—20元不等，若被罚超过三次者应扣除本月奖金30%。 第二条各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。各办公室内成员负责保持文件柜内外无浮尘，并且文件摆放要整齐；每个员工负责自己办公区域的卫生，做到办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢，桌椅摆放端正。 第三条卫生间管理制度（所有卫生间均适用本规定） 卫生间管理是企业管理水平和员工文明素质的综合体现，为树立良好的企业形象，创造一个干净、卫生的生活环境，规定如下： 1、公司卫生间管理由专人负责，公司员工只需保证设施完好，标志醒目。
2、便后及时冲洗，做到手纸入篓，当天清理，便池内严禁丢弃报纸和杂物，以免造成管道堵塞，违者发现一次罚款20元。 3、卫生间墙壁上严禁乱写乱画，对故意损坏卫生设施者，将根据情节轻重罚款50—100元。 第四条卫生清理标准：
1、门窗(玻璃、窗台、窗棂)、楼梯扶手上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘，
2、日光灯、电风扇、空调、镜子上无浮尘、污迹。
3、定时打扫卫生间，全天保洁，通风良好，做到各种设施干净无污垢，地面无积水、无痰迹、无异味、烟头，一处不合格罚款10元。保持面盆、洗眼器等水道畅通，无跑、冒、滴、漏现象，如有损坏要及时通知行政部门维修。
4、卫生洁具做到清洁，无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无
异味，墙面四角保持干燥，无蛛网，地面无脚印、无杂物，一处不合格罚款10元。 第五条检查与处罚执行
1、卫生检查实行每月10号一次（节假日顺延），由行政副总牵头召集，办公室、生产部、质检部各派一名人员组成联合检查组，现场评定并出具《整改通知书》；
2、公共区域卫生不合格的处罚对象为清洁工；部门或车间卫生不合格处罚对象为部门直接主管，所有罚款从当月工作中扣除，财务部单设账户管理，处罚款用作员工福利。
十八、工伤管理规定
目的：为保障劳动者权益，维护公司利益，规范工伤处理作业流程等，特制定本制度。
范围：适用于本公司工伤事故的处理。
名词定义：工伤是指在上班时间内，正常作业发生意外而导致身体受到的伤害。
权责：生产部：负责公司各车间作业安全教育、监督、工伤事故界定、报告、预防对策的制定；办公室：负责为员工购买工伤保险及工伤事故的处理。 工作程序：
1、工伤的界定原则上遵照《安徽省社会工伤保险条例》有关规定执行。
2、违章作业、工作不负责任、精神涣散、打架斗殴、酗酒而造成的意外一律不算工伤。
3、不算工伤的治疗费用全部由个人自己承担，公司依法追究发生意外而造成的间接经济损失。 事故报告：
1、发生事故的部门或车间要及时上报，立即通知办公室等有关人员并在4小时内填写《工伤事故报告》，书面通知办公室备案。
人事、行政管理制度汇编 - 图文
