浅析如何做好企业老干部工作
作者：刘桂萍
来源：《东方教育》2024年第01期
摘要：老干部是中国革命和建设的功臣.是党和国家的宝贵财富，是党重要的执政资源。长期以来，党和政府非常重视老干部工作，面对新形势、新任务和新要求，切实做好老干部工作对于落实科学发展、维护社会稳定、构建和谐社会具有深远的历史和现实意义 关键词：新形势；做好；老干部工作
老干部工作是中国共产党党的建设的一大特色。是我们党执政兴国的重要资源和重要力量。当前，全面建成小康社会进入决胜阶段，全面从严治党开启新的实践，经济发展步入新常态，老龄事业发展面临重要机会窗口期。推进伟大事业、建设伟大工程、夺取伟大斗争胜利，迫切需要调动包括广大老同志在内的各方面积极性。这就要求我们自觉站在政治和全局的高度，在老干部工作平台上更好地围绕中心、服务大局，展现更大作为，取得更大成绩。 一、在服务理念上要坚持人性化服务为本
老干部工作首先是做人的工作，坚持以人为本、人性化服务是不变的根本。一方面，要带着感情服务。老干部是党和国家的宝贵财富，没有老干部就没有我们今天的幸福生活。老干部工作者作为老干部工作的一线工作人员，要时刻怀着一种感恩的心情去做工作，把老干部当作自己的亲人，以儿女之心对待老干部，以儿女之情关心照顾老干部，积极推动主动服务、承诺服务、微笑服务、个性服务和上门服务，使老干部真正体会到亲人般的呵护和温暖，真正感到满意。另一方面，要把服务做到实处。老干部工作要以老干部为本，把以人为本的服务理念落实到日常工作的每一个方面、每一个环节，做到根据不同年龄、不同家庭状况的老干部群体的不同需求，提供有针对性的个性化、人性化服务，把服务工作做到“点子”上，做到老干部的心坎里。
二、创新学习教育方法
老干部党支部在健全社会管理，协调利益矛盾，维护安定团结方面具有丰富的经验和独特的优势。可以通过他们的言传身教和咨询点拨，帮助基层干部增强管理社会事务、开展群众工作、激发社会活力、处理种种矛盾、维护社会稳定的本领，更好地发挥基层党组织和基层政权组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的社会。要充分发挥老干部在弘扬党的光荣传统、教育下一代上发挥示范教育作用。为了动员和组织更多的老干部积极参与社会主义精神文明建设，坚持开短会，搞轻松类、老同志感兴趣的活动，充分考虑老干部身体的承受能力。在组织老同志学习时，我们坚持把理论学习同阶段性的中心工作结合起来，在巩固学习实践科学发展观的基础上，采取集中与自学相结合，学习与讨论相结合，学习与辅导相结合等多种形式，组织老干
部听经济形势报告，及时让他们了解党和国家的大政方针、国际国内环境和经济社会发展的重要情况，使老干部与时俱进、思想常新、理想永存。新的時代，提出了新的要求。为适应新时期老干部需要，我们不断创新服务内容、提高服务水平。尽心竭力为老干部办实事，把关怀和温暖送到老干部身边，以细致、周到的服务赢得老同志的理解与信任。我们在完成各项常规工作基础上要创新，有特色。为更好的与老干部交流，我们创办内容要丰富、形势灵活。 三、严于律己为政清廉，
自觉接受党组织监督、老干部监督。重点要做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要慎独慎微慎初，不断加强自律，严格锤炼党性修养。要敬畏法纪，牢固树立纪律和规矩意识，坚定不移地在思想上政治上行动上同中央、自治区党委和市委保持高度一致。要稳得住心神、抵得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫。要划清人情的边界，党员干部不是生活在真空中，有人情交往是正常的，但必须合乎法纪、合乎规矩、合乎身份，对那些不应当有、不应当讲的人情，一定要把住闸口、守住底线，不为所动。要严格要求自己，带头改进作风，把老干部的每一件事办好，对老干部每一个关切回应好，把老干部每一项活动组织好，留下好口碑，自觉接受党组织监督、老干部监督。
四、提高老干部对工作的满意度。
开展形式多样的精神文化活动，鼓励老干部结合自己的兴趣爱好和身体实际，积极参加各种老年文体活动，活跃老同志的思维，强健老同志的体魄，使老同志身心健康。按照“谋事要实”的要求，在履行职责中，要把老干部普遍关注的热点难点问题作为重点，想老干部之所想，忧老干部之所忧，解老干部之所难，真正地为老干部办实事，真切地为老干部解难事。要把心思和精力用在干事业上，不贪一时之功，不图一时之名，发扬“钉钉子”精神，多做打基础、利长远的工作。要致力于“老有所教”“老有所学”“老有所乐”“老有所为”等各方面服务的拓展。要深入开展“一对一”走访老干部，面对面听意见活动，认真了解和反映老干部的愿望和要求，帮助他们解决燃眉之急，让广大老干部共享改革发展成果。要始终立足老干部工作面临的实情，坚持从实际出发，注意同其他相关方面改革的统筹协调，把握好谋划突破、改革创新的时机、节奏和力度，做到积极稳妥，切实维护好老同志权益。当前推动老干部工作的转型发展，要自觉把提高老同志的满意度作为衡量评价老干部工作部门和老干部工作者的标准，科学把握、理性引导老干部的需求，积极组织物质、精神、文化的服务，让老干部既生活富足，又追求和享受精神愉悦，幸福健康。要把老干部的评价作为改进工作的动力，善于从老干部反映的问题中找到改进工作的切入点，努力提高老干部对老干部工作的满意度。 五、做好继承和创新
新时期的老干部工作转型发展，一定要与时俱进，冲破旧的思路和模式，在服务内容上实现转型。在离退休干部党组织设置方式和活动方式上实现转型。探索创新离退休干部党支部设置方式、活动方式和活动内容，推动在广场公园、文化团队、老年大学和协会组织等建立党组
织，切实解决因机构改革、企业改制、老同志居住分散等因素造成的组织覆盖不全、活动延伸不到等问题，确保老干部党员离职不离党、流动不流失，进一步增强老干部党组织的向心力和凝聚力。在适应老干部精神文化需求推进文化养老上实现转型。在加强活动学习阵地建设、丰富活动学习内涵、提升活动学习效果上推动文化养老。通过完善基础设施条件，培育体现地方特色、老同志乐于参加的活动品牌项目，使适应老干部精神文化需求与推动文化惠民项目有效对接。坚持寓教于学、寓教于乐，实现活动形式由封闭型向开放型转变，活动内容由休闲型向知识型转变，活动资源由依赖型向输出型转变，以培育新的科学健身元素向健康管理迈进。
浅析如何做好企业老干部工作
