(一)单项选择题 1.
人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源中的()。
(A) 补充规划 (B) 晋升规划 (C) 招聘规划 (D) 培养开发规划
参考答案： (E)
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工作分析小组的成员通常是()。
(A) 分析专家 (B) 工会主席
(C) 人力资源部门人员 (D) 生产工艺工程师
参考答案： (A)
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传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同表达在()。
(A) 传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动 (B) 传统人力资源管理注重放权，比拟灵活 (C) 战略性人力资源管理更强调控制
(D) 战略性人力资源管理以职位为根底，通过职位分析确定职位要素，并在此根底上建立规 范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
参考答案： (A)
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在卞列活动中，()不应该由直线部门主管负责。
(A) 制定雇员晋升人事方案(B)拟定培训文件(C)评估雇员工作绩效(D)进行薪酬调 查 参考答案： (D)
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某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1： 20,在2004年方案增加招生1800 名。由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%。根据需求预测的比率法，该校2004 年需要的教师数应为()名。 (A) 150 (B) 840 (C) 798 (D) 都不对
参考答案： (D)
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将人视为''社会人〞是哪个管理阶段的特征()。
工业革命早期
(B)古典管理理论阶段(C)行为主义理论阶段(D)战略管理
(A) 理论 阶段
参考答案： (C)
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在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于()。
(A) 节约时间、精力和费用 (B) 确保分析结果的质量 (C) 保证分析活动的协调
(D) 对选择分析的方法、确定分析的规模、信息收集的范闱有重要意义
参考答案： (D)
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人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()。
(A) 统计预测方法和概率预测方法 (B) 局部预测方法和全面预测方法 (C) 宏观预测方法和微观预测方法
(D) 经验预测方法和数学预测方法
参考答案： (D)
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战术人力资源规划实质上是()。
(A) 企业人力资源开发规划 (B) 企业人力资源制度改革规划 (C) 企业组织变革与组织开展规划 (D) 各类业务规划
参考答案： (D)
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10. 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是()。 (A)
德尔菲预测技术(B)回归分析方法法(D)比率法
参考答案： (A)
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11. 人力资源需求的影响因素不包括()。 (A) 企业外部坏境 (B) 企业内部环境 (C) 管理者个人偏好 (D) 人力资源自身
参考答案： (C)
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12. 在工作分析的实施中，以下任务中不属于主管的具体工作是()。
(C)劳动定额
人力资源管理一
