一、员工守则
第一条员工守则是全体干部员工在公司从业期间，必须遵守的基本行为准则。 第二条服从领导，听从指挥和分配，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第三条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规厂纪和任何危害社会治安的违法行为。
第四条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第五条热爱公司、忠于公司、忠于职业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的正确从业观念，反对“不当得利”，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为公司的各项工作改善、创新提出合理化建议。
第六条热爱本职工作，勤奋敬业，对工作认真负责，对技术精益求精，按质、按量、安全、高效完成本职工作任务，争做优秀员工。
第七条提升个人素质、职业道德修养，反对偷窃公司和同事的财物，反对聚众赌博，遵守公序良俗，反对道德品质败坏的行为。
第八条遵章守纪、顾全大局。严禁任何人以各种借口抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公司管理工作的各级管理人员。
第九条积极配合公司各项管理工作，自跨进公司大门开始，严禁携带私人物品进入公司重要岗位和生产车间，自觉维护公共区域的环境卫生，不随地吐痰、不乱扔垃圾，服从公司安保人员的常规检查、监督，自觉维护公共区域环境卫生。
第十条按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤，自觉遵守各项人事考勤管理规定；一线普通员工工作时间内，不得接待亲友和来宾，非工作时间内接待亲友来访，必须征得办公室书面批准，门卫方可放行进入公司。
第十一条工作时间内，严禁看报纸杂志、闲谈、串岗、大声喧哗、玩手机、上网打游戏，一线作业人员在上班期间内不允许接听电话，确有急事处理必须经主管同意后应长话短说，以免发生安全作业事故。
第十二条提倡勤俭节约能源、办公用品及各种耗材，不损坏公共财物，确因个人过失造成损坏的，公司将视情节轻重给予恰当处理。
第十三条每天生产操作之前应先检查机器是否运转正常；工作结束后做好信息资料登记、整理、上报，半成品、产成品、各种物料清点、入库、归位，关好门窗、水、电、气源，按照5S标准和清洁生产标准，严格执行：工完、料尽、场地清的基本原则，保持车间作业环境整洁有序。 第十四条保质、保量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推诿。严格按照安全生产操作规范作业，反对违禁违章，一经发现严肃处理。
第十五条在岗员工必须服从部门主管的一切指挥和调度，如有异议应及时向上级主管汇报，不服从主管调度者按情节轻重给予严肃处理。
第十六条各级部门主管，必须注重自身品德修养、以身作则、率先垂范，与员工同舟共济、精诚团结，极力推广责任意识和互助协作精神，有福同享、有难共当。
第十七条全体员工均有义务保守公司经营秘密，维护公司利益，未经主管领导批准同意，任何人不得擅自向外泄露公司所有秘密，否则以盗用和侵权行为论处，公司将追究违规者的经济责任。更不许带无关的外来人员在公司内到处游荡、参观。 第十八条本规定由各级主管负责解释、检查与考核。
二、人事管理规定
第一条本公司各部门因工作需要增（减）人员时，应由部门主管填写《人员增补申请表》，与办公室共同协商审核，报总经理核准，人员招聘一律由办公室统一组织，对外发布招聘信息。
第二条普通员工招聘：凭个人身份证、健康证明到人事行政专员处办理报名登记手续，由办公室初审核实后，通知用人部门进行试用。
第三条各级管理人员、特殊工种和相关专业技术人员招聘，有办公室初审，初审后通知用人部门主管复试，复试通过后再报董事长或总经理核准试用。
第四条年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许违背法律使用童工。
第五条应聘人员须如实填写《员工应聘履历表》，提交相关资格证书、学历证书、身份证复印件，体检证明等。办公室负责初审，各级用人部门主管均要在复审、试用当中签署意见，明确选人、用人意见，把好用人关。
第六条入职员工必须年满18周岁以上,55周岁以内（55周岁以上作为临时工处理），身体健康、无传染病及不良嗜好,经办公室面试培训，初步了解公司的规章制度和安全生产要求，并无任何异议后方可办理入职手续。
第七条新录用的普通员工一律采用试用制，试用期为1-3个月；技术人员、各级管理人员试用期根据个人能力和水平另行协商确定。
第八条试用期满员工，凭县级医院健康证明书，与公司签订正式的劳动合同。
第九条被公司开除的员工，未得到公司人事主管或总经理批准，一律不准重新录用。
第十条辞职员工要求重新回公司工作的，由部门主管同意后，报办公室或总经理核准，并按照招聘流程规定重新办理入职手续。
第十一条凡经录用的员工，由相关部门统一安排培训和学习公司各项规章制度、作业流程、质量标准以及作业指导书。 第十二条公司各部门要根据年度经营情况，编制年度培训计划和需要培训的内容。对入职员工进行岗位技能、安全操作规程、
产品质量等专业知识进行严格的岗前测评，经考核合格后方可上岗。
第十三条所有在职员工必须按照公司要求，积极参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。
第十四条公司因工作需要对人员进行调动调整时，任何部门和个人都必须服从，所有调动手续由办公室统一办理。
第十五条部门主管可根据本部门的生产需要对所属员工进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，属长期人事调动的需要报办公室更改人事管理资料。
第十六条跨部门调动，必须征得车间主任或部门主管同意，由总经理批准方能生效。
第十七条凡加入本公司员工，经试用合格者均应与公司签订正式的劳动合同；本公司采取二种用工形式：全日制用工和非全日制用工（临时工）。
第十八条在岗员工原则上规定每周休息不少于一天，每月休息不少于4天详见《薪酬管理规定》。
第十九条员工每天在厂时间9小时（包括吃饭、休息时
间）；每年元月份，办公室根据新的一年节假日情况，公式当年法定节假日时间安排；国庆节、春节、依据年节情况决定放假时间；病假、工伤假、丧假由个人申请报相关部门主管审核、总经理批准执行。
第二十条加班必须由个人或部门主管申请，持《异常工时申请单》由副总审核报总经理批准。批准后的加班按规定支付加班费，详见《薪酬管理规定》。
第二十一条被正式聘用的员工，公司给予办理缴纳各项保险；遵照个人意愿不需要公司缴纳保险的，另行商定解决。 第二十二条本公司为各岗位员工提供工作服，免费发放必要的劳动保护用品；表现优秀且具有管理潜能的将会获得调薪、晋升机会。
第二十三条有下列情形之一的，公司与员工可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者本人，正式离职须办理辞职申请核准手续，方可离开。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的；
5、员工在工作时间内，人为造成批量报废或重大损失的，赔偿未兑现的；
6、员工在工作期间，故意违犯公司安全生产管理，不服从管理人员调度和安排；
7、因个人原因已办理辞职手续，在辞职约定期间内上班发现消极怠工按旷工处理，旷工一天扣除一天薪资；屡教不改的，扣完当月全部薪资并解除劳动关系。
第二十四条员工因个人原因自行解除劳动合同，应当提前30日以书面形式申请，辞职申请必须经各级权责部门审核后，交办公室办理相关离职手续。 第二十五条有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：
1、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、公司未按照劳动合同约定支付劳动者报酬或者提供劳动条件的。
员工应聘操作流程图
用人部门复试 同意聘用 安排面试 人新员工 填应聘履历表 事到办公室注册登记并办理签订劳动合专用人部门试用合格 凭报名表到用人部门报到 同、安全生产责任书，发放劳保用品员通知
人事、行政管理制度汇编 - 图文
