小时；
3、岗位津贴：
4、保险费：10元/天；
5、满勤奖：200元/月，当月上班满30天为满勤，当月迟到、早退时间累计达1小时，取消满勤奖；员工请假以小时计算，请假达1小时（含1小时）也算缺勤半天； 6、工龄奖：
注：本公司招聘的58周岁以上员工，取消工龄奖励，按临时工使用另行规定；
7、试用期员工上班不满三天离职（含三天），不予支付薪资； 8、一线生产员工月保底工资标准为：900元/月，但当月出勤不得少于15天；低于15天，薪资计算方法为：900元÷30天×实际出勤天数。 第五条加班规定：
1、凡因工作需要加班，车间主管必须提前3小时填写《异常工时申请单》，由部门直接主管或分管副总审核，报总经理批准；
2、连续上班达24小时以上（含24小时），夜班补贴20元；除8.5小时为白班外，剩余工作时间全部按加班计算； 3、连续上班不满24小时，没有夜班补贴；
4、计件加班没有此项补贴，当天上班既有计件又有计时的没有此项补贴； 5、拿固定薪资人员加班费的，当月不予计算。由财务部凭《异常工时申请单》，统一安排在每年的6月份和12月份各计算一次支付。
第六条计件薪资管理规定
1、计件员工的产量核定，以物控部收到的产成品入库数量为准，产成品入库必须有:
①质检部品管员出具的检验批合格证明； ②物控部签收出具的《产成品入库单》，生产部主管签名，车间主管签名；
为保证生产成本核算的准确性，产成品入库必须24小时内办结，同时将生产日报表同步报财务部审核统计；超出24小时办理的入库手续，逾期将追究相关生产单位的工作过失责任； 计件未达半天（4小时），以计时方法计算员工当日薪资。 装卸货管理规定
1、从车间调度的员工上货，只计算上货薪资，取消在上货期间内的原计时工资； 2、不论白天还是晚上装卸货，全部实行统一价格为：7元/吨。
六、厂服、厂牌管理规定
本厂所有员工均需着厂服、厂牌上班，厂服、厂牌由公司统一采购管理，发放给员工。
发放标准：员工每人发放冬装2套、夏装2套、厂牌一枚；新员工办理完入职手续后，试用满三天后凭相关手续到办公室领取厂服（临时工不发工作服）。 厂服领用程序和使用期限
1、厂服发放由人事行政专员负责，员工领取厂服须登记领取数量、型号、日期、领取人签名；办公室需将记录备案存档； 2、厂服由于人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照采购价在薪资中扣除（基本为冬装：100元/套、夏装70元/套），费用在当月工资中扣除。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管审核，总经理批准后，到办公室领取；
3、暂定冬、夏装厂服使用期限为：一年；员工使用到期后重新申请领用。
有下列情况，离职扣回厂服费用：
1、入职工作时间不满10个月的员工离职，在结算薪资时，财务部按上述定价10%折旧扣除厂服费用，厂服不回收，厂服的折旧费占定每月10元；
2、人为损坏或丢失，需重新办理逐级审批手续领取，公司酌情扣回厂服费用；
3、试用期内自动离职把厂服带走的，财务部负责扣回厂服费用。
第五条厂服、厂牌既代表公司形象，又是加强员工主人翁意识，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿戴厂服、厂牌。在公司发放厂服、厂牌后，若上班时间内不穿戴厂服、厂牌者，一次处罚10元，二次罚款20元，第三次被发现未穿戴整齐者，全公司通报罚款50元，所有罚款均从当月工作中扣除。为方便工作，厂服可以穿出厂外。
七、办公用品管理规定
第一条为加强本公司办公用品管理，节约成本，提高效率，规范流程，明确责任，倡导健康优质、绿色环保、勤俭节约的现代办公方式，特制定本制度。
第二条办公用品分为固定资产类办公用品、非消耗性办公用品、消耗性办公用品
第三条固定资产类办公用品，如：传真机、复印机、电脑、打印机、碎纸机等。
第四条非消耗性办公用品，如：办公桌、办公椅、计算器、电话机、订书机、剪刀、裁纸刀、白板等。
第五条消耗性办公用品，如：笔记本、签字笔、圆珠笔、铅笔、橡皮、胶水、印油、复写纸、钉书钉、笔芯、公司印刷品、墨盒、A4纸、传真纸、水性笔、白板笔等。 第六条办公用品的申购
1、公司各部门在每月20日之前进行申购，并将《办公用品申购表》，报相关负责人处；
2、各部门申购办公用品时，需要部门负责人及相关分管领导进行签字核准；
3、新入职员工，在入职当天发放配套的办公用品，如在入职后一个月内辞职，必须将领取的办公用品全部退回；
4、新入职行政人员，办公室发放的配套办公用品包括：中性笔、笔记本、文件夹等常用物品；
5、公司各部门所需的办公用品统一由办公室采购，私自购买不予报销。
第七条办公用品的采购
1、办公室根据费用预算，对公司各部门的《办公用品申购表》进行审核并汇总；
2、公司各部门拟定的《办公用品申购表》，汇总后制定《采购计划》报分管领导和总经理审批，后交人事行政专员处； 3、办公室通过网上比价的方式，本着物美价廉的原则，确定适合的供货商采购；
4、办公室每月对公司各部门产生的费用情况进行汇总分析，定期进行公示。
第八条办公用品的发放
1、每月4-5日为统一发放所申购办公用品的时间，其它时间不予领取（特殊情况除外）；
2、公司各部门领取办公用品之后，严格登记完善领取手续； 3、可回收消耗品领用要严格执行以旧换新制度，以最大限度地节约，控制日常办公成本。 第九条办公设备管理
1、公司各部门所需的办公设备（电脑、传真机、电话机、桌、椅、档案柜等办公设备）由办公室统一购买；
2、各部门在申购办公设备时，要在年度及月度预算规定范围之内申购；
3、各部门将领取回的办公设备要及时编入《固定资产盘点表》，领用人登记，遵循谁使用谁负责的原则，严格按照固定资产管理制度进行管理。 第十条考核标准
1、如未在规定时间内进行申购而影响本部门业务，责任由相关权责部门承担；
2、各部门必须在规定的标准范围内申购，如超出范围由各部门负责人自行承担；
3、各部门在其他部门复印、打印时必须进行登记；
4、新入职员工如在一个月内辞职，综合管理部行政文秘必须负责将办公用品及设备收回，否则费用由相关部门承担。
八、计算机管理规定
为规范公司计算机以及计算机网络的管理，确保计算机以及计算机网络资源高效安全地用于工作，特制订本规定。
第一条公司计算机以及计算机网络资源是公司用于工作目的的办公设备，个人不得由于一般业务、看新闻、娱乐等私人原因使用公司计算机以及计算机网络。
第二条本规定涉及的网络范围包括公司各办公地点的局域网、行政主管部门指定加入的办公群、移动无线网络、Internet电子邮件、代理服务、所有计算机办公平台等。 第三条计算机以及计算机外接设备(U盘、移动硬盘、打印机、刻录机，公办设备)等以下简称信息设备。 第四条使用计算机的部门主管为责任人，负责计算机管理的各项工作,除总经理特别授权外，办公室主管和部门直接主管有权对公司各办公室的每台计算机具有操作、查看的权限。 第五条公司电脑及其外部设备由公司统一配置并定位，任何部门和个人不得允许私自挪用调换、外借和移动电脑。每台电脑指定责任人，责任人负有妥善保管公司计算机及其附属设备的义务，发现有丢失、恶意损坏者，将按设备的市场价格赔偿并处一定的罚款。
第六条计算机系统及所有程序必需由计算机管理部门统一安装，其它各部门及工作人员未经许可不得增删硬盘上的应用软件和系统软件，不得在办公电脑硬盘中安装游戏、娱乐、炒股等与工作无关的软件，一经发现强制删除，并对安装者处50元罚款。
第七条公司的计算机由办公室统一管理维护，任何部门和个人不得私自更改计算机的各项设置，如：（计算机名，网络IP地址，文件及打印机共享方式等），使用者不得设置计算机开机BOIS密码，如发现有设置者，网络管理部门有权在不通知使用
人事、行政管理制度汇编 - 图文
