HR法律知识
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█ 经济补偿金 .................................................................................. 2 █ 违反劳动法的赔偿方法.............................................................. 3 █ 关于试用期 .................................................................................. 4 █ 关于离退休人员的再聘用.......................................................... 5 █ 关于解除劳动合同涉及的培训费用咨询题 ............................. 5 █ 关于法人分立、合并等情形劳动合同咨询题 ......................... 6 █ 加班加点的工资支付标准.......................................................... 6 █ 女职工孕育期间待遇与休假 ..................................................... 6 █ 关于劳动争议的时效和程序咨询题 ......................................... 7 █ 月平均工作天数和工作时刻 ..................................................... 7 第二章 HR法律热点案例 ...................................................................... 8 1．关于用人单位提早解除劳动合同的咨询题 ............................... 8 2．关于未休年休假假日是否给予经济补偿金？ ........................... 8 3．关于留京指标咨询题 .................................................................... 9 4．关于社会保险咨询题 .................................................................... 9 5．退休返聘职员医药费应由原公司依旧现公司支付？ ............. 10 6．劳动合同到期而发生的经济补偿金咨询题 ............................. 10 7．关于经济补偿金咨询题............................................................... 11 8．公司总经理换人引发的劳动合同重新签订的咨询题 .............. 11
9．关于调整工资或工作岗位的咨询题 ......................................... 13 10．社会保险扣缴的工资基数........................................................ 13 11．关于离职职员未转移人事档案 ............................................... 13 12．关于职员关系治理 .................................................................... 14 13．关于应届毕业生违约与见习期咨询题 ................................... 15 14．劳动合同的终止和解除咨询题 ............................................... 16 15．职员休假期间到其他公司试工咨询题 ................................... 16 16．关于劳动合同与劳务合同........................................................ 17 17．关于职员违纪的处理 ................................................................ 18 18．关于产假期间的工资支付咨询题 ........................................... 18 19．关于劳动年检 ............................................................................ 18 20．关于提早解除劳动合同的经济补偿金 ................................... 20 21．职员辞职引起的劳动争议咨询题 ........................................... 20
█ 经济补偿金 1．
用人单位应该支付经济补偿金的七种情形：
《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》规定的七种情形如下： 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时刻工资酬劳的,除在规定的时刻内全额支付劳动者工资酬
劳外,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金.
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应依照劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时刻不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.
第七条 劳动者不能胜任工作,通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时刻每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时刻每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金.在本单位工作的时刻每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金.
上述对对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 2． 3．
应该支付经济补偿金的时刻运算标准：
工资运算的标准：
4． 支付方式与个人所得税
对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给（《违反和解除劳动合同的经济补偿金》第二条）。
关于经济补偿金是否应缴纳个人所得税的咨询题，2001年9月，财政部、国家税务总局联合发出通知，从2001年10月1日起，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入将免征个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，运算征收个人所得税。企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。 5．
用人单位不需要支付经济补偿金的情形：
劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位能够不支付经济补偿金（《劳动部关于实行劳动合同制度若干咨询题的通知》第20条）。
劳动者在劳动合同的期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位能够不支付经济补偿金（《劳动部关于实行劳动合同制度若干咨询题的通知》第21条）。
《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致的，劳动合同能够解除。” 6．
用人单位应支付而未支付的罚则：
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿金》第十一条）。
█ 违反劳动法的赔偿方法
★ 用人单位赔偿的情形 1．
用人单位违反劳动法应该赔偿的四种情形：
依照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》（以下简称“赔偿方法”）第二条的规定，用人单位应该赔偿的四种情形如下： (一)用人单位有意拖延不订立劳动合同,即招用后有意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后有意不及时续订劳动合同的;
(二)由于用人单位的缘故订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;
(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的. 2．
赔偿的标执行标准：
依照“赔偿方法”的的规定，第二条规定的赔偿,按下列规定执行:
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